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GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional


TRABAJO COLABORATIVO
JESSICA LORENA LÓPEZ ZAMBRANO ID 471790

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN
ARISTÓTELES KANT
Se plantea el bien como único El mundo no proporciona un
fin a través de acciones sentido del bien o del mal.
positivas.
La capacidad de distinguir el
Se llega a la virtud por la bien o el mal es innata.
razón.
El bien o el mal es subjetivo.
La virtud es un hábito.
Importancia de los actos y la
Los hábitos transforman a las intención de ellos al ejecutarlos.
personas.
El ser humano es radicalmente
El éxito se da cuando se llega libre y no existe ley moral
al logro de un objetivo. universal.
Presentación de las ideas
principales por cada autor
(mínimo 6 proposiciones) Estudia el comportamiento o La razón es un fundamento
conducta del ser humano y su mental de conocimientos
relación moral. impulsada a través de la
voluntad de actuar.
La felicidad es considerada el
fin supremo.

La realidad del ser es el ser en


el acto.

El hombre está compuesto de


cuerpo y alma pero el segundo
es el que nos define y
distingue de los demás seres
naturales.
Sobornos dentro de una organización para filtrar o maquillar
Situación problemática información relevante en el área contable de una empresa con la
finalidad de realizar actos no honorables para el lucro de un
Aquí se presenta una individuo importante de la empresa.
situación problemática
percibida desde el ámbito En éste evento se ve involucrada una auxiliar contable, la cual
ético a nivel organizacional- sabe que el no acceder a las peticiones de su superior podrían
empresarial. ocasionar un mal ambiente, despido, etc., pero a su vez
ocasionaría muchas consecuencias graves en caso de presentarse
la aceptación de la propuesta afectaría tanto a las relaciones
externas como clientes, proveedores y sociedad en general, no
ayuda al crecimiento ni desarrollo del país, se evidencia la poca
credibilidad de éstas empresas en la comunidad.
La pertinencia del problema para mi formación profesional es que
en el transcurso de la vida nos encontraremos con propuestas
Pertinencia del problema
diversas que pueden ser no siempre correctas, sin embargo a
para su formación
diferencia de otros seres podemos razonar y no considerar que el
profesional
fin justifica los medios o la felicidad se debe lograr a través de
cualquier medio o precio.
Causas del problema: Las causas son el no control de estas
personas bajo normatividad, no realizar un seguimiento, de igual
manera la aceptación de anteriores personas a dichas propuestas a
cambio de dinero.
Efectos o consecuencias del problema: relaciones externas
fallida con clientes, proveedores y sociedad en general.

Despidos de personal.

Debilitamiento del desarrollo del país

Poca credibilidad de éstas empresas en la comunidad.


Debilidades de la situación problemática: La inexistencia o falta
Descripción (presentar las de control o entes reguladores en la empresa permiten que éste
causas-efectos; debilidades, tipo de personas faltas de ética entren a liderar un área u
oportunidades, amenazas de organización y propongan a sus colaboradores la realización de
la situación problemática actos no honrosos.
sugerida) Oportunidades de la situación problemática: Una de las
oportunidades es el conocimiento de causa a raíz del testimonio o
declaración de la colaboradora a los encargados de regular estas
problemáticas dentro de la organización con la finalidad de cortar
de raíz éstos sucesos y de igual manera ejecutar controles más
frecuentes y promover las buenas prácticas de la ética en la parte
organizacional.
Amenazas de la situación problemática: La aceptación de
colaboradores a realizar actos indebidos, despidos injustificados
por la no aceptación de los mismos, acoso laboral, depresión de
los empleados, inestabilidad laboral, y claramente el cese de las
actividades de la empresa a causa de un superior con falta de ética,
el cual da mal manejo a los recursos y tiene abuso del poder
dentro de la organización.