Universidad: Externado de Colombia

Programa: Especialización auditoria Forense

Materia: Ética y Gobierno corporativo
Presentado por: Angih Yulieth Hoyos Garces
Pereira, junio de 2020

Ensayo Reflexión personal entorno a experiencias propias relacionadas con

el ejercicio profesional en el ámbito de la Ética y del gobierno corporativo.

Introducción

Dentro de las actividades diarias y en el ejercicio de la profesión contable, el mundo

de las organizaciones y la composición de las mismas ha generado desde siempre
diferencias entre sí, esto se da por los diferentes contextos a los que se ven
enfrentados día a día y con la intensión de armonizar dichas diferencias se denota
la importancia de la aplicación de la ética y del gobierno corporativo dentro de dichas
organizaciones

Desarrollo

Dentro de la formación recibida como estudiante de contaduría pública, y en el

ámbito de la aplicación de la misma formación, existen grandes diferencias entre el
deber ser y la realidad aplicada por las diferentes organizaciones, y en medio de la
búsqueda del cumplimiento de la norma se promulgan diferentes derechos y
deberes que son estipulados dentro de una normatividad, esta normatividad busca
brindar herramientas que sean de beneficio para los diferentes grupos de interés.

Por lo anterior y en base a lo vivido en la poca experiencia que tengo como

profesional de la contaduría pública, y en ejercicio de la misma se encuentra uno
que hay entidades que no ejercen como debe ser lo contenido en White Paper
Código marco de buen gobierno, y es que dentro de la misma se establecen criterios
a tener en cuenta en el interior de las diferentes organizaciones; conozco de primera
mano que hay juntas directivas donde los miembros de la misma, no tienen
conocimiento previo ni experiencia del objeto de la actividad que desarrolla como
tal la organización, ni tampoco cuentan con formación en ciencias afines con
relación a la actividad económica, lo anterior se da debido a la elección a dedo,
como coloquialmente se conoce, y es que ha sido este el detonante para diversas
tomas de decisiones que de una u otra manera han generado pérdidas irreparables,
porque como es de saber es la junta directiva quien vela por la supervisión del
rendimiento de los ejecutivos, y es esta misma quien ejerce el deber de prevenir los
conflictos de interés que se puedan generar.

Según lo contenido en el documento White Paper una de las responsabilidades de

la junta directiva es la de velar por el cumplimiento de la ley, y existen casos que es
la misma junta directiva la que orienta al incumplimiento de la misma; dentro de los
delitos tipificados en el código penal existen los delitos contra el orden económico
social, y dentro de estos está el articulo 318 Urbanización ilegal; en Popayán existe
una organización que por más de 35 años ha realizado este tipo de prácticas
ilegales, estas mismas prácticas han sido dirigidas por la misma junta directiva, esto
lo han realizado en su afán de impulsar a sus asociados, y aunque humanamente
tiene una percepción de colaboración para sus afiliados, legalmente esa actividad
se encuentra tipificada en el código penal colombiano, y es entonces donde no se
ve la debida aplicación del código de buen gobierno, porque es desde la misma
junta directiva donde se imparten orientaciones que van en contra de la ley.

Adicional a lo anterior y teniendo conocimiento del concepto ético y de sus

principios, y de la moral como aplicación de los principios éticos, se logra una
percepción de lo anteriormente expuesto, y es que la intensión de la urbanización
ilegal se ve delimitada en un solo grupo de interés, cuyos beneficiarios son sus
accionistas o asociados, el espectro de beneficiarios se ampliaría mucho más, si
dichas urbanizaciones se dieran de forma legal, pagando los impuestos obligatorios,
ya que estos impuestos se verán reflejados en la inversión a nivel departamental, y
es ahí donde no solo se verán beneficiados un grupo delimitado, sino un grupo de
interés mucho más amplio, con esto se lograría retribuir a la comunidad en general
del municipio de Popayán.
Por lo anteriormente expuesto se ve una gran afectación para los diferentes grupos
de interés, esto debido a que no existe una libre competencia entre las entidades
que como objeto social de su actividad económica tienen el desarrollo de
comercializar parcelaciones.

A todo lo anteriormente expuesto se le debe sumar que en ningún momento el

revisor fiscal ha tenido independencia en sus criterios, esto se ha dado por el nivel
de presión que ejerce los miembros de la junta directiva sobre las decisiones e
información impartida por parte del revisor fiscal, y es que a esto le podemos sumar
un abuso de autoridad por parte de la junta directiva.

Una de las características que llaman mucho la atención de esta asociación es que
desde sus inicios en el año 1985 la junta directiva ha estado conformada por casi
las mismas personas, tanto el representante legal, el vicepresidente, la fiscal, la
secretaria general y el tesorero siempre han sido las mismas personas, y no
podemos decir que ha sido por su gestión que se ha dado la reelección de estas
personas, esto se ha presentado debido a que en el momento de votación todos los
otros cargos tienen posibilidades de entrar en votación, menos los anteriormente
señalados, en este mismo sentido se presenta violación a los derechos de los
accionistas en el sentido que no se les permite evaluar la gestión de dichos
miembros de junta directiva, y mucho menos su remoción.

De igual manera los accionistas nunca han podido decidir sobre los estados
financieros de la organización, no se les ha permitido que estos sean examinados,
simplemente en las asambleas se presentan los estados financieros y nunca se ha
preguntado si son o no aceptados, con el solo hecho de presentarlos se dan por
aceptados.

Así mismo podemos identificar prácticas prohibidas con relación a ejecutivos claves
que hacen parte de la organización, se identifica que las parejas sentimentales de
cada uno de los miembros de la junta directiva, tienen relación laboral con la
organización, y no solo las parejas sentimentales sino también sus hijos, primos
sobrinos, amigos y demás, todos estos conforman una gran parte de la nómina de
dicha organización, generando con esto conflicto de intereses entre las partes
relacionadas.

Este conflicto de intereses se presenta de una manera trascendental en el sentido

que dichos empleados que tienen relación directa con los ejecutivos claves no ha
podido ser evaluados bajo los criterios de eficiencia, porque, aunque no exista un
buen desempeño en sus funciones laborales, siempre ha prevalecido el respaldo
que estos tienen por parte de los ejecutivos claves, de tal manera que los ejecutivos
claves abusan de sus responsabilidades, de lo anterior se puede identificar que no
existe un trato justo con los empleados, debido a que aquellos que no tienen
ninguna relación directa con los ejecutivos claves si les se les evalúa bajo los
criterios de eficiencia, existiendo así una falta de trato justo.

A la fecha actual y de conocimiento propio puedo asegurar que nunca ha existido

una auditoria externa, la auditoria interna que se ha realizado ha sido propiamente
por empleados de la misma organización, y aun estando en la obligación de hacerlo
por estar obligados a presentar información consolidada, ha sido directamente la
junta directiva la que no ha permitido que dicha auditoria externa se pueda dar.

Conclusiones

 La junta directiva no cuenta con perfil, ni con experiencia idónea, para asumir
dicha responsabilidad.
 La junta directiva no cumple con la estructura definida.
 La junta directiva no cumple con las responsabilidades que le son
designadas, por el contrario, son ellos quien inducen al incumplimiento de la
legalidad.
 El revisor fiscal no ha podido ejercer su criterio independiente, no le ha sido
permitido por parte de la junta directiva.
 Los grupos de interés, como lo son los competidores se han visto afectados
por malas prácticas de libre competencia.
 Una gran mayoría de los empleados de la organización tienen relación directa
con gran parte de los ejecutivos claves.
 Los accionistas no han podido ejercer muchos de sus derechos.
 No se ha realizado una auditoria externa, que muestre la realidad de la
empresa
 Existe una endogamia entre los ejecutivos claves y los empleados.