Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Santo Tomás

Licenciatura en Contaduría Pública

Alumno: William Roberto Conde Reyes.

Boleta: 20210A1174

Profesora: Edith Nancy Báez Pérez

Fundamentos de comportamiento organizacional

Estrategias con la gente

11/12/2021

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Basándote en la lectura de la actividad 1  "Comportamiento Organizacional",
analiza atentamente el  "Caso propuesto" y participa en este foro
contestando las siguientes preguntas:

 Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado

buenos resultados, ¿por qué no todas las empresas han adoptado la misma
estrategia?

Desde mi punto de vista depende del tipo de organización así como del enfoque
de las empresas y técnicas que se utilizan para direccionar sus recursos para
obtener el mayor beneficio de acuerdo a sus parámetros los cuales pueden ser
económicos o sociales.

 ¿La estrategia de poner a la gente primero se aplica mejor en ciertas

empresas? Si así lo piensas, ¿a qué se debe y por qué?

Son organizaciones que creen en la importancia de las relaciones humanas las

cuales se vuelven determinantes para un buen funcionamiento, consideran que la
motivación y el reconocimiento a los trabajadores así como un buen ambiente
influyen en la productividad del trabajo.

 ¿Tendrías algún inconveniente en ser un empleado de esta empresa?

Pienso que no tendría ningún inconveniente por lo contrario siempre es agradable

trabajar en una empresa que se preocupa de las necesidades de sus trabajadores,
si se ofrecen salarios adecuados y se permite al empleado crecer tanto como
profesionales y como individuos esto le otorgara al empleado estabilidad laboral, la
autorrealización de las personas se cumple en parte cuando las personas
desarrollan potenciales en su ambiente laboral.

 ¿Ves algún inconveniente en ser el administrador de este negocio?

Posiblemente el único inconveniente que pudiera surgir para el administrador es

que puesto al modelo de administración humanista utilizado, se le exige una gran
capacidad profesional para una correcta gestión de su personal y al mismo tiempo
poder detectar las aspiraciones y necesidades de sus trabajadores y así poder
aumentar el desempeño de las actividades dentro de la organización

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 Hay quienes dicen que la política de poner a la gente primero, no produce
utilidades elevadas, sino que las utilidades elevadas permiten establecer una
política de poner a la gente primero. ¿Estás de acuerdo? Explica por qué.

Probablemente sea porque para poder satisfacer las necesidades de los

empleados y poder hacer posible una gestión de recursos humanos efectiva y
digna se requiere una mayor cantidad de recursos lo cual implica gastos por
ejemplo el salario de psicólogos, el apoyo para becas escolares o capacitaciones
así como la organización de eventos recreativos para los empleados solo por
mencionar algunos ejemplos al final dependerá de la ideología y valores de la
organización.