Actividad 2.

1. Define qué es la gestión del talento humano. Además, desde tu experiencia laboral y
otros conocimientos, ¿qué otras ideas añadirías a ésta?

La gestión del talento humano es el proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y
además retiene a los colaboradores dentro de las empresas también destaca a aquellas personas
con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo.

Las organizaciones deben apostar por el impulso del talento que posee. Incluyendo una cultura
organizacional que fomente el compromiso y la felicidad de los empleados.

2. ¿Por qué es importante que una organización tenga presente la gestión del talento
humano? Además, donde laboras tienen presente esta concepción. Fundamenta tu
respuesta.

Porque existe Menos pérdidas económicas (despidos).

Aumento de la productividad, mejoramiento económico para la empresa.

Mejor clima laboral.

Mayor satisfacción laboral y un mayor esfuerzo del empleado por obtener mejores resultados en
su puesto de trabajo.

Incremento de la lealtad.

En la anterior empresa donde laboraba si existía una gestión de talento humano ya que si
valoraban el esfuerzo la dedicación que brindábamos a la empresa y nos daban oportunidades de
seguir creciendo de hacer una línea de carrera.

3. De los puntos clave para la gestión del talento humano, ¿cuáles más te han llamado la
atención? Menciona dos o tres con sus ideas principales y da un comentario de éstas.

INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. Este punto es muy importante ya que permitirá a los nuevos
empleados seguir ciertas estrategias para alcanzar las metas y objetivo trazados por la empresa.

EVALUACIÓN DE 360º. Esta herramienta también es importante ya que proporciona a los líderes la
posibilidad de evaluar el desempeño de las personas.

PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO E INCENTIVOS. Esta herramienta también es importante el

cual sirve para reconocer y motivar a las personas y equipos que contribuyen, a través de
comportamientos y acciones, al éxito de la organización.

4. De los objetivos de la gestión del talento en las organizaciones, ¿Por qué es necesario
que la organización conozca las necesidades de sus colaboradores? Fundamenta la
respuesta.

Por qué una adecuada gestión del talento humano en una empresa aporta muchas ventajas a la
empresa. Administrar el óptimo desempeño de los colaboradores permite tener una visión clara
de las competencias que hacen falta para alcanzar el éxito. Como: Una mayor disposición y
disponibilidad del colaborador.

• Aumento importante de la eficacia y la eficiencia de la empresa.

• Mejora del rendimiento de cada colaborador, como individuo y como parte de un

equipo de trabajo.

• Fomento de una cultura de logro de objetivos.

• Mejora de un clima laboral óptimo en el que el desarrollo personal y profesional

es excelente.

• Creación de un ambiente de satisfacción en el colaborador.

5. ¿Crees que en la situación que está viviendo nuestro país hoy, valoren las organizaciones
el talento humano de los trabajadores?

Hoy en día las empresas valoran mucho más el talento humano ya que por bien de ella se necesita
mucho de ello para poder seguir surgiendo en estos tiempos de pandemia que venimos pasando.

Observamos dos grandes tendencias en el país. Por un lado, hay un grupo de empresas medianas y
grandes que son parte de la modernidad, muchas de ellas transnacionales que están influidas por
sus casas matrices, que están trabajando con una gestión estratégica de personas alineada a
objetivos empresariales, donde los ejecutivos de RR. HH. Tienen cada vez más injerencia en la
toma de decisiones organizacionales. Por otro lado, hay un grupo de pymes en donde más que una
gestión de personas existe una persona que administra el personal y se encarga de la planilla. En el
mejor de los casos esta persona también asegura que se cumpla el reglamento de trabajo.
Evidentemente, solo en el primer grupo se han dado más cambios y en el segundo los cambios han
sido menores y más lentos.

6. Un personal que trabaja en condiciones laborales estables y se respetan sus derechos,

¿crees que va a desarrollar mejor su talento en el área donde se encuentre?
Fundamenta la respuesta.

Un personal que trabaja en condiciones laborales estables y se respetan sus derechos, ¿crees que
va a desarrollar mejor su talento en el área donde se encuentre? Fundamenta la respuesta.

Como personas a todos nos gusta que nos respeten y que nuestros méritos sean reconocidos, asi
mismo como trabajadores merecemos respeto y que la empresa respeten nuestros derechos de
empleados.

Nosotros como empleados jóvenes y personas en constante capacitación y con muchos talentos
aun por demostrar si son reconocidos vamos a trabajar a gusto en el área designada por el
empleador así mismo vamos a tener metas de seguir ascendiendo y seguir haciendo nuestro
trabajo de la mejor manera posible, siempre dando soluciones y nuevas ideas que ayuden a
mejorar.
Integrantes:

Leonor Lugo Chalco

Merli Becerra Tavara

Zeida Huaman Chaupe

Jessica Champac Seminario