FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN EL PROCESO DE

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización, planeación,
control y coordinación de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una
organización, ya que el departamento es el encargado de provisionar colaboradores
eficientes sobre todo que respondan al perfil que va ser seleccionado.
DESARROLLO
Los Factores externos que afectan el proceso de administración de los recursos humanos
son:
LA ECONOMIA
La economía es un factor externo importante que está prácticamente fuera del
control de Recursos Humanos pero que puede tener un gran impacto en la empresa, la
disminución y el crecimiento económicos y el aumento de precios afectan la demanda
de los consumidores, lo que afecta las necesidades de personal. 

SINDICATOS
Es una organización que representa a los empleados y ve por sus intereses, sus
sueldos, las horas de trabajo y las condiciones laborales, una desventaja es que los
miembros del sindicato exigen un salario elevado al empleador esto afecta para
conseguir un empleo.

LEYES
Para que en una empresa se lleve una buena gestión de los Recursos Humanos,
tiene que tomar en cuenta y adaptar todas las leyes que se llegue a perjudicar en los
procesos de los Recursos Humanos como puede ser: protección de datos,
contrataciones, controles de horarios y vacaciones.

NORMATIVAS GUBERTAMENTALES
Se encarga de dar asesoría, asistencia y prevenir riesgos en las áreas
administrativas, financieras, medio ambiental y operativas a los que dispongan de
recursos públicos que se dan mediante la contraloría general del estado que son los
encargados de valorar la eficacia, economía y eficiencia de un buen manejo de los
recursos humanos con el cumplimiento de las disposiciones reglamentarías y legales en
la elaboración de las actividades.
FACTORES DEMOGRAFICOS
La evolución demográfica en la gestión de personas es más importante de lo que
puede parecer, los cambios en la población se producen a largo plazo, pero tienen
carácter cuantitativo y cualitativo, algunos de los datos más significativos son el
descenso en los índices de natalidad y fecundidad y el incremento de la esperanza de
vida, lo que origina un lento envejecimiento de la población.

CONCLUSION
Estos Factores afectan a la empresa se enfrenta a situaciones que ponen en riesgo su
estabilidad, lo que también conllevará problemas económicos, porque existen problemas
en temas como rotación de personal, despidos de personal, esto significa una pérdida de
dinero y de tiempo, porque se invierte en las capacitaciones del personal nuevo. Pero
existen diversos factores que contribuyen al éxito de la empresa y que provienen tanto
del exterior como del interior de la misma. Tanto los factores externos como los
internos son de suma importancia para el desarrollo de la empresa. Si una organización
espera funcionar sin problemas y con éxito, debe tener en cuenta todos estos elementos
antes de tomar cualquier decisión.