Manual Descriptivo de Puestos Para la Empresa Plastisellos

La siguiente información del presente manual descriptivo de puestos se logra

gracias al esfuerzo, conocimiento, coordinación y apoyo del departamento de Recursos

Humanos de la empresa conjuntamente con algunos directores ejecutivos, quienes

aportaron con su talento humano, a fin de analizar las especificaciones de cada cargo

requerido en la empresa, con el objetivo de facilitar el proceso de reclutamiento, la

evaluación del personal, programas de auditorías y desarrollo organizacional.

De esta manera se facilitaría en gran medida aspectos como la objetividad en los

procesos de evaluación de los puestos de trabajo dentro de la empresa, así como

también la evaluación del personal que trabaja en cada dependencia, logrando de este

modo la determinación de los requisitos y experiencia que mejor se acoplen a las

necesidades de la organización.

Normas Generales

1. La Dirección de Talento Humano de la empresa Plastisellos deberá mantener

actualizado los presentes requerimientos referentes a los puestos de trabajo,

tomando como base el análisis de los cargos, la descripción y valoración de

los mismos, tomando en cuenta las futuras necesidades que surjan en la

empresa.

2. Si en algún momento de la vida institucional de la empresa Plastiselos, el

departamento de Recursos Humanos se ve en la necesidad de crear un puesto

de trabajo distinto a cualquier de los establecidos en el presente manual,

procederá a hacerlos con las especificaciones y requerimientos a los que se

deba hacer mención a fin de no afectar a la organización estructural de la

empresa.
 3. El departamento de Talento Humano de Plastisellos creará, modificará o

suprimirá algún puesto de trabajo, según la necesidad lo requiera,

sometiendo dichas acciones al análisis y la correspondiente aprobación de las

máximas autoridades de la empresa.

4. Cualquier creación, modificación o supresión de algún cargo laboral, deberá

ser siempre informado al departamento de finanzas de la empresa, a fin de

que se realicen los correspondientes ajustes presupuestarios.

A continuación, se describirá de forma pormenorizada cada puesto, sus

subordinados, sus jefes inmediatos, requisitos específicos para su contratación, los

enfoques de sus cargos, deberes, responsabilidades, de acuerdo con las diversas

necesidades y estructura de la empresa:

1. Identificación del Puesto

Director Ejecutivo

1.1. Unidad

Administrativa

1.2. Misión del Puesto

Colaborar en la creación de políticas, directrices, estrategias, planes, procesos,

relacionados con el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa; el Director

Ejecutivo será el máximo responsable de la dirección y administración de la empresa

1.3. Funciones del Puesto

 Dirigir, Supervisar, y garantizar el funcionamiento de la empresa Plastisellos

 Crear políticas, planes, programas y procesos relacionados a la correcta

administración y gestión de la organización

  Presidir las reuniones que se requieran en la empresa, relacionadas con

asuntos administrativos y temas relevantes de la empresa

 Coordinar y aprobar planes de crecimiento institucional, modificación de

manuales y políticas internas.

1.4. Instrucción Formal Requerida

Se requiere que cuente con un nivel de Instrucción Superior, que posea Título de

Ingeniero, Magister o Phd en carreras de ciencias administrativas, contables o

económicas, o afines, con amplios conocimientos en informática.

1.5. Experiencia Laboral Requerida

Experiencia de 7 años comprobable en actividades de Dirección de empresas,

administración, finanzas y dirección de proyectos, así como también en participación de

gestión de recursos humanos y Contabilidad

1.6. Destrezas Específicas Requeridas

Manejo de office, herramientas digitales, mantener un alto nivel de

comunicación con los demás miembros de la empresa, así como también manejar

información de carácter restringido.

1.7. Destrezas y Habilidades Generales Requeridas

Responsabilidad, autonomía decisional, supervisión, identificación de

problemas, análisis de soluciones, proactividad, capacidad de trabajar bajo presión,

disposición de trabajar fuera de la jornada laboral, disposición para viajar y desplazarse

en el país.
 2. Identificación del Puesto

Gerente General

2.1. Unidad

Administrativa

2.2. Misión del Puesto

Organizar y planificar las actividades de gerencia relativas a la empresa

Plastisellos, así como aquellas actividades relacionadas con la contabilidad y

administración de la empresa.

2.3. Funciones del Puesto

 Cumplir con los reglamentos y demás normativa aplicable existente en el país

 Presentar ante el Director ejecutivo los proyectos y presupuestos que giren en

torno a la empresa

 Designar a un gerente subrogante

 Adoptar decisiones comerciales que permitan la venta de los productos de la

empresa con la finalidad de atender las necesidades de los usuarios y del

mercado.

2.4. Instrucción Formal Requerida

Se requiere que cuente con un nivel de Instrucción Superior, que posea Título de

Contador, Magister en carreras de ciencias administrativas, contables, económicas, o

afines, con amplios conocimientos en informática.

2.5. Experiencia Laboral Requerida

 Experiencia de 4 años comprobable en actividades de administración, gerencia,

finanzas y contabilidad.

2.6. Destrezas Específicas Requeridas

Manejo de office, herramientas digitales, manejo del sistema contable del SRI.

2.7. Destrezas y Habilidades Generales Requeridas

Responsabilidad, supervisión, proactividad, capacidad de trabajar bajo presión,

trabajo autónomo.

3. Identificación del Puesto

Jefe de Producción

3.1. Unidad

Operaria

3.2. Misión del Puesto

Supervisar la producción de los productos derivados del plástico dentro de la

empresa, realizar un control de calidad de los mismos.

3.3. Funciones del Puesto

 Cumplir con los reglamentos de seguridad y producción.

 Supervisar el trabajo y la producción de los obreros a su cargo.

 Pasar informes detallados acerca del nivel de productividad semestral y anual

de la empresa

 Informar de cualquier falencia que exista respecto al material producido.

 Relevar a algún trabajador por dolencias físicas.

 Brindar el equipo necesario para garantizar la seguridad de los obreros.

 3.4. Instrucción Formal Requerida

Se requiere que cuente con un nivel de Instrucción Superior, que posea Título en

carreras de comercio y afines.

3.5. Experiencia Laboral Requerida

Experiencia de 4 años comprobable en actividades de comercio, industrias

3.6. Destrezas Específicas Requeridas

Manejo de Excel, SRI, capacidad de aprendizaje rápido en áreas informáticas,

cursos y capacitaciones actualizados referentes al mercado laboral, oferta y demanda.

3.7. Destrezas y Habilidades Generales Requeridas

Responsabilidad, supervisión, proactividad, capacidad de trabajar bajo presión,

trabajo en equipo, disponibilidad de tiempo y desplazamiento.

4. Identificación del Puesto

Jefe de Operaciones

4.1. Unidad

Operaria

4.2. Misión del Puesto

Supervisar el desarrollo operacional de la empresa Plastisellos, garantizando que

las máquinas que ayudan en la fabricación de los diversos productos derivados del

plástico funciones adecuadamente sin mayores convenientes

4.3. Funciones del Puesto

 Generar políticas de trabajo que permitan que los obreros operarios puedan

revisar adecuadamente las máquinas de trabajo.

  Supervisar el trabajo de los obreros operarios.

 Informar al Gerente General acerca del mal funcionamiento de alguna

máquina

 Informar a los obreros operarios si alguna máquina se encuentra obsoleta, con

la finalidad de que no existan riesgos laborales.

 Pasar informes al Genrente General cuando alguna máquina ha sido dada de

baja de la empresa.

 Solicitar al Gerente General presupuesto con la finalidad de adquirir

máquinas nuevas de operación

4.4. Instrucción Formal Requerida

Se requiere que cuente con un nivel de Instrucción Superior, que posea Título en

carreras de Ingeniero técnico y/o industrial.

4.5. Experiencia Laboral Requerida

Experiencia de 4 años comprobable en actividades de manejo de operaciones

industriales relacionadas al plástico, experiencia en arreglo de máquinaria de operación

de materia prima.

4.6. Destrezas Específicas Requeridas

Manejo de todo tipo de maquinaria de operación, producción y transformación

de plástico, conocimientos abundantes en todo tipo de instrumentaría para la

elaboración de productos de plástico

4.7. Destrezas y Habilidades Generales Requeridas

Responsabilidad, supervisión, proactividad, capacidad de trabajar bajo presión,

trabajo en equipo, disponibilidad de trabajar fuera de la jornada laboral, en horas extras,

extraordinarias, y días festivos.