TRABAJO COMO DERECHO HUMANO

FUNDAMENTAL

FICHA 2405062
LEIDY JOHANA GIRALDO A

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SERVICIOS Y OPERACIONES
MICROFINANCIERAS
 INTRODUCCIÓN
En su definición más simple, trabajo lo denominamos al conjunto de actividades que son
realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas. Para la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la
seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones,
y se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de
oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.

TRABAJO CÓMO DERECHOFUNDAMENTAL

Opera como un derecho humano fundamental porque está directamente vinculado a la
dignidad humana, contribuye a la creación de las condiciones materiales para una buena vida y
las condiciones y medios para el autodesarrollo de acuerdo con un plan de vida deseable. Para
lograr un desarrollo económico sostenible, la sociedad debe crear las condiciones necesarias
para que todos tengan acceso a un trabajo de calidad y para estimular la economía sin dañar el
medio ambiente. Además, con condiciones de trabajo adecuadas, debería haber
oportunidades de empleo para toda la población en edad de trabajar. bien significa que los
trabajadores disfrutar de protección social, incluida su familia. Se trata de acceso a un seguro
médico y una pensión bien merecida si se jubila o queda discapacitado después de un
accidente de trabajo. Él trabajo decente significa que las personas tienen derecho a mejores
perspectivas de desarrollo e inclusión social, a expresar sus opiniones, a organizarse, a
interactuar y a participar en la toma de decisiones. Todos tienen igualdad de oportunidades y
trato para mujeres y hombres. La persona que trabaja tiene a derecho a recibir una retribución
económica acorde con sus habilidades y conocimientos y al trabajo que realiza y aplicado a su
desempeño. Tener la certeza que tendrá estabilidad laboral y conservar su trabajo.
 
acordado con la empresa y establecido en su contrato de trabajo sin que existan arbitrariedades
que causen que lo pierda. En pocas palabras tener un trabajo productivo que pueda realizar en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

CONTRA ARGUMENTOS
La protección de los derechos de los trabajadores de pende más o menos del sistema
económico dominante, y tales cambios determinan la naturaleza del empleador o la empresa
de mercado integrada en la cadena productiva nacional o global .En los últimos años, debido a
los cambios sociales, políticos, económicos y tecnológicos, se han producido cambios
importantes que afectan la relación laboral, dando como resultado un sistema sindical complejo
que tiene efectos tanto positivos como negativos que afecta negativamente a factores como la
productividad y la informalidad en la economía. Debido a lo anterior han surgido conceptos
como la flexibilidad laboral donde, en algunos casos, las condiciones laborales se han
deteriorado. Las condiciones de trabajo en el país también se han visto afectadas por una serie
de reformas que no fueron lo suficientemente efectivas para mejorar la situación de los
trabajadores, como cambios en las horas de trabajo, lo que resultó en una caída de la calidad
de vida de los trabajadores y la seguridad laboral. El valor de los turnos de noche y las

indemnizaciones pagadas sin causa justificada. A lo anterior le sumamos además que

esto tiene un impacto negativo en la sociedad, así como deficiencias en la libertad sindical,

falta de protección social, procesos de subcontratación y flexibilidad laboral. Otro punto en

contra y que desafortunadamente son las preocupaciones sobre el aumento de la productividad
y la reducción de costos que son dos de las prioridades económicas más importantes tanto
para los trabajadores como para las empresas. Trabajar más de 8 horas al día, no solo causan
graves daños a la salud, sino que también redunda en el interés propio de la empresa o del
empleado de aumentar el capital, ya que reduce significativamente la capacidad y motivación
de los empleados.

 
CONCLUSIONES
Los derechos de los trabajadores juegan un papel importante en la vida económica por su
contenido normativo y por la mayor conciencia de la protección de las personas, al destinar la
mano de obra a los servicios de los agentes económicos de producción, bienes y servicios.
Este intercambio puede verse afectado por los sistemas económicos dominantes y las
transformaciones de cada país, por las restricciones y brechas que se producen en los
mercados integrados de las cadenas productivas globales. Las horas extras además del
desgaste natural causado por las horas normales de trabajo, las infracciones a la norma sobre
salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo, además de la falta de beneficios sociales
y libertad sindical, reducen drásticamente el desempeño laboral y la motivación de trabajadores.