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TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE EL

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO


FUNDAMENTAL

Presentado por
Dina Rosa Gómez Cuadrado

Servicio Nacional de Aprendizaje


Tunja 2021
INTRODUCCIÓN

En su definición más simple, trabajo denominamos al conjunto


de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios
para atender las necesidades humanas.

Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo), “el


trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas
durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a
un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad
en el lugar de trabajo y la protección social para las familias,
mejores perspectivas de desarrollo personal e integración
social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones,
se organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos,
mujeres y hombres”.
TRABAJO CÓMO DERECHO
FUNDAMENTAL

Opera como un derecho humano fundamental porque está


directamente vinculado a la dignidad humana, contribuye a la
creación de las condiciones materiales para una buena vida y
las condiciones y medios para el autodesarrollo de acuerdo con
un plan de vida deseable.
Para lograr un desarrollo económico sostenible, la sociedad
debe crear las condiciones necesarias para que todos tengan
acceso a un trabajo de calidad y para estimular la economía sin
dañar el medio ambiente.
Además, con condiciones de trabajo adecuadas, debería haber
oportunidades de empleo para toda la población en edad de
trabajar.
Trabajar bien significa que los trabajadores disfrutan de
protección social, incluida su familia.
Se trata de acceso a un seguro médico y una pensión bien
merecida si se jubila o queda discapacitado después de un
accidente de trabajo.
El trabajo decente significa que las personas tienen derecho a
mejores perspectivas de desarrollo e inclusión social, a
expresar sus opiniones, a organizarse, a interactuar y a
participar en la toma de decisiones.
Todos tienen igualdad de oportunidades y trato para mujeres y
hombres.
La persona que trabaja tiene a derecho a recibir una retribución
económica acorde con sus habilidades y conocimientos y al
trabajo que realiza y aplicado a su desempeño. Tener la certeza
que tendrá estabilidad laboral y conservar su trabajo según lo
acordado con la empresa y establecido en su contrato de
trabajo sin que existan arbitrariedades que causen que lo
pierda.
En pocas palabras tener un trabajo productivo que pueda
realizar en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.

CONTRA ARGUMENTOS
La protección de los derechos de los trabajadores depende más
o menos del sistema económico dominante, y tales cambios
determinan la naturaleza del empleador o la empresa de
mercado integrada en la cadena productiva nacional o global.
En los últimos años, debido a los cambios sociales, políticos,
económicos y tecnológicos, se han producido cambios
importantes que afectan la relación laboral, dando como
resultado un sistema sindical complejo que tiene efectos tanto
positivos como negativos que afecta negativamente a factores
como la productividad y la informalidad en la economía. Debido
a lo anterior han surgido conceptos como la flexibilidad laboral
donde, en algunos casos, las condiciones laborales se han
deteriorado.
Las condiciones de trabajo en el país también se han visto
afectadas por una serie de reformas que no fueron lo
suficientemente efectivas para mejorar la situación de los
trabajadores, como cambios en las horas de trabajo, lo que
resultó en una caída de la calidad de vida de los trabajadores y
la seguridad laboral. El valor de los turnos de noche y las
indemnizaciones pagadas sin causa justificada. A lo anterior le
sumamos además que esto tiene un impacto negativo en la
sociedad, así como deficiencias en la libertad sindical, falta de
protección social, procesos de subcontratación y flexibilidad
laboral.
Otro punto en contra y que desafortunadamente se da mucho,
son las preocupaciones sobre el aumento de la productividad y
la reducción de costos que son dos de las prioridades
económicas más importantes tanto
para los trabajadores como para las empresas. Trabajar más
de 8 horas al día,
no solo causan graves daños a la salud, sino que también
redunda en el interés propio de la empresa o del empleado de
aumentar el capital, ya que reduce significativamente la
capacidad y motivación de los empleados.
CONCLUSIONES

Los derechos de los trabajadores juegan un papel importante


en la vida económica por su contenido normativo
y por la mayor conciencia de la protección de las personas, al
destinar la mano de obra a los servicios de los agentes
económicos de producción, bienes y servicios.

Este intercambio puede verse afectado por los sistemas


económicos dominantes y las transformaciones de cada país, o
por las restricciones y brechas que se producen en los
mercados integrados de las cadenas productivas globales.

Las horas extras además del desgaste natural causado por las
horas normales de trabajo, las infracciones a la norma
sobre salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo,
además de la falta de beneficios sociales y
libertad sindical, reducen drásticamente el desempeño laboral
y la motivación de
trabajadores.

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