Cuadro Comparativo

Herley Tatiana Diaz León

Universidad Manuela Beltrán

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá D.C, Colombia
Diciembre 2022

Etapas
/ Directrices ILO
Modelo
2001
No es obligatorio
cumplimiento, son
recomendaciones, su
aplicación no exige
certificación
Se enfoca en la mejora
continua
Directrices establecidas
por la OIT
Se basa en política
nacional y en directrices
nacionales y específicas
PLANEAR
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo:
Política y participación de
los trabajadores.
Organización: rendición
de cuentas, competencia y
capacitación,
Cuadro Comparativo
DUR 1072 de 2015
Resolución 0312 de
ISO 45001:2018 CAN (Decisión 584) (Libro 2, Parte 2, RUC
2019
Título 4, Capítulo 6)
2015 2004 2015 2019 Enero 2020
No es de Obligatorios Emitido por el Consejo Es un requisito legal de Es un requisito legal de Modelos de apoyo para
cumplimiento Andino obligatorio obligatorio fomentar el desempeño
Su implementación si Instrumento que cumplimiento cumplimiento Se de la seguridad y salud
exige certificación establece normas Se enfoca en la mejora enfoca en la mejora en el trabajo
Se enfoca en la mejora fundamentales para la SST continua continua Registro Uniforme de
continua Obligatorio cumplimiento SG SST: Proceso lógico y Contratistas
Requisitos emitidos por la para países de la por etapas acompañar empresas
ISO: Organización comunidad andina Reconocer, anticipar, para aumentar sus
internacional de Promover y regular evaluar y controlar los capacidades técnicas y
Normalización. acciones para disminuir o riesgos que pueden legales en materia de
Se aplica de acuerdo a un liminar daños en la Salud. afectar la seguridad y seguridad, salud en el
alcance definido. salud en el trabajo trabajo
Sistema de Evaluación y
Seguimiento
Incluye Ambiente
Contempla contexto No establece ciclo PHVA, Documenta política de Objetivos
interno y externo de la sino actividades seguridad y salud en el Recursos: Financieros, Alcance
organización, Política de prevención de trabajo, objetivos de la técnicos, humanos etc. Liderazgo y compromiso
Partes Interesadas riesgos laborales política de sst, divulgar Capacitación: P y P, Gerencial:
Define Alcance política nacional de la política a todos los Inducción, Política de SST
Gestión por procesos mejoramiento de las niveles, definir y Responsabilidades del Compromiso gerencial,
condiciones de seguridad comunicar SGC, Cursos %0 horas objetivos, metas y
y salud en el trabajo. responsabilidades a recursos
Objetivos de la política todos los niveles.
nacional de mejoramiento
de condiciones de SST
Define responsabilidades Desde la política: Definir los recursos documentación
y compromisos de os Planeación de recursos Cumplimiento de Gestión Integral Del Requisitos legales y otros
líderes Identificación de riesgos requisitos normativos SG– SST: Política, Funciones
Establece política de se Identificar y actualizar aplicables. Objetivos, evaluación Responsabilidades
SST principales problemas Participación de los inicial, plan anual de Competencias
Se deben definir roles, relacionados trabajadores trabajo, conservación capacitación
responsabilidades y Definir Autoridades y Capacitación y de documentación, Entrenamiento
responsabilidades entrenamiento rendición de cuentas,
 Documentación,
comunicación
INTEGRA PLANIFICACION Y
APLICACIÓN: evaluación
inicial, cumplir leyes y
reglamentos, componentes
del sistema y mejorar,
objetivos
APLICACIÓN: Prevención de
peligros: medidas de
prevención y control,
Gestión del cambio,
HACER
prevención, preparación y
respuesta ante
emergencias, adquisiciones,
contratación
autoridades dentro del SG
SST
Consulta Y participación
de los trabajadores
Requiere definir acciones
para abordar riesgos y
oportunidades:
Identificar peligros y valorar
riesgos
Determinación de
requisitos legales y otros
aplicables
Definir objetivos y planear
como lograrlos
Definir los recursos
Definir la competencia del
personal
Acciones para la toma de
conciencia
Comunicaciones
Control de la
documentación
Planificación y control
operacional:
Eliminar peligros y reducir
riesgos
Gestión del cambio
Compras
Preparación y respuesta
ante emergencias
Actualizar, sistematizar y
armonizar sus normas
nacionales sobre
seguridad y salud en el
trabajo
Mapa de riesgos
Cumplimiento de normas
Contratación:
Regulan a quienes diseñan,
fabrican, importan,
suministran o ceden
máquinas, equipos,
sustancias, productos o
útiles de trabajo
Asegurar el cumplimiento
de programas de formación
o capacitación
Supervisar y certificar la
formación que, en materia
de prevención y formación
de la seguridad y salud en
el trabajo, recibirán los
profesionales y técnicos de
carreras afines
Sistema de Vigilancia
epidemiológica
creación de un sistema de
aseguramiento de los
riesgos profesionales
Adoptar medidas
legislativas y
reglamentarias necesarias
cumplimiento de Programa de inducción y
normatividad, reinducción
comunicación,
adquisiciones,
contratación, Gestión
del cambio
Dirección de la seguridad Motivación
y salud e el trabajo en las Comunicación
empresas: disponibilidad Participación
de personal responsable, Consulta
con perfil acorde a la
normatividad.
Evaluación inicial
Control y conservación
documental
Adquisiciones
Contratación
Plan de trabajo anual de Gestión de la Salud: Desarrollo y ejecución de
SST en concordancia con Condiciones de salud en SG – SSTA
los estándares mínimos el trabajo
del sistema obligatorio de Registro, reporte, e
garantía de calidad del investigación de las
sistema general de enfermedades
riesgos laborales. laborales, los incidentes
Prevención y promoción y accidentes de trabajo
de los riesgos laborales Mecanismos de
vigilancia de las
condiciones de salud de
los trabajadores
Tomar medidas para Gestión de los peligros y Gestión de Los Peligros
disminuir los riesgos riesgos: adoptar y Riesgos: Identificación
laborales disposiciones efectivas, de peligros, evaluación
para identificación de y valoración de riesgos,
Derechos y obligaciones peligros, evaluación y Medidas de prevención
tanto de los trabajadores valoración de riesgos, y control para intervenir
como de los empleadores controles para prevenir los peligros y riesgos
daños a la salud de los
trabajadores y/o
contratistas, equipos e
instalaciones
Condiciones para Comités COPASST, vigía. Gestión De Amenazas: Administración del riesgo
trabajadores con Rendición de cuentas Plan de prevención, en SSTA
protección especial Preparación y respuesta preparación y respuesta Identificación de peligros
ante emergencias ante emergencias. Aspectos Ambientales
Investigación de Valoración y
incidentes y accidentes determinación del
control de riesgo e
impactos
Tratamiento del riesgo
 Evaluación:
Supervisión y medición de
resultados
Investigación de las
lesiones, enfermedades,
dolencias, incidentes
relacionados con el trabajo
y su efecto en la seguridad
y salud.
VERIFICAR
Auditoria
Examen realizado por la
dirección
Acción en pro de mejoras:
ACTUAR
Acción correctiva y
preventiva.
Mejora Continua
Seguimiento, medición y
análisis del desempeño: de
los procesos y del personal
Evaluación del
cumplimiento
Auditorías internas a
intervalos planificados
Revisión por la Dirección
Incidentes, no conformes y
acciones correctivas
Principio de mejora
continua
Establece sanciones al Indicadores del sistema Verificación: estrategia de evaluación
incumplimiento de seguridad y salud en el Verificación del SG – SST uniforme sobre el
Se crea el comité andino trabajo Gestión de resultados desempeño de
para verificación y Indicadores que evalúan del SG SST : seguridad, salud en el
seguimiento la estructura del sistema Definición de trabajo.
Indicadores que evalúan indicadores
el proceso Auditoria Evaluación y Monitoreo.
Indicadores que evalúan Revisión por la dirección
el resultado Auditoria con COPASST Evidencia del
Auditorias al cumplimiento, tiene en
cumplimiento cuenta a todos los
Define Alcance de la trabajadores y
Auditoria al cumplimiento contratistas
del SG SST Incidentes – accidentes y
Revisión por al Dirección enfermedades
Auditorías Internas
Inspecciones
Seguimiento de
requisitos legales
Medición y revisión de
los progresos
Acciones Correctivas y Mejoramiento: Acciones Correctivas y
preventivas Acciones preventivas y preventivas
Mejora Continua correctivas, con base en Mejora Continua
los resultados del SG
SST
 REFERENCIAS

Resolución 0312 de 2019. Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (2019, 13 de
febrero). Ministerio de Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Fundibeq. Fundación Iberoamericana para la gestión de la calidad. https://www.fundibeq.org/informacion/infoiso/que-es-iso

Directrices Relativas A Los Sistemas De Gestión De La Seguridad Y La Salud En El Trabajo ILO-OSH 2001. Oficina Internacional Del
Trabajo • Ginebra. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_publ_9223116341_es.pdf

Norma Internacional ISO 45001. Sistemas De La Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo – Requisitos Con Orientación Para
Su Uso.
Decreto Número 1072 de 2015. Ministerio del Trabajo Republica de Colombia
Consejo Colombiano de Seguridad. https://ccs.org.co/ruc/
Decisión 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Guía Del Sistema De Seguridad, Salud En El Trabajo Y Ambiente Para Contratistas Ruc®