1Reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral

Tannia Esther Ibañez Vidal

Jorge Alberto Lora Kanmerer

Diego Yezid Ortiz Daza

Actividad evaluativa Eje 4

Medicina Preventiva y del trabajo

Tutor: Juan Carlos Pinto Mancilla

Fundación Universitaria Del Área Andina

Facultad De Ciencias De La Salud

Especialización En Gerencia En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Bogotá D.C. febrero 2020

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Tabla de Contenido

Introducción.................................................................................................................................3

Objetivos......................................................................................................................................4

Objetivo General......................................................................................................................4

Objetivos Específicos..............................................................................................................4

Flujograma de reubicación, rehabilitación y calificación de perdida de capacidad laboral.

Ejemplo centrado en el sector de la construcción, sin embargo, es aplicable a cualquier sector.

.....................................................................................................................................................5

Recomendaciones para el trabajador y para la empresa..............................................................7

Conclusiones..............................................................................................................................10

Bibliografía y Webgrafia...........................................................................................................11
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Introducción

“Teniendo en cuenta que la existencia de causas múltiples aconseja poder aislar o definir

las más determinantes, así como hacia el conocimiento de riesgos laborales nuevos y emergentes,

su anticipación y su prevención.”1 Por lo tanto se convierte en un pilar fundamental para la

salud del trabajador y de la empresa controlar posibles lesiones de los trabajadores que sean

secundarias a la actividad laboral y sean consideradas como enfermedad o accidente de origen

laboral. Por lo tanto, es necesario tener claridad en el desarrollo de las actividades encaminadas

bajo una guia para que cuando estas se presenten se puedan generar estrategias de control para

saber actuar en el momento de presentacion de estos eventos..

Por lo anterior, es que este trabajo se realiza un flujograma con el fin de que se pueda

tener claridad sobre la forma del actuar bajo preceptos que están establecidos en la normativa y

en las guías de manejo para poder definir que hacer en caso de reintegro, reubicación o

definición de perdida de capacidad laboral.

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Objetivos

Objetivo General

 Realizar un flujograma sobre el manejo de la rehabilitación, reubicación y calificacion de

perdida de capacidad laboral aplicada mediante ejemplo al área de la construcción que a

su vez pueda servir en cualquier área.

Objetivos Específicos

 Aplicar los diferentes conocimientos adquiridos en el estudio del eje para entender

mediante diagrama de flujo el actuar en una situación específica con eventos que afectan

al trabajador.
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Flujograma de reubicación, rehabilitación y calificación de perdida de capacidad

laboral. Ejemplo centrado en el sector de la construcción, sin embargo, es aplicable

a cualquier sector.

Para su mejor visualización favor remitirse a documento anexo en pdf.

Imagen 1 de 3: flujograma. Fuente propia

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Imagen 2 de 3: flujograma. Fuente propia

Imagen 3 de 3: flujograma. Fuente propia

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Recomendaciones para el trabajador y para la empresa

“A pesar de los grandes avances alcanzados en prevención de riesgos laborales, hoy en

día cuatro personas mueren por minuto a causa de enfermedades profesionales y accidentes de

trabajo, muchos de ellos atribuidos a los comportamientos peligrosos de los trabajadores o a sus

características individuales.”2. Por lo tanto cualquier trabajador debe tener recomendaciones

específicas para hacer de su actuar en un ambiente seguro para el y su contexto.

Recomendaciones para el trabajador:

1. Realización de exámenes de ingreso, periódicos, y de egreso.

2. Verificación de instrumentos de seguridad y salud en el trabajo previos a la realización de

la actividad laboral.

3. No ejecutar acciones fuera de las contratadas a menos que sea una orden directa del jefe

directo

4. Notificar inmediatamente al jefe directo cualquier síntoma o dolencia con el ejercicio de

la actividad laboral

5. Cumplir horarios de trabajo estipulado

6. Realizar pausas activas programadas y capacitadas por la empresa

7. Vigilar y notificar riesgos derivados de la actividad laboral

8. Reportar inmediatamente fallas o alteraciones con el uso de instrumento dados para

realizar la actividad laboral

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Ahora, con respecto al ejemplo base para la realización del ejerccio académico “En la

construcción es frecuente referirse a los accidentes de trabajo en obra, que son los sucesos no

deseados que se derivan de la confluencia de unas causas previas, sencillas o complejas, en la

exposición del trabajador al riesgo y que producen daños inmediatos para la salud de éste.”1 Por

lo tanto es deber de la empresa mitigar cualquier tipo de riesgo que derive de las acciones de sus

trabajdores y del desempeño de sus funciones.

Recomendaciones para la empresa:

1. Cumplir con los pagos establecidos de fiscales y parafiscales para garantizar atención

oportuna y eficaz en caso de un evento llámese enfermedad laboral o accidente de

trabajo.

2. Realizar la afiliación oportuna al sistema de riesgos laborales.

3. Tener establecido el puesto de trabajo, las funciones y obligaciones de sus empleados

4. Cumplir con capacitación y vigilancia de que estos sean realizados de manera idónea por

personal idóneo.

5. Brindar elementos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por la ley con el fin de

mitigar riesgos.

6. Cumplir con la realización de exámenes de ingreso, periódicos, de egreso, así como

también con la realización de estudios de puesto de trabajo, exámenes de reingreso o de

reubicación laboral cuando sea dispuesto por la ley y pertinente para su realización.

7. Garantizar a los colaboradores el tiempo y el espacio de realización de pausas activas.

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8. Cumplir con lo establecido por la normativa para garantizar un puesto de trabajo seguro y

armónico para el beneficio de los trabajadores.

9. Registrar cada actividad de prevención realizada.

10. Registrar cada evento como atención de primeros auxilios, eventos como accidentalidad

laboral, síntomas presentados por los trabajadores, entre otras.

11. Llevar estadísticas e indicadores de ausentismo, de incapacidades.

12. Notificar oportunamente ante entes competentes cualquier alteración en la salud de los

trabajadores.

13. Brindar inducción al cargo, dar a conocer el reglamento Interno de trabajo, asignar

dotación y vigilar que los trabajadores usus elementos de protección personal adecuados

a la labor.

14. Generar capacitación según el riesgo, vigilar el uso adecuado de herramientas y equipos,

entre otros temas relacionados.

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Conclusiones

En este trabajo podemos evidenciar lo importante del saber actuar en caso de que un

trabajador presente sintomatologia, la forma de abordarlo y la forma del saber hacer en caso de

reintegro, reubicación y en caso de que presente incapacidades prologandas que hagan que sea

necesaria la deterinacion de la calificacion de perdida de capacidad laboral.

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Bibliografía y Webgrafia

1. Sánchez Pi, M. Á., Verdejo Suárez, F., & Piera Fanlo, V. (2018). Enfermedades

profesionales más frecuentes en el sector de la construcción: descripción, valoración y

prevención.

2. Mantilla Muñoz, M., Aguayo-González, F., Peralta-Álvarez, M. E., Beltrán, A. M.

(Coordinador), & Félix Ángel, M. (Coordinador). (2019). El factor humano en la

prevención de riesgos laborales en los nuevos entornos de trabajo en la construcción 4.0.

3. Ministerio de trabajo. Manual único para la calificación de la perdida de la capacidad

laboral ocupacional. Decreto 1507 de 2014. (2014). Recuperado el 16 de febrero de 2020

del sitio web:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificacione

s+Decreto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c