CUADRO COMPARATIVO

RESOLUCION 2013 DEL 1986 Y

1016 DEL 1989
 PRESENTADO POR

MAYERLY

MELISSA salcedo

SANDRA MARCELA BARRERA

 COPASO
RESOLUCIÓN 1016 DEL 1989
• Se reglamenta la organización y forma de los
programas de salud ocupacional que debe
desarrollar los patronos o empleadores en el
país
• es obligación de los patronos o empleadores
velar por la salud de sus empleados
RESOLUCION 2013 DEL 1986
• Se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina
higiene y seguridad industrial en los lugares
de trabajo
• toda las empresas o instituciones publicas o
privadas que tengan a su servicio diez o mas
trabajadores están obligados a implementar
los programas de salud ocupacional
• QUE EN EL ARTÍCULO 63 DEL
DECRETO 1295, CAMBIO LA
DENOMINACIÓN DEL EL COMITÉ
PARITARIO DE MEDICINA HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
• ESTE NOMBRE CAMBIA PARA DARLE
VIDA A UNA NUEVA DENOMINACIÓN Q
ES COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL COPASO A SU VEZ LA
LEY 1562 DE 2012 CAMBIO SU
NOMBRE POR COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST
• LEY 1562 DE 2012 SE CAMBIÓ EL
NOMBRE DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL POR SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SGSST, POR LO CUAL
SE EMPEZÓ A HABLAR DE COMITÉ
PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• LO QUE ACTUALMENTE SE CONOCE
COMO COPASST –COMITÉ PARITARIO
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO-, ANTES RECIBÍA EL NOMBRE
DE COPASO –COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL-. LOS COPASO
FUERON REGLAMENTADOS POR LA
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, MIENTRAS
QUE EL DECRETO 1443 DE 2014 LOS
DEFINIÓ COMO COPASST.
 COMITÉ PARITARIO

• ES UN ORGANISMO DE PROMOCIÓN Y
• CADA COMITÉ ESTARA COMPUESTO POR UN
VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y
NUMERO IGUAL DE REPRESENTANTES DEL
REGLAMENTOS DE SEGURIDAD Y
EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES
SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DE CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES CON UN
LA INSTITUCIÓN, A TRAVÉS DE NUMERO DETERMINADO DE PERSONAS
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN,
INFORMACIÓN Y DIVULGACIÓN.
 • LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE LAS
PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS QUE
• ARTICULO 3
PRESTEN SERVICIOS DE SALUD
• LA ELABORACIÓN DE Y EJECUCIÓN DE OCUPACIONAL SE ACREDITARAN
LOS PROGRAMAS DE SALUD MEDIANTE LA RESPECTIVA
OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS Y AUTORIZACIÓN IMPARTIDA POR LA
LUGARES DE TRABAJO PODRÁN SER AUTORIDAD COMPETENTE Y DE ACURDO
REALIZADOS DE ACUERDO CON LAS CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE
SIGUIENTES ALTERNATIVAS
• EXCLUSIVOS Y PROPIOS PARA LA
EMPRESA
• EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS
• CONTRATADOS CON UNA ENTIDAD QUE
PRESTE TALES SERVICIOS RECONOCIDA
POR EL MINISTERIO DE SALUD PARA
ESTOS FINES
• MANTENER UN AMBIENTE LABORAL
SEGURO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS
CAUSAS BÁSICAS DE ACCIDENTALIDAD
• LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
DE LAS EMPRESAS Y LUGARES DE
TRABAJO DEBERÁN DESARROLLARSE DE
ACUERDO CON SU ACTIVIDAD ECONÓMICA
SERÁ ESPECIFICO Y PARTICULAR PARA
ESTOS CONFORMIDAD CON SUS RIESGOS
REALES O POTENCIALES Y EL NUMERO DE
TRABAJADORES
• MEDICINA PREVENTIVA
• MEDICINA DE TRABAJO
• HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• TAL PROGRAMA DEBERÁ ESTAR
CONTENIDO EN UN DOCUMENTO
FIRMADO POR EL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA Y
ENCARGADO DE DESARROLLARLO
• LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO QUE TENGAN A SU SERVICIO
• PROGRAMAS DE SALUD
MENOS DE DIEZ TRABAJADORES DEBERÁ
OCUPACIONAL QUE SOLO PODRÁN
ACTUAR EN COORDINACIÓN CON LOS
SER DIRIGIDOS Y DESARROLLADOS
TRABAJADORES PARA DESARROLLAR
PERSONAL ESTABLECIDO POR EL
BAJO LA RESPONSABILIDAD DEL
COMITÉ PRIORITARIO
EMPLEADOR EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

• SE AUMENTAN A DOS AÑOS EL

• LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PODRÁN SER PERIODO DE LOS MIEMBROS DEL
ELEGIDOS POR UN AÑO ACABO DEL CUAL COMITÉ
PODRÁN SER REELEGIDOS
• LAS ARL SON FUNDAMENTALES EN LA
GESTIÓN DE LOS COPASST PUES POR
LEY DEBEN DAR TODA LA ASESORÍA
Y CAPACITACIÓN NECESARIA PARA EL
LOGRO DE LAS METAS PROPUESTAS Y
AL TRABAJAR EN EQUIPO SIN DUDA
ALGUNA PUEDEN CONDUCIR A LA • ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES
PRÁCTICA DE HÁBITOS SEGUROS EN DESTINADAS A LA PREVENCIÓN,
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y
LA ACTIVIDAD LABORAL ASÍ COMO
CONTROL DE LOS FACTORES DE
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y
RIESGO QUE GENEREN
ENFERMEDADES LABORALES ACCIDENTES DE TRABAJO,
EVITANDO POSIBLES LESIONES,
ACCIDENTES, ENFERMEDADES O
LA MUERTE AL TRABAJADOR.