DISEÑOS D’KAMILY SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y
AMBIENTE
GUÍ
A
REHABILITACIÓN INTEGRAL
VERSIÓN: 1 FECHA DE EMISIÓN:
CÓDIGO: FECHA DE ACTUALIZACIÓN: HOJA: 1 DE 9

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION...................................................................................................................2

1. OBJETIVO......................................................................................................................2

2. ALCANCE:......................................................................................................................2

3. ROLES QUE PARTICIPAN............................................................................................2

4. MARCO TEORICO.........................................................................................................2
4.1. Marco Conceptual.....................................................................................................2
4.2. Marco Legal..............................................................................................................3

5. MANEJO DE INCAPACIDADES Y REINCORPORACION LABORAL........................5

5.1. Subproceso 1: incapacidad > a 90 días < 180 días.................................................5
5.2. Subproceso 2: Incapacidad > 180 días....................................................................6
5.3. Subproceso 3: Reintegro laboral..............................................................................7

6. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL ASESOR EN SALUD...............................8

6.1. Subprocesos: Control de ausentismo / Incapacidades / Reintegros laborales
Medico................................................................................................................................8
6.2. Subprocesos: Control de ausentismo / Incapacidades / Reintegros laborales
(Fisioterapeuta o Terapeuta ocupacional).........................................................................8

7. SEGUIMIENTO...............................................................................................................9

8. DOCUMENTOS RELACIONADOS Y ANEXOS............................................................9

 GU
ÍA
GUÍA REHABILITACIÓN INTEGRAL VERSIÓN: 1 CODIGO: HOJA: 2 DE 9
INTRODUCCION

La presente guía procura establecer responsabilidades y delimitar términos de acciones técnicas y

legales al interior de la empresa que surgen del proceso de incapacidad temporal o parcial de un
trabajador o en el reintegro laboral según la contingencia que la origina.

Adicionalmente incorpora conceptos técnicos y legales y la normatividad vigente en el tema, con el

fin de unificar criterios para el manejo interdisciplinarios de las diferentes situaciones que pueden
presentarse en el desarrollo de los casos en procura de un control efectivo del ausentismo y de las
dificultades que implican el retorno laboral de los trabajadores después de una incapacidad por
contingencia médica.

El documento tiene como base los lineamientos determinados en el “Manual Guía sobre
procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación ocupacional de los trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Profesionales”, publicación realizada por el ministerio de la
Protección Social en el 2004 y la normatividad vigente en materia de reincorporación laboral e
incapacidades del Sistema General de Seguridad Social.

1. OBJETIVO:

 Asegurar La Gestión Técnica y administrativo relacionada con las incapacidades y el

ausentismo generado por las contingencias de salud determinadas en el Sistema de
Seguridad Social.

 Realizar oportunamente las intervenciones de la empresa para el logro efectivo del reintegro
laboral de los trabajadores al término de la incapacidad médica.

2. ALCANCE:

Tener el control de la gestión realizada en cada una de las personas que cumplan los criterios
relacionados en el proceso de reintegro laboral al final de la incapacidad.

3. ROLES QUE PARTICIPAN

 Gerencia
 Equipo de Salud Ocupacional Sede Nacional y Regionales
 Equipo de Salud Asesor
 MD. Asesores
 Personal Administrativo a nivel Nacional

4. MARCO TEORICO

4.1. Marco Conceptual

Incapacidad: Se entiende por incapacidad el estado de inhabilidad física o mental de una persona
que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su profesión u oficio. (Res. 2266/98,
Articulo 1º)

Prórroga de la incapacidad: Se entiende por prórroga de incapacidad, la que se expide con

posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesión, o por otra que tenga relación directa
con ésta, así se trate de código diferente y siempre y cuando entre una y otra no haya una
interrupción mayor a treinta días (30) días calendario. (Res. 2266/98, Articulo 13)

Trascripción y cobro de incapacidades: El afiliado dispone de 3 años a partir de la fecha de

ocurrencia del evento que originó la incapacidad para solicitar la trascripción del certificado y el

2
pago del subsidio correspondiente, siempre y cuando haya cumplido los períodos de cotización
respectivos para tener derecho a éste.
El funcionario competente tiene un plazo máximo de tres (3) días hábiles para hacer la
trascripción, contados a partir del día en que se recibe la solicitud con el cumplimiento de todos los
requisitos.

Sustitución del certificado de incapacidad: Se entiende por sustitución el reemplazo del

certificado de incapacidad por otro, por corresponder el evento que originó la incapacidad a un
riesgo diferente. La sustitución puede presentarse al cambiar el riego de enfermedad general a
accidente de trabajo o enfermedad profesional, o viceversa.

Reposición o reproducción del certificado: En caso de pérdida, extravío, hurto, deterioro o

mala elaboración del certificado se puede reponer o reproducir, por funcionario competente, previa
solicitud escrita del interesado.

Capacidad Funcional: Conjunto de destrezas individuales que permiten el adecuado desarrollo

de una actividad determinada.

Perfil de Puesto de Trabajo: Descripción de las demandas físicas, psicológicas, técnicas y de

experiencia que se requieren para su desempeño, así como el manual de funciones y
procedimientos seguros.

Perfil del Trabajador: Esquema del nivel de desarrollo de las capacidades y aptitudes
individuales (físicas, mentales y técnicas).

Readaptación Profesional: Conjunto de procesos que comprenden todas las Intervenciones

científicas o técnicas que permitan el empleo selectivo de las personas con discapacidad.

Reconversión de mano de obra: Entrenamiento o capacitación en un arte laboral de obra

diferente al habitual, debido a que las capacidades residuales del individuo le impiden el ejercicio
de la misma actividad.

Reintegro Laboral: Retorno del trabajador a su puesto habitual, en Iguales condiciones de

desempeño o con menores riesgos.

Reubicación Laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya sea

temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de
trabajo.

4.2. Marco Legal

Resolución 2266 de agosto 06 de 1998. Instituto de Seguros Sociales.

Por la cual se reglamenta el proceso de expedición, reconocimiento, liquidación y pago de las

prestaciones económicas por incapacidades y Licencias de Maternidad en el Instituto de Seguros
Sociales compilando la reglamentación vigente para el pago de subsidios económicos por
incapacidades de enfermedad general, riesgos profesionales y licencia de maternidad establecida
en la Ley 100 de 1993, en el Código Sustantivo del Trabajo, en el Decreto ley 1295 de 1994, en
los Decretos 3136 de 1968, 1848 de 1969, 770 de 1975, 1156 de 1996, 1818 de 1996, 2136 de
1997, 806 de 1998 y en las Circulares Externas 4 y 11 de 1995 expedidas por la Superintendencia
Nacional de Salud.

Ley 776 de Diciembre 17 de 2002.

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales. En lo relativo a la incapacidad laboral Artículos 1 al 9.

3
Circular informativa 230042 de Agosto 08 de 2008. Dirección General de Riesgos
Profesionales.

Refiere como asunto la competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad temporal en
el Sistema General e Seguridad Social. Por el cual se determina la organización y administración
del sistema general de riesgos profesionales. En lo relacionado con las prestaciones relativas a
incapacidad laboral fue derogado por la Ley 776 de 2002 excepto en su artículo 38.

Ley 776 de 2001 artículo 4º. Reincorporación al trabajo. Al terminar el periodo de incapacidad
temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.

Ley 776 de 2001 artículo 8º. Reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a
ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle
un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

Ley 1562 de 2012.

Decreto 1072 de 2015. Decreto único del sector trabajo.

CN Artículo 1º. Colombia es un estado social de derecho... fundada en el respecto de la dignidad

humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del
interés general

CN Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

CN Articulo 54 es obligación del estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación

profesional y técnica a quienes lo requieran. El estado debe propiciar la ubicación laborable las
personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con
sus condiciones de salud.

Decreto 1295 de 1994, artículo 5º, literal g). Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional tendrá derecho según sea el caso, a: Rehabilitación física y
profesional.

Ley 361 de 1997. Artículo 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de trabajo.

Sentencia C- 531 de 2000 la Corte Constitucional enseñó: “... Cuando la parte trabajadora de
dicha relación está conformada por un discapacitado, uno de ellos adquiere principal prevalencia,
como es el principio a la estabilidad en el empleo, es decir, a permanecer en él y de gozar de
cierta seguridad en la continuidad del vínculo laboral contraído mientras no exista una causal
justificativa del despido como consecuencia de la protección especial laboral de la cual se viene
hablando con respecto a este grupo de personas. “

Acorde con lo anterior, es imperioso concluir que este grupo de trabajadores gozan de una
“estabilidad laboral reforzada”, como derecho constitucional inalienable, con la excepción de
configurarse la justa causa para dar por terminada la relación laboral, la cual le corresponde
probar el empleador.

4
Sentencia T1040 de 2001 y La Sentencia T-519 de 2003 de la Corte Constitucional señaló que la
tutela si puede ser mecanismo para el reintegro laboral de las personas que como por estado de
salud amerite la protección laboral reforzada.

Debe entenderse que se ejerce esta acción excepcional constitucional, en razón a que se trata del
derecho fundamental a la igualdad, señalado en el inciso tercero del artículo 13 Superior que
indica que el Estado protegerá a aquellas personas que, por su condición económica, física o
mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
maltratos que contra ella se cometan. Norma concordante con los artículos 47 y 54 ibídem.
Tampoco puede desconocerse lo dispuesto en el artículo 85 Constitucional que establece aplicar
de manera inmediata, entre otros los derechos derivados del artículo 13.

5. MANEJO DE INCAPACIDADES Y REINCORPORACION LABORAL.

5.1. Subproceso 1: incapacidad > a 90 días < 180 días

Actividad No 1 Identificar y registrar al trabajador con incapacidad > a 90 días < 180 días
Etapa Planificar
Responsable Analista Salud Ocupacional Regional
Cuándo Revisiones mensuales de registro de incapacidades > a 90 días < 180 días
Dónde Formato y/o Sistema de Registro y control de la gestión de casos con incapacidad
prolongada.
Método Revisión de base de datos de incapacitados / Comunicación con empresa usuaria/
Ejecutivo de cuenta.
Justificación Identificar precozmente casos que requieren proceso de reintegro laboral o
incapacidad mayor a 180 días.

Actividad No 2 Gestión del control de la incapacidad

Etapa Hacer
Responsable Analista Salud Ocupacional Regional
Cuándo Hasta el día 5 después de identificarlo y registrarlo
Dónde Formato y/o Sistema de Registro y control de la gestión de casos con incapacidad
prolongada.
Método 1. Notificar a Analista SO Nacional 2. Si la incapacidad esta entre el día 135 – 150
investigar si la EPS emitió al Fondo de Pensiones el Concepto de Rehabilitación y
verificar si este es favorable o desfavorable. Si no lo obtiene solicitarlo por escrito a
la EPS. Si es favorable realizar seguimiento telefónico con el ejecutivo de cuenta y
con el trabajador de tratamientos pendientes, final de la incapacidad, estado de pago
de la
incapacidad. 4. Si es desfavorable solicitar revisión del caso por MD. Ocupacional
Asesor de la Regional.
Justificación Detectar oportunidades de intervención por SO de la empresa con las entidades del
Sistema de Seguridad Social (Contactar entidades, Apoyar consecución de citas,
tratamiento, auditorias de caso, notificar irregularidades detectadas).

Actividad No 3 Verificación de Gestión

Etapa Verificar
Responsable Analista SO Nacional / Coordinadora Nacional SO
Cuándo Al revisar el caso en el registro, al identificar el No registro del caso, en evaluación de
los caso con MD Asesor Nacional.
Dónde Formato y/o Sistema de Registro y control de la gestión de casos con incapacidad
prolongada.
Método Reunión de analista de SO Nacional y MD Asesor Nacional y /o Analista SO
regional / Asesorar la gestión del trabajador de la consecución de documentos que
va a ser solicitado por el fondo y preparar lo correspondientes a la empresa.

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 Justificación Verificar gestión oportuna y adecuada. Generar o redefinir plan de acción de gestión
de casos.

Actividad No 4 Interactuar con Entidades del Sistema de Seguridad Social y/o Empresa usuaria.
Etapa Ajustar
Responsable Analistas SO Regionales / Analista SO Nacional / Equipo de Salud Asesor.
Cuándo Al completa el día 180 de incapacidad
Dónde Sede administrativa de la empresa o de la Entidad de Seguridad Social.
Método Mesa de trabajo Empresa / Entidades de seguridad social /Asesoría médica y legal/.
Justificación Plan de intervención para realizar plan de tratamientos pendiente, definir conceptos
de rehabilitación, control de la incapacidad, manejo de reintegro, etc.

5.2. Subproceso 2: Incapacidad > 180 días

Actividad No 1 Inicio de Gestión manejo de caso con incapacidad mayor > 180 días
Etapa Planificar
Responsable Analistas SO Regional
Cuándo Día 181 de incapacidad continua.
Dónde Registrar el caso en el Formato y/o Sistema de Registro y control de la gestión de
casos con incapacidad prolongada / Remisión de requisitos al fondo de
pensiones / Verificar la presentación de requisitos por el trabajador
Método En los casos de concepto favorable una vez se defina situación de salud por la EPS
o la de la incapacidad por el Fondo, anticipar gestión con empresa de reintegro en el
puesto original con o sin modificaciones. En los casos No favorables realizar
seguimiento de la calificación de PCL por el Fondo.
Justificación Prevenir dificultades en el recobro de incapacidades o futuro reintegro del trabajador
o incurrir en pagos directos por la empresa.

Actividad No 2 Gestión del control de la incapacidad > 180 días

Etapa Hacer
Responsable Analista SO Regional
Cuándo Día 181 - 190.
Dónde Formato de registro de caso con incapacidad prolongada,
Método Solicitud al fondo de pensiones de respuesta al concepto de rehabilitación remitido
por la EPS antes del 150 de la incapacidad. En caso del concepto favorable solicitar:
La oportuna evaluación del caso y el reconocimiento y pago de la incapacidad, Si el
concepto es no favorable: La oportuna evaluación del caso y la calificación de
pérdida de capacidad laboral. La solicitud se deberá realizar cada mes hasta lograr
la
calificación.
Justificación Asegurar el cumplimiento de los términos legales y administrativos del
pronunciamiento del AFP y Fondo de pensiones en cada caso / Disminuir riesgo de
asumir pago directo por la empresa.

Actividad No 3 Verificar gestión del Fondo de pensiones y de su Administradora.

Etapa Verificar
Responsable Analistas SO Regionales / Analista SO Nacional / MD. Asesores
Cuándo Una vez se tenga repuesta del fondo / Al evidenciar la No gestión del Fondo / Al
detectar Situaciones de orden médico no resueltas por la EPS.
Dónde Áreas de Salud ocupacional y contratación de la empresa, Empresa usuaria.
Método En los casos de concepto favorable una vez se defina situación de salud por la EPS
o la de la incapacidad por el Fondo, anticipar gestión con empresa de reintegro en el
puesto original con o sin modificaciones. En los casos No favorables realizar
seguimiento de la calificación de PCL por el Fondo.
Justificación Prevenir dificultades en el recobro de incapacidades o futuro reintegro del trabajador
o incurrir en pagos directos por la empresa.

Actividad No 4 Evaluación de casos con Grupo SO - Área Jurídica

6
 Etapa Ajustar
Responsable Líder de Seguridad Social y La gestión de la salud en el trabajo
Cuándo Persistencia de prórrogas de la incapacidad sin tratamiento pendientes y gestión de
salud ocupacional realizada.
Dónde Formato de registro y control de caso Jurídicos
Método Reuniones con EPS/ FP /SO Empresa Usuaria – Área Administrativa Jurídica de la
empresa
Justificación Definir control de incapacidades / Situación laboral.

5.3. Subproceso 3: Reintegro laboral

Actividad No 1 Planeación del Reintegro laboral

Etapa Planificar
Responsable Analista SO Regional
Cuándo Desde la previsión de la orden del reintegro establecida en el seguimiento durante la
incapacidad.
Dónde Solicitud a SO Empresa usuaria revisión de posibles puestos de reintegro de
acuerdo a las recomendaciones que se prevean según el diagnóstico / Gestión
anticipada del
ejecutivo de cuentas.
Método Contactos permanentes con la empresa usuaria y el ejecutivo de cuenta desde que
se prevea el cumplimiento del tiempo previsto de incapacidad
Justificación Prever oportunamente necesidades de modificaciones de puesto de trabajo, analizar
alternativas temporales o definitivas de reubicación, Analizar factibilidad de las
mismas con la empresa usuaria.

Actividad No 2 Gestión del proceso de Reintegro

Etapa Hacer
Responsable Analista de Salud Ocupacional Regional
Cuándo Al término de la incapacidad laboral / Con la solicitud de EPS o ARL o con Carta de
recomendaciones.
Dónde Instalaciones de la empresa usuaria / Se Notifica y coordina la programación
del reintegro con la empresa usuaria / Emite Formato de acompañamiento
cumplimiento de
recomendaciones laborales.
Método 1. Analista solicita por escrito acompañamiento del reintegro especificando puesto,
centro de trabajo previamente determinado con la empresa usuaria y las
recomendaciones emitidas por EPS / ARL o MD Asesor. 2. Contacta y notifica de la
realización del reintegro al Ejecutivo de cuentas quien debe apoyar el proceso 3. La
Fisioterapeuta o terapeuta ocupacional Asesora asignada a la regional acompaña el
reintegro y registra actividades del puesto con cumplimiento y las que incumplen.
Instala al trabajador mediante acta en el puesto asignándole las tareas aprobadas y
determina las recomendaciones para que se cumplan las restantes. Debe realizar
seguimiento periódico de cumplimiento 1 a 3 meses después y comunica a analista
cumplimiento de la actividad y dificultades presentadas y las posibles soluciones
para
realizar un reintegro efectivo.
Justificación Realizar el reintegro laboral conforme la Normatividad vigente en seguridad social.

Actividad No 3 Reintegro laboral

Etapa Verificar
Responsable Analistas de SO Regional Y Nacional
Cuándo Evalúa si el reintegro se hizo efectivo y/o, soluciona dificultades a su alcance
Dónde Formato de registro y control de trabajadores con recomendaciones médicas o
reubicación laboral.

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 Método Reinducción al trabajador en el nuevo puesto / Verificación de recomendaciones y su
correspondencia con el puesto seleccionado /Actas de realización de la prueba de
trabajo inicial y el seguimiento periódico / Actas de contingencias que se presenten /
Aval de funcionarios competentes de la ARL o Asesores externos del cumplimiento
de
la empresa del proceso.
Justificación Asegurar un reintegro efectivo.

Actividad No 4 Seguimiento de casos

Etapa Ajustar
Responsable Analista SO Regional / Nacional / Md asesor
Cuándo 1 a 3 meses posterior al reintegro /Si se generan nuevas incapacidades por la misma
causa / Dificultades con la participación en el proceso por parte del trabajador.
Dónde Sede administrativa de la empresa / Entidad de Seguridad Social / Empresa usuaria.
Método Mesa de trabajo Empresa / Entidades de seguridad social /Asesoría y revisión del
caso por Áreas de MD. Trabajo y Jurídica de la empresa.
Justificación Reintegro laboral en el cliente.

6. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL ASESOR EN SALUD:

6.1. Subprocesos: Control de ausentismo / Incapacidades / Reintegros laborales Medico

Actividades MD. Asesor Regional Salud

Atender solicitudes de Analista de Salud ocupacional Regional o Nacional
Revisar periódicamente cuadro de registro y control de gestión de incapacidades
medico laborales
Definir en cada caso tiempo probable de incapacidad de acuerdo a diagnósticos
Realizar plan de acción de medicina del trabajo para cada caso que supere la
expectativa de tiempo de incapacidad.
Valorar los casos en que se requiera: Revisar o Ajustar recomendaciones medico
laborales / Se considere no pertinencia de prórrogas indefinidas / En caso de concepto
No favorable de rehabilitación > a 3 meses sin calificación.
Las Valoraciones médicas que se realicen deben enfocarse a detectar si tiene
tratamiento definido o pendiente, Expectativa del tiempo pertinente de incapacidad,
Expectativa de reintegro laboral con o sin modificaciones del puesto de trabajo /
Estimativos aproximados de Pérdida de capacidad laboral cuando se requiera.
Gestionar y o asesorar Analista de Salud Ocupacional para la realización de las
actividades definidas en el Plan de acción que requieran interactuar con EPS / ARL /
Fondo de pensiones / Empresa usuaria / Área administrativa de la empresa.
Acompañamiento de reintegros laborales cuando sea estrictamente necesario
Realizar informe mensual de gestión de casos.
En caso que se presente dudas en decisiones médicas laborales o de derecho laboral
Consultar al MD Asesor de la Nacional
Definir cuando la gestión de Medicina del trabajo finaliza / Cuando el caso amerita
remisión al área jurídica.

6.2. Subprocesos: Control de ausentismo / Incapacidades / Reintegros laborales

(Fisioterapeuta o Terapeuta ocupacional)

Actividades Fisioterapeuta o Terapeuta ocupacional.

Atender solicitudes de Analista de Salud ocupacional Regional o Nacional
Acompañamiento de reintegros laborales: 1. Evaluar previamente la información
suministrada por la Analista SO / Concepto y Recomendaciones médicas 2. Apoyar a
la Analista de SO en la coordinación del reintegro con la empresa usuaria 3. En casos
de reintegro como en personas con pérdida de capacidad laboral estimada mayor de
30 % o Por orden judicial realizar visita previa a la empresa usaría para evaluación de
puestos
propuestos y sus adecuaciones antes del reintegro.
Realizar el acompañamiento, Realizar actas del acto de reintegro, Analizar cumplimiento
8
 de las recomendaciones de cada tarea, avalar las que cumplan, las que no sugerir
cambios y revaluar, si no se adecuan descartarlas.
Seguimiento del reintegro inicial a los 30 y 90 días en caso de hacerse efectivo el
reintegro. Se considera reintegro efectivo si permanece en el puesto más de 3 meses
sin novedades. Seguimiento de reintegro efectivo cada 3 – 6 meses.
Asesorar planeación de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo ergonómico y
evaluación de resultados de desarrollo dl mismo.
Realizar valoraciones funcionales o ADP estrictamente a casos solicitados por MD
Asesor.

7. SEGUIMIENTO

Se realizará el seguimiento a través de Mesas Interdisciplinarias en las que participa el equipo de

SSTA (Analista Regional y Fisioterapeuta), el proceso Gerencia del Servicio (Gerentes de
Negocio, CAM, EC) y el proceso Jurídico (Abogados). Estas se realizarán regionalmente y los
casos que requieran acompañamiento medico se gestionarán en mesa interdisciplinaria Nacional.

8. DOCUMENTOS RELACIONADOS Y ANEXOS

 Programa de reincorporación laboral

 Formato de actas de reintegro laboral
 Formato de solicitudes a Fondo de pensiones o EPS
 Profesiogramas y perfiles medico ocupacionales
 Formato de registro y control de incapacidades / reubicaciones

CONTROL DE
CAMBIOS
VERSI DESCRIPCION DE CAMBIO FECHA
ÓN
1 Actualización de criterios y tiempo de realización 16 ABRIL DE
2016

Elaboró: Alfredo Saa Aprobó: Olga Lucia Gualy

Cargo: Medico laboral Asesor Cargo: Líder Nacional de Salud Ocupacional.