ACTIVIDAD 4 - CUADRO COMPARATIVO

DIFERENCIAS ENTRE LAS DIRECTRICES DE LA OIT SOBRE SST, ISO

45001 Y DECRETO 1072 DE 2015

PRESENTADO POR:

CANTOR GARCÍA DIEGO FERNANDO ID: 722009

POMARICO LOPERA LINA VANESSA ID: 709101

DOCENTE:
BERTHA ELISA VIOLET MARTELO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
SEDE GIRARDOT CUNDINAMARCA
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GIRARDOT, 2022
 DIFERENCIAS ENTRE LAS DIRECTRICES DE LA OIT SOBRE SST, ISO 45001 Y
DECRETO 1072 DE 2015
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL NORMATIVIDAD NACIONAL

DIRECTRICES DE LA OIT ISO 45001 DECRETO 1072 2015

Directrices relativas al sistema de Estándar para Sistemas de Decreto Único Reglamentario del
gestión de la seguridad y la salud en elgestión de la seguridad y salud enSector Trabajo en Colombia
trabajo ILO-OSH 2001 el trabajo

Establece directrices como un

instrumento práctico que ayude a las
organizaciones y las instituciones Especifica requisitos para la Establece directrices de obligatorio
competentes a mejorar continuamente implementación de un SGSST, no cumplimiento para implementar el
la eficacia de la seguridad y la salud en es de obligatoria aplicación SGSST
el trabajo, no es de obligatoria
aplicación

Deben ser aplicadas por todos los

Aplicable a cualquier organización empleadores públicos y privados, los
Aplicables a 2 ámbitos: que desee implementar un contratantes de personal bajo
-NACIONAL: orientación del marco SGSST para mejorarla seguridad modalidad de contrato civil, comercial o
nacional para SGSST y salud en el trabajo, eliminar administrativo, las organizaciones de
-ORGANIZACIÓN: Motivación para peligros y minimizar los riesgos economía solidaria y del sector
todos los miembros de la organización para SST, aprovechar las cooperativo, las empresas de servicios
para aplicar principios y métodos oportunidades para SST y abordar temporales y tener cobertura sobre los
adecuados de la gestión SST las no conformidades SST trabajadores dependientes,
asociadas a susactividades contratistas, trabajadores cooperados
y los trabajadores en misión

Acción correctiva: con el fin de evitar Acción correctiva: Acción para Acción correctiva: Acción tomada
que se repitan los casos de lesión,eliminar la causa de una no para eliminar la causa de una no
dolencia, enfermedad o incidenteconformidad o un incidente y conformidad detectada u otra situación
relacionados con el trabajo prevenir que vuelva a ocurrir no deseable
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Exámen inicial: El sistema de gestión Evaluación inicial del sistema de

de la SST y las disposiciones gestión de la seguridad y salud en el
pertinentesde la organización deberían trabajo SG-SST: Deberá realizarse
evaluarsemediante un con el fin de identificar las prioridades
examen inicial, según No indica una evaluación o en seguridad y salud en el trabajo
corresponda. En el supuesto de que diagnóstico inicial para establecer el plan de trabajo anual
noexista ningún sistema de gestión o para la actualización del existente,
de laSST, o cuando la organización permitirá mantener vigentes las
seareciente, el examen inicial debería prioridades en seguridad y salud en el
servirde base para el establecimiento de trabajo acorde con los cambios en
talsistema las condiciones y procesos de trabajo
de la empresa, e indica los aspectos
que debe incluir

Política: La política expresa el Política: Exige que sea actualizada

compromiso ante la protección de laPolítica: La política debe incluir anualmente. La política debe incluir
seguridad y salud de los trabajadores,compromiso por proporcionar compromiso para cumplimiento de
cumplimiento de los requisitos legales lacondiciones seguras en el trabajo, normatividad vigente, Identificar los
garantía de que los trabajadores y suscumplimiento de requisitos peligros, evaluar y valorar los riesgos y
representantes son consultados ylegales, eliminación de riesgos, establecer los respectivos controles,
alentados a participar en el SGSST ymejora continua y para la consulta Proteger la seguridad y salud de todos
mejora continua del SGSST y participación de los trabajadores los trabajadores a través de mejora
continua y para la consulta y
participación de los trabajadores

Comunicación: Deberían establecerse Comunicación: El empleador debe

y mantenerse procedimientos para establecer mecanismos eficaces para
documentar y responder Comunicación: Solicita que seRecibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicacionestengan en cuenta aspectos deadecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la SST; b)diversidad (ejemplo, idioma,internas y externas relativas a la
garantizar la comunicación interna de la cultura, género, discapacidad) Laseguridad y salud en el trabajo,
información de SST entre los niveles y organización determina, qué,garantizar que trabajadores y
funciones de la organización que seancuándo, a quién y cómocontratistas conozcan el SGSST
apropiados y cerciorarse de que lascomunicar, teniendo en cuentadisponer de canales que permitan
inquietudes e ideas de los trabajadoresrequisitoslegales. recolectar inquietudes, ideas y aportes
sobre SST se reciban, consideren y de los trabajadores sobre SST.
atiendan.

Información documentada: Política, Información documentada: Información documentada: Política,

objetivos, peligros y riesgos másAlcance del SST objetivos política, objetivos, responsabilidades asignadas
importantes disposiciones,roles, responsabilidades, y
para SGSST, identificación
procedimientos, instrucciones y otros autoridades, riesgos y
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Manual de peligros y riesgos, informe

de condiciones de salud, junto con
el perfil sociodemográfico de la
Documentos internos que se utilicen población trabajadora y según los
En el marco del sistema de gestión de la lineamientos de los programas de
SST. Los registros de SST podrían vigilancia epidemiológica en
comprender: concordancia con los riesgos
existentes, plan de trabajo anual, plan
a) Registros relativos al Oportunidades, metodología de capacitación anual.
funcionamiento del sistema de Para evaluación de riesgos,
gestión de la SST resultados de las revisiones por laLos procedimientos e instructivos
b) Registros de lesiones, dolencias, dirección, naturaleza de losinternos de SST, Registros de
enfermedades e incidentes incidentes y no conformidades yentrega EPP, Registro de entrega de
relacionados con el trabajo cualquier acción tomada,los protocolos de seguridad, Los
c) Registros basados en leyes o resultados de estas acciones. soportes de la convocatoria, elección
reglamentos nacionales relativos y conformación del Comité Paritario de
a la SST Seguridad y Salud en el Trabajo y las
d) D) registros relativos a los niveles actas de sus reuniones o la
de exposición de los delegación del Vigía de Seguridad y
trabajadores, la vigilancia del Salud en el Trabajo y los soportes de
medio ambiente de trabajo y de sus actuaciones.
la salud de los trabajadores
e) Los resultados de la supervisión Los reportes y las investigaciones de
activa y reactiva los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo
con la normatividad vigente,
identificación de las amenazas junto
con la evaluaciónde la vulnerabilidad y
sus correspondientes planes de
prevención,preparación y respuesta
anteemergencias.

Gestión del cambio: El empleador o

Gestión del cambio: Evaluar medidasGestión del cambio: Se debencontratante debe implementar y
en la SST de cambios internos (talesimplementar procesos paramantener un procedimiento para
como, cambios en la composición de laimplementar y controlar losevaluar el impacto sobre la seguridad y
plantilla o debidos a la introducción decambios planificados temporales ysalud en el trabajo que puedan generar
nuevos procesos, métodos de trabajo,permanentes que impactan ellos cambios internos (introducción de
estructura organizativa o adquisiciones),desempeño de la SST,nuevos procesos, cambio en los
así como de cambios externos (porincluyendo: Los nuevos productos,métodos de trabajo, cambios en
ejemplo, debidos a la modificación deservicios y procesos o cambios eninstalaciones, entre otros) o los
leyes y reglamentos, a fusioneslos mismos incluyendo: cambios externos (cambios en la
organizativas, o a la evolución de losUbicaciones de los lugares delegislación, evolución del conocimiento
conocimientos en el campo de la SST ytrabajo y sus alrededores,en seguridad y salud en el trabajo,
de la tecnología) organización y condiciones de entre otros).
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Las directrices indican que Antes de

Cambios en requisitos legales
adoptar la «decisión de introducir un El decreto indica que Antes de
Cambios en el conocimiento o
cambio» habría que cerciorarse de introducir los cambios internos de que
información sobre los peligros y
que todos los miembros interesados de trata el presente artículo, el empleador
riesgos SST
la organización han sido debe informar y capacitar a los
Desarrollos en conocimiento y
adecuadamente informados y trabajadores relacionados con estas
tecnología
capacitados modificaciones.

Medidas de prevención y control:

Deberían identificarse y evaluarse los
peligros y los riesgos para la seguridad
y salud de los trabajadores sobre una
base continua.
Las medidas de prevención y protección
deberían aplicarse con arreglo al
siguiente orden de prioridad: Identificación de peligros y
a) supresión del peligro/riesgo evaluación de riesgos yIdentificación de peligros y evaluación
b) control del peligro/riesgo en su oportunidades. y valoración de riesgos.
origen, con la adopción de Se debe identificar continua yNo presenta evaluación de las
medidas técnicas de control o proactivamente los peligros, oportunidades, exige aplicar una
medidas administrativas; teniendo en cuenta: metodología que sea sistemática, que
c) minimizar el peligro/riesgo, con Como se organiza tenga alcance sobre todos los procesos
el diseño de sistemas de trabajo el trabajo,factores y actividades rutinarias y no rutinarias
seguro que comprendan sociales, liderazgo y internas o externas, máquinas y
disposiciones administrativas de cultura de la organización. Incluirequipos, todos los centros de trabajo y
control visitantes, contratistas, todos los
d) cuando ciertos peligros/riesgostrabajadores, y trabajadores que trabajadores
no puedan controlarse conestén en una ubicación que no independientemente de su forma de
disposiciones colectivas, elestébajo el control directo contratación y vinculación
empleador debería ofrecer
equipo de protección personal,
incluida ropa de protección…etc.

Auditoría de cumplimiento del

Auditoría: Han de adoptarse Auditoría interna: La
sistema de gestión de la seguridad
disposiciones sobre la realización de organización debe llevar a cabo
y salud en el trabajo. SG-SST:
auditorías periódicas con miras a auditorías internas a intervalos
l empleador debe realizar una
comprobar que el sistema de gestión de planificados, para proporcionar
auditoría anual, la cual será planificada
la SST y sus elementos se han puesto información acerca de si el
con la participación del Comité
en práctica y que son adecuados y SGSST es conforme con los
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
eficaces para la protección de la requisitos propios de la
en el Trabajo. Si la auditoría se realiza
seguridad y la salud de los trabajadores organización y requisitos de la
con personal interno de la entidad,
y la prevenciónde los incidentes. norma.
debe ser independiente a la
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Actividad, área o proceso objeto

deVerificación.
Indica que desarrollar una política y un
programa de auditoría que comprendaIndica que se debe establecer unIndica que el Programa de auditoría
una definición de la esfera dePrograma de auditoría que incluya debe comprender entre otros, la
competencia del auditor, el alcance defrecuencia, métodos,definición de la idoneidad de la
la auditoría, su periodicidad, suresponsabilidades, consulta,persona que sea auditora, el alcance
metodología y la presentación deelaboración de informes, definirde la auditoría, la periodicidad, la
informes. criterios y alcance de auditoría metodología y la presentación de
informes, y debe tomarse en
Indica todos los aspectos que debe consideración resultados de auditorías
abarcar la auditoría previas.

Examen realizado por la dirección

Los exámenes de la dirección deberían: Revisión por la alta dirección:

a) evaluar la estrategia global del La alta dirección, independiente del
sistema de gestión de la SST tamaño de la empresa, debe
para determinar si se consiguen adelantar una revisión del Sistema de
los resultados esperados en losRevisión por la dirección: La altaGestión de la Seguridad y Salud en el
objetivos previstos dirección debe revisar el SGSSTTrabajo (SG- SST), la cual debe
de la organización a intervalosrealizarse por lomenos una (1) vez
La frecuencia y alcance de losplanificados para asegurarse deal año, de conformidad con las
exámenes periódicos del sistema desu conveniencia, adecuación ymodificaciones en los procesos,
gestión de la SST realizados por eleficacia continua. resultados de las auditoríasy demás
empleador o el directivo de mayor informes que permitan
responsabilidad para rendir cuentas La alta dirección debe recopilar información sobre su
deberían definirse enfunción de las comunicar los resultadosfuncionamiento.
necesidades y situación de la pertinentes de las revisiones por la
organización. dirección a los trabajadores yLos resultados de la revisión de la
cuando existan, a losalta dirección deben ser
Las conclusiones del examen realizado representantes de los documentados y divulgados al
por la dirección deberían registrarse y trabajadores. COPASST o Vigía de Seguridad y
comunicarse oficialmente a las Salud en el Trabajo y al responsable
personas responsables del elemento del Sistema de Gestión de la
pertinente del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST para que puedan adoptar las SST) quien deberá definir e
medidas oportunas; y al comité de implementar las acciones preventivas,
seguridad y salud, los trabajadores y correctivas y de mejora a que hubiere
sus representantes lugar