DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Identificación del puesto

Nombre del puesto: Asesor Control de Calidad

Código del puesto: BDF5879MC

Departamento, unidad o sección en

UNIDAD DE CALIDAD
donde se encuentra:

Le reporta a: SUPERVISOR DE CALIDAD

Le reportan: NINGUNO

Fecha de actualización y/o

18/05/2022
elaboración:

2. Propósito / objetivo del puesto

Puesto técnico administrativo que se encarga de brindar asesoría sobre el rendimiento del
sistema de gestión de la calidad, la producción de datos, la presentación de informes sobre
el rendimiento y la medición en comparación con los estándares establecidos.

3. Funciones del puesto

FUNCIONES PRINCIPALES

- Utilizar herramientas de calidad relevantes y asegurarse de que los gerentes y

demás personal entiendan cómo mejorar el negocio.

- Planificar y establecer los procedimientos, estándares y especificaciones de

calidad de la empresa.

-Realizar informes sobre el rendimiento y la medición en comparación de los estándares

establecidos

FUNCIONES SECUNDARIAS
 - Asegurarse de que los procesos de fabricación o producción cumplan con las
normas internacionales y nacionales.

- Monitorear el desempeño mediante la recopilación de datos relevantes y la

producción de informes estadísticos.

4. Especificación del puesto

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

-Primer año aprobado de la Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

 Experiencia mínima de 6 meses en área de calidad o área administrativa

HABILIDADES / DESTREZAS

 Alta capacidad de establecer relaciones interpersonales con los colaboradores

internos, fluidez verbal, alto grado de responsabilidad financiera, y mucha
discreción.
 Manejo de equipo de cómputo.

5. Responsabilidad

ERRORES

 En la toma de decisiones a la hora de presentar resultados sin ser previamente

autorizados-
 En la divulgación de información confidencial o no autorizada por la empresa.

MAQUINARIA / EQUIPO

 Debe velar por la correcta utilización del equipo y útiles de oficina asignados para el
desarrollo de sus labores
 RELACIONES CON OTROS

 Tiene relación con todos los colaboradores de la empresa

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

 Exigente discreción sobre el manejo de los datos confidenciales de los avances

gerenciales y los demás documentos e información confidencial de las personas.

DINERO / VALORES

 N/A

SUPERVISIÓN

 Supervisión recibida del supervisor del país correspondiente y del departamento de

control de calidad.

6. Nivel de esfuerzo

MENTAL FÍSICO

90% 10%

7. Condiciones ambientales
  Condiciones de ambientes normales de escritorio, excelente ventilación e
iluminación.

8. Riesgos

 Sujeto a padecer de estrés.

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Identificación del puesto

Nombre del puesto: Gerente Comercial y de logística

Código del puesto: GCYDL3312CL

Departamento, unidad o sección en DEPARTAMENTO DE COMERCIAL Y DE

donde se encuentra: LOGISTICA

Le reporta a: CE GENERAL

Jefe, Supervisor y 4 Auxiliares del área

Le reportan:
Comercial y de Logística

Fecha de actualización y/o

18/05/2022
elaboración:

2. Propósito / objetivo del puesto

Puesto en donde se encargará de supervisar y organizar todas las operaciones que

ocurren dentro del establecimiento, con el objetivo de garantizar los ingresos del comercio,
así como la satisfacción de los clientes que lo visitan

3. Funciones del puesto

 FUNCIONES PRINCIPALES

- Planifica y organiza el trabajo del personal del establecimiento. Es quien se

encarga de organizar horarios, asignar responsabilidades a las demás personas,
conceder permisos, etc.

- Lidera al equipo para alcanzar las metas en ventas. Se encarga de motivar a los
empleados y liderarlos para trabajar en equipo y, de manera conjunta, alcanzar las
metas que se han planteado.

- Trabaja de manera conjunta con otras gerencias, para lograr mejores resultados.
Junto a la gerencia de ventas, mercadeo, finanzas y demás, se encarga de trabajar
en conjunto en la elaboración de estrategias que permitan potenciar al máximo el
negocio y que este sea lo más rentable posible,

FUNCIONES SECUNDARIAS

- Dirección, optimización y coordinación de todo el ciclo de pedidos

- Colaboración y negociación con proveedores, fabricantes, comerciantes y

consumidores

4. Especificación del puesto

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

-Licenciatura en Administración de empresas, comprobable y cursando primer año de

Maestría Financiera o de Proyectos, deseable

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

 Experiencia mínima de 1 año en puesto similares

 Trayectoria contrastada de éxito en la gestión de distribución y logística
 Excelentes habilidades analíticas, organizativas y para la resolución de problemas

HABILIDADES / DESTREZAS

 Liderazgo y habilidad para formar equipos

  Organizado, habilidades operativas y de planificación en materia de atención al
clientes y ventas.
 Analítico, resolución de problemas y toma de decisiones

5. Responsabilidad

ERRORES

 En la toma de decisiones a la hora de realizar una aprobación de compra sin tener

el estudio del proveedor
 En la divulgación de información confidencial o no autorizada por la empresa.

MAQUINARIA / EQUIPO

 Debe velar por la correcta utilización del equipo y útiles de oficina asignados para el
desarrollo de sus labores

RELACIONES CON OTROS

 Tiene relación con los clientes internos externos de la organización.

 Tiene relación directa con todos los gerentes de la organización incluyendo al CEO

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

 Exigente discreción sobre el manejo de los datos confidenciales de las compras

competitivas y los demás documentos e información confidencial de las personas.

DINERO / VALORES

 Responsabilidad sobre las transacciones virtuales realizadas.

 Responsabilidad sobre pérdida de productos o autorizaciones no realizadas
SUPERVISIÓN

 Supervisión directa del CEO de la empresa

6. Nivel de esfuerzo

MENTAL FÍSICO

90% 10%

7. Condiciones ambientales

 Condiciones de ambientes normales de escritorio, excelente ventilación e

iluminación.

8. Riesgos

 Sujeto a padecer de estrés.

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Identificación del puesto

Nombre del puesto: DIRECTOR DE RR.HH

Código del puesto: DDRH4478DH

Departamento, unidad o sección en DEPARTAMENTO DE RECURSOS

donde se encuentra: HUMANOS

Le reporta a: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Jefe, supervisor y 5 auxiliares de Recursos

Le reportan:
Humanos
 Fecha de actualización y/o
18/05/2022
elaboración:

2. Propósito / objetivo del puesto

Puesto para planificar, dirigir y coordinar las políticas concernientes a los trabajadores, las
relaciones laborales, la salud y la seguridad en el trabajo. Además de ser el responsable del
reclutamiento y control del personal, actuará como mediador entre este y sus superiores.

3. Funciones del puesto

FUNCIONES PRINCIPALES

-Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así
como las políticas y prácticas de una empresa

- Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias

de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.

- De manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos,

planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.

FUNCIONES SECUNDARIAS

- Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión,

planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.

- Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.

4. Especificación del puesto

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

- Licenciatura en Administración de empresas, comprobable y cursando primer año de

Maestría Financiera o de Proyectos, deseable

REQUISITOS DE EXPERIENCIA
  Experiencia mínima de 1 año en puesto similares.

HABILIDADES / DESTREZAS

 Saber organizar, persuadir y crear equipo es vital para que pueda cumplir con todas
sus responsabilidades, desde la incorporación de nuevos trabajadores hasta su
formación y relación general con la entidad.
 Esta habilidad es esencial, ya que la persona que ocupe este puesto será la cara
interna de la empresa y tendrá que transmitir los valores corporativos.
 Este profesional formará parte de ciertas decisiones estratégicas de la compañía,
las cuales a veces requieren arriesgarse para obtener mayores ganancias.

5. Responsabilidad

ERRORES

 No ser resiliente para poder lidiar y superar la frustración y las situaciones

negativas es clave.
 No tener empatía. Necesita ser capaz de hacer el trabajo más humano, racional y
simple para poner en marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los
empleados.

MAQUINARIA / EQUIPO

 Debe velar por la correcta utilización del equipo y útiles de oficina asignados para el
desarrollo de sus labores

RELACIONES CON OTROS

 Tiene relación con todas las jefaturas de la empresa, quienes abordaran temas de
nuevas plazas.
 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

 Exigente discreción sobre el manejo de los datos confidenciales de las plazas a

enviar por convocatoria y los demás documentos e información confidencial de las
personas.

DINERO / VALORES

 Responsabilidad sobre el proceso correcto de la decisión de contratación.

SUPERVISIÓN

 Supervisión directa con el gerente del área quien brindará reportería directa.

6. Nivel de esfuerzo

MENTAL FÍSICO

90% 10%

7. Condiciones ambientales

 Condiciones de ambientes normales de escritorio, excelente ventilación e

iluminación.

8. Riesgos

 Sujeto a padecer de estrés.

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Identificación del puesto

Nombre del puesto: JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Código del puesto: JDRH2208DH

Departamento, unidad o sección en

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
donde se encuentra:

Le reporta a: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Le reportan: Superviso y 5 auxiliares.

Fecha de actualización y/o

28/05/2022
elaboración:

2. Propósito / objetivo del puesto

Administrar los recursos humanos de la empresa de acuerdo a las normas y

procedimientos aplicables, otorgando las prestaciones económicas y sociales apropiadas al
personal para el desarrollo de sus funciones.

3. Funciones del puesto

FUNCIONES PRINCIPALES

- Supervisar que el proceso de contratación se haya realizado de acuerdo con la

normatividad aplicable.
- Analizar el reporte de asistencia del personal para determinar los montos a pagar

- Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal para

determinar los montos a pagar
FUNCIONES SECUNDARIAS

-Brindar información de saldos de servicios.

-Brindar informes mensuales del rendimiento de los empleados.

4. Especificación del puesto

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

-Licenciatura en Administración de empresas, Ciencias Sociales o bien Contador Publico

Auditor.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

 Experiencia mínima de 1 año en la administración de personal.

HABILIDADES / DESTREZAS

 Orientación a resultados
 Trabajo en equipo
 Compromiso

 Análisis de datos e información

 Liderazgo
 Visión estratégica

5. Responsabilidad

ERRORES

 En la toma de decisiones a la hora de realizar una baja de personal

 En la divulgación de información confidencial o no autorizada por la empresa.

MAQUINARIA / EQUIPO

 Debe velar por la correcta utilización del equipo y útiles de oficina asignados para el
desarrollo de sus labores
 RELACIONES CON OTROS

 Tiene relación con los colaboradores internos y outsourcing de la organización.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

 Exigente discreción sobre el manejo de los datos confidenciales de la información

del personal y los demás documentos e información confidencial de las personas.

DINERO / VALORES

 Responsabilidad sobre el manejo de la planilla laboral

SUPERVISIÓN

 Supervisión recibida del gerente del área.

6. Nivel de esfuerzo

MENTAL FÍSICO

90% 10%

7. Condiciones ambientales

 Condiciones de ambientes normales de escritorio, excelente ventilación e

iluminación.
8. Riesgos

 Sujeto a padecer de estrés.

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Identificación del puesto

Nombre del puesto: JEFE DE ADMINISTRACIÓN

Código del puesto: JDA8795DA

Departamento, unidad o sección en

DEPARTAMENTO DE ADMINSTRACIÓN
donde se encuentra:

Le reporta a: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN

SUPERVISOR Y 2 ANALISTAS Y 4
Le reportan:
AUXILIARES

Fecha de actualización y/o

18/05/2022
elaboración:

2. Propósito / objetivo del puesto

-Responsable del seguimiento del desempeño de cada área de la empresa, procesos

generales, financieros, de recursos humanos, de despacho y reposición de insumos de
la empresa.

3. Funciones del puesto

FUNCIONES PRINCIPALES
 - Evaluar y seleccionar proveedores de servicio a la empresa asegurando el
cumplimiento de los acuerdos.
- Supervisar el cumplimiento de la política de la empresa y de las funciones
del personal a su cargo.
- Mantener en custodia y de forma ordenada el archivo documentario de la
empresa.
FUNCIONES SECUNDARIAS

- Responsable de los procesos de convocación, pre-selección, inducción y

salida del personal de la empresa
- Crear mecanismos de control interno para el manejo del área financiera y
caja de la empresa.

4. Especificación del puesto

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

- Profesional de la carrera de Administración de Empresas, Contabilidad o

carreras afines.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

 Dominio de Office a nivel usuario

 Dominio de Inglés a nivel intermedio.
 Conocimientos básicos de Administración, Importación y Exportación.
 Conocimiento de Herramientas de gestión de Calidad (no indispensable)
 Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.

HABILIDADES / DESTREZAS

 Buen nivel de comunicación a todo nivel jerárquico.

 Capacidad de resistencia a la tensión y trabajo en equipo.
 Honestidad.

 Orientación a la productividad, planificación y organización, estilo de liderazgo,

  mejora continua, flexibilidad, adaptación, motivación y compromiso

5. Responsabilidad

ERRORES

 En la toma de decisiones a la hora de realizar un débito no autorizado.

 En la divulgación de información confidencial o no autorizada por la empresa.

MAQUINARIA / EQUIPO

 Debe velar por la correcta utilización del equipo y útiles de oficina asignados para el
desarrollo de sus labores

RELACIONES CON OTROS

 Tiene relación con los clientes internos externos de la organización.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

 Exigente discreción sobre el manejo de los datos confidenciales los movimientos de

las cuentas de la empresa y los demás documentos e información confidencial de
las personas.

DINERO / VALORES

 Responsabilidad sobre las transacciones virtuales realizadas.

SUPERVISIÓN

 Supervisión recibida del gerente del país correspondiente y del departamento de

 control de calidad.

6. Nivel de esfuerzo

MENTAL FÍSICO

90% 10%

7. Condiciones ambientales

 Condiciones de ambientes normales de escritorio, excelente ventilación e

iluminación.

8. Riesgos

 Sujeto a padecer de estrés.