Sirva la presente para futuras referencias en cuanto al pago de días

laborados en feriados nacionales y asuetos decretados, y la diferencia entre

estas y horas extras.
Caso: Cuando un empleado trabaja en un día no laborable (feriado, asueto o día de descanso), al
pago de ese día únicamente deberá adicionarse 100% más del salario normal, es decir que se paga
el doble de lo que se le pagaría al trabajador si fuese un día normal del trabajo. Ejemplo; si un
trabajador en un día normal de trabajo gana 100, al pago del día no laborable deberá sumársele
100 más para un total de 200.

Base legal: Arto 57, 62, 66 y 68 del Código del trabajo.

¿Qué son horas extras? Artículo 57.- El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias
constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar
errores imputables al trabajador.
Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos
decretados. No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en
jornadas ordinarias, cuando estas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador.

Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.

¿Como se pagan? Artículo 62.- Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de
descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagarán un cien por ciento más de lo estipulado
para la jornada normal respectiva.

Artículo 66.- Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario, los siguientes:
Primero de Enero, Jueves y Viernes Santos, Primero de Mayo, 19 de Julio, Catorce y Quince de
Septiembre, Ocho y Veinticinco de Diciembre.

El Poder Ejecutivo podrá declarar días de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones,
tanto a nivel nacional como municipal.

Artículo 68.- Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo día, éste será compensado, y al
trabajador que labore se le remunerará como día extraordinario de trabajo.

CONCLUSION: