DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

SALARIO: es toda remuneración económica que obtiene el trabajador por la

prestación de su trabajo, y se establece a través de un contrato de trabajo.
Puede ser pago --- con una partida en dinero
--- con una prestación en especie (vivienda, transporte,
alimentos, vestimenta, tiques de alimentación etc.)

El Poder Ejecutivo fija un Salario mínimo nacional y los consejos de salarios

fija por grupo de actividades según categorías.
Forma y fecha de pago
-Mensual- el salario debe ser abonado dentro de los 5 primeros días hábiles
-Quincenal- dentro de los 5 días hábiles al vencimiento de la quincena que deba
abonarse.
-Semanal- tendrá derecho a exigir el pago al finalizar la semana.
-Diario- recibe al finalizar el trabajo contratado o la prestación de servicios.
Todo trabajador debe recibir una copia del recibo del salario.

JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que el trabajador está a la orden y

subordinado al empleador. En nuestro país este derecho se conquista a principios
del siglo xx y existe una doble limitación:
En el día, el límite de la jornada se establece en las 8 horas, pero en otras
actividades hay jornadas inferiores a 8hs o sea de 6hs. Por ejemplo en:
a) actividades insalubres, b) trabajos de menores, c) trabajadores de la salud

JORNADA SEMANAL: En la semana, el límite llega entre 44 o 48 hs. según el

ramo de las actividades.

DESCANSO INTERMEDIO EN LA JORNADA DIARIA: se puede distinguir

diferentes clases de jornadas de acuerdo al cumplimiento del horario:

*jornadas continuas: son las jornadas que se desarrollan con un descanso

intermedio de 30 minutos que es remunerado.

*jornadas discontinuas: son las jornadas que se desarrollan con un descanso de

2 hs. en la industria y de 2 hs y media en el comercio, en estas jornadas el
descanso no es remunerado. (si se lo trabaja debe ser pago doble).

DESCANSO SEMANAL: Los trabajadores tienen derecho reconocido por la ley

al descanso semanal por motivos de higiene, salud, bienestar familiar, mejorar su
calidad de vida.
El descanso tiene origen religioso, se trabajaba toda la semana y el domingo se
debía honrar a Dios.
En nuestro país este descanso tiene carácter obligatorio y una duración distinta
según el tipo de actividad. Ejemplos:
 comercio es de 36hs - sábado 12hs y el domingo 24 hs
 industria es de 24hs - domingo
 actividad administrativa- 48 hs.
 Domésticas – 36 hs. (Ley 18.065)
 Menores de 18 años- 36 hs.
  Actividad rural – 24hs. domingo
Los trabajadores mensuales tienen los descansos pagos, un salario fijo que no varía
de acuerdo a los feriados del mes.
Los jornaleros cobran solo los días que efectivamente trabajan, no reciben reciben
remuneración por los descansos semanales.

HORAS EXTRAS- son las hs. que exceden a la jornada normal de trabajo
Se paga--- 100% sobre el valor de la hora normal en días hábiles
--- 150% en días feriados no laborables o descanso semanal
del trabajador.
Tope - No se podrán realizar más de 8 hs. extras semanales.

LICENCIA ANUAL – Es el descanso anual, y es un derecho de todos los trabajadores de

la actividad pública y privada.
Se genera desde el 1er. día de trabajo, durante el primer año de se generan 20 días
continuos y dentro de ellos no se cuentan los feriados ni los domingos, se usufruta la
licencia al año de trabajo y le corresponde al trabajador mensual 20 días de licencia
al año de trabajo.
El trabajador mensual que no completo el año de trabajo y quiere calcular su licencia
debe basarse en la siguiente regla: 1,66 X .... meses trabajados.

EJEMPLO: 1,66 x 8 meses = 13días de licencia

Se genera derecho a un día más de licencia a los 4 años de trabajo, pero se adquiere
derecho a un día más por primera vez a los 5 años de trabajo. ejemplo con 10 años
de trabajo tendrá derecho a 22días de licencia. Leer planilla de cálculo.

LICENCIAS ESPECIALES: Por maternidad, paternidad (leer ley 19.161 /2013)

Por matrimonio, fallecimiento, por adopción, por estudio, donación de sangre,
estudios ginecológicos (mamografía, papanicolau) –

SALARIO VACACIONAL: Es un derecho de todos los trabajadores de la

actividad privada (domésticas, rurales) y personas públicas no estatales .
Se le paga el 100% del salario líquido. Es una suma de dinero para el mejor goce y
disfrute de la licencia, se le paga antes del comienzo de la licencia.

AGUINALDO: Es el sueldo anual complementario o décimo tercer sueldo (13)

Equivale a la doceava parte del total de la suma de las remuneraciones es decir
salarios en dinero( se excluye en especie) percibidos desde el 1°/dic al 30/Nov.

Se paga fraccionado:

1a. Fracción= Suma de los salarios entre el 1°/dic. Al 31/mayo=Aguinal. (se cobra
junio)

2a. Fracción = Suma de los salarios entre 1°/junio al 30/nov =Aguinald (se cobra diciemb
INDEMNIZACION POR DESPIDO

Es la suma de dinero que recibe el trabajador ante la ruptura de la relación

laboral en forma unilateral por parte del empleador.
Para otorgar esta suma se toma en cuenta la antiguedad y como base la última
remuneración, en el momento del despido, al trabajdor le corresponde una suma
de dinero que equivale a un mes de salario, si el trabajador es mensual, a la cual se
le agrega una alícuota (parte proporcional del todo) correspondiente al
aguinaldo, ,salario vacacional, licencia, hs extras, comisiones, propinas, y se le
paga 1 mes de sueldo por cada año de trabajo hasta 6 salarios.
No genera compensación o derecho al despido por: mala conducta, inasistencias,
impuntualidad injustificada, no cumplir los reglamentos internos de la empresa.