El trabajo en dias feriados (obligatorios y

compensables)
Gerardo David Riega Calle | 30 junio 2012
A raz del feriado de ayer hemos recibido correos electrnicos y mensajes de facebook
de algunos lectores que por diversas razones han tenido que trabajar en un da que por
ley debe ser de descanso obligatorio, por lo cual nos consultan si eso est permitido y
qu derechos les genera haber laborado cuando debieron haber disfrutado de un
descanso remunerado.
Para responder esa interrogante debemos diferenciar los feriados oficiales (que
normalmente corresponden a festividades religiosas y pueden caer en cualquier da de la
semana) de los feriados compensables (que son determinadas fechas cercanas a un fin
de semana que son declarados no laborables por el Gobierno para incentivar el turismo
interno). El tratamiento legal es distinto en cada uno de dichos supuestos, por lo cual
vamos a abordarlos por separado.
I) EL TRABAJO EN FERIADOS OFICIALES
El Artculo 6 del Decreto Legislativo 713 establece que los feriados oficiales en
territorio peruano son los siguientes:
Ao Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (fechas variables, en este ao 2012 recay los das
Jueves 5 y Viernes 6 de Abril)
Da del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad del Seor (25 de Diciembre)
La implicancia de estos feriados oficializados es que cuando se produzcan los
trabajadores tienen derecho a descansar sin descuento de sus remuneraciones, mejor
dicho un feriado oficial es un da en el cual el trabajador goza de descanso remunerado.
Y ello est expresamente sealado en el Artculo 5 del Decreto Legislativo 713.
Y qu pasa si el trabajador se ve precisado a laborar en un da considerado feriado
oficial?. Pues en dicho caso la norma ha previsto dos soluciones:
a) Sustituir el da de descanso por otro. El Artculo 9 del Decreto Legislativo 713
permite el denominado descanso sustitutorio que no es sino el cambio de fecha de
descanso. Por ejemplo: si Rossana ha tenido que trabajar el da Viernes 30 de Junio (que
corresponde al feriado oficial por el Da de San Pedro y San Pablo) puede tomar un da
de descanso en reemplazo del feriado que tuvo que laborar.
b) Retribuir el da laborado. El mencionado Artculo 9 del Decreto Legislativo 713
establece que si no se produce el descanso sustitutorio el empleador deber pagar la
remuneracin del da trabajado con una sobretasa del 100 %. Aqu hay que tener en
cuenta que se est hablando de la remuneracin por el trabajo y no de la remuneracin
por el feriado, son dos cosas distintas. Por lo tanto, si un trabajador o trabajadora labora
en dia feriado y no goza de descanso sustitutorio en otra fecha tendr que abonrsele la
remuneracin del da feriado y la remuneracin por el trabajo realizado que ser igual al
valor de la remuneracin diaria ms una sobretasa del 100 % (lo cual quiere decir que
por el trabajo realizado se le debe pagar el doble de la remuneracin diaria). A esto se
llama triple remuneracin. Por ejemplo: Si Javier gana 1200 nuevos soles mensuales su
remuneracin diaria ser 40 nuevos soles, y si ha trabajado en da feriado y no se le ha
concedido descanso en otro da de reemplazo entonces deber pagrsele 120 nuevos
soles por el da feriado que tuvo que laborar (40 nuevos soles por la remuneracin del
feriado y 80 nuevos soles por el trabajo realizado en el feriado).
Se tiene entonces que el trabajo realizado en un feriado oficial concede al trabajador o
trabajadora derecho a descansar en otra fecha o al pago de la triple remuneracin.
II) EL TRABAJO EN FERIADOS COMPENSABLES
Adicionalmente a los feriados oficiales, cada ao el Gobierno seala das no laborables
para los trabajadores del Sector Pblico que pueden ser aplicados voluntariamente por
los empleadores privados. Estos das adicionales son recuperables, lo cual significa que
las horas no trabajadas deben ser compensadas por el trabajador con mayores horas de
labor en los restantes das de la semana siguiente.
Tenemos entonces que hay dos efectos que distinguen a los feriados compensables de
los feriados oficiales: los feriados compensables no son obligatorios para los
empleadores del rgimen laboral privado y las horas no laboradas deben ser recuperadas
por el trabajador.
Para el presente ao 2012 los feriados no laborables compensables han sido establecidos
en el Decreto Supremo 099-2011-TR, y son los siguientes:
Lunes 13 de febrero
Martes 14 de febrero
Lunes 30 de abril
Viernes 27 de julio
Viernes 31 de agosto
Viernes 02 de noviembre
Lunes 24 de diciembre
Lunes 31 de diciembre
Llegado a este punto Qu pasa si el trabajador se vio precisado a laborar en uno o ms
de estos das no laborables?. Pues en dicho supuesto de lado del trabajador o trabajadora
no existir obligacin de recuperar las horas del feriado compensable precisamente
porque s ha laborado, y del lado del empleador no existir obligacin de sustituir el da
de descanso ni de pagar triple remuneracin como s ocurre con los feriados oficiales.
Consecuentemente, cuando se trabaja en un da considerado como feriado no laborable
compensable no se genera ningn derecho para el trabajador ni tampoco obligaciones
para el empleador.
III) CONCLUSION
De todo lo sealado podemos informar a nuestros lectores que si laboran en un da
considerado feriado oficial tienen derecho a descansar en otra fecha sustitutoria o a
obtener el pago de triple remuneracin por el feriado trabajado, pero si laboran en un da
considerado feriado compensable no se genera ninguno de esos derechos.