T2: DERECHO

COMERCIAL Y
LABORAL
INTEGRANTES :
 LUIS ANTONI HUAMAN GONZALES
 MIGUEL VADILVIA ODIAGA
 YANELA YOFANY NOVOA
MONTENEGRO
 BRAYAN CHUQUIMANGO CHUQUILIN
 CATIANA MILAGROS LLANOS PISCO
Descansos remunerados
• ¿QUÉ SON LOS DESCANSOS REMUNERADOS?

• Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el
empleador, se encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el
periodo dejado de laborar. Los descansos remunerados son los derechos más
importantes, después de la jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como
fundamento, la recuperación física y mental del trabajador después de la jornada
laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados. Este
derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de carácter
supranacional, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos económicos, Sociales y Culturales, la Declaración Americana
de los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los
Convenios Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
• Descanso semanal

• Es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto,
ser reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24
horas continuas.

• El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores tienen derecho al
descanso semanal, este derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto
Supremo № 012- 92-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es
preferentemente el día domingo, lo que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en
función de lo que determine el empleador.

• OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

• Siendo de preferencia el día domingo el día de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda
facultado a señalar cualquier otro día de la semana, como día de descanso. Si por razones de producción
hagan necesaria las labores el día domingo y la continuidad durante las próximas semanas, el empleador
podrá programar jornadas acumulativas o alternativas, así como los días de descanso, dentro de un periodo
máximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de horas excedan del máximo legal.
• REMUNERACIÓN DEL DESCANSO OBLIGATORIO

• Para los trabajadores que perciben remuneración semanal, el descanso semanal será remuneración con
el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono está sujeto al número de días
efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal deberá ser remunerado en la proporción de
los días trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que son remunerados en forma quincenal o
mensual, a quienes en caso de inasistencia, se les descontará la proporción en quince o treintavos días.

•  En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el monto del pago del
descanso semanal será el promedio de las remuneraciones que le correspondan por los días
efectivamente trabajados. La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal será la
remuneración ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o mensualmente, los que
incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo
semanal, quincenal o mensual
• DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.

• Para efectos de determinar la remuneración del día de descanso, se considera como día
efectivamente laborado, los siguientes:

• -Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD, ya sea por enfermedad o
accidente.

• - Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relación laboral con pago de

remuneraciones.

• -Los días de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no lo haya

declarada improcedente o ilegal.

• -Los días que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que, sobre nulidad de
despido, haya sido declarada fundada.
• DÍA DE DESCANSO LABORADO.

• Tal como se ha señalado en líneas anteriores, si el día descanso semanal obligatorio es trabajado por
necesidad de la producción, éste podrá ser sustituido o compensado por otro; no obstante ello, si se
trabaja el día de descanso y éste no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deberá ser
compensado con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho día trabajado, se tendrá que
cancelar, la remuneración correspondiente al día efectuado, más la sobretasa.

•  Están exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

• - Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario del centro de trabajo.

• - Si se trata de trabajadores de dirección, fiscalización y de confianza o no, siempre que no se

encuentran sujetos a control inmediata.

•   -Los trabajadores que perciben el 30% o más, del costo de la tarifa del servicio que se presta en el
centro de trabajo.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS NO LABORABLES

• CONCEPTO.
• El descanso en días feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene
como fundamento, la celebración de acontecimientos religiosos, cívicos e
históricos, como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en el primer caso y en el
segundo, el combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal como
veremos más adelante.

• DE ÁMBITO NACIONAL.
• Son feriados de ámbito nacional, los que taxativamente señala el Decreto
Legislativo № 713, y también aquellos que por Ley especial así se les declare;
solo feriados no laborables:
• DÍAS FERIADOS.
• FESTIVIDAD FECHA

• Año Nuevo 1° de Enero

• Día del Trabajo 1° de Mayo

• San Pedro y San Pablo 29 de junio

• Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio

• Santa Rosa de Lima 30 de agosto

• Combate de Angamos 08 de octubre

• Todos los Santos 1° de noviembre

• Inmaculada Concepción 08 de diciembre

• Los días feriados antes señalados, se celebran en el mismo día, aun cuando estos coincidan con el día de
descanso, tal como ha precisado la Ley № 26331, que modifica el Artículo 7 o del Decreto Legislativo №
713.
• DE ÁMBITO NO NACIONAL.

• A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los de ámbito regional o
departamental, provincial o local, son feriados trasladables para el día lunes
inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables, aun cuando éste
coincida con el día de descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el mismo
día, siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre en el mismo día, el empleador
podrá recuperarlo en la semana siguiente o en la oportunidad en que las partes, así lo
acuerden.

•  Dentro de estos feriados tenemos, por ejemplo:

• Festival Internacional de la primavera, que se celebra el último viernes de setiembre de

cada año; esta festividad es de ámbito local, sólo para el distrito de Trujillo, según Ley N.º
15624 del 22 de setiembre de 1965.

•   Independencia de Trujillo, que se celebra el día 29 de diciembre y es de ámbito

departamental para La Libertad según Ley N.º 4185 del 07 de diciembre de 1920.
• FERIADOS GREMIALES.

• Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o gremio de

trabajadores, así tenemos:

• El Día del Trabajador de Construcción Civil, que se celebra el día 25 de octubre, inicialmente derecho
ganado por Resolución Directoral № 100-72-DPETSS del 13 de abril de 1972.
Día del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.

• REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE-

• El monto de la remuneración que corresponde a un trabajador, por el día de descanso no laborable, es el

equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un día de trabaja; sin embargo, de no haberse
laborado la totalidad de los días de la En el caso del 1o de mayo, este será remunerado por el valor de un
jornal diario, sin condición alguna, es decir aun cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la
semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el día de descanso semanal
obligatorio, se pagará una doble remuneración, es decir una por el descanso semanal obligatoria y otra por
el feriado del 1° de mayo.

•  En caso de que el día feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuirá con la sobre asa
del 100%. Si el trabajador es extranjero, el pago por día feriado deberá hacerse en función a promedio de
remuneraciones, adquiridos en los días efectivos trabajados.
• DESCANSO ANUAL O VACACIONES

• El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador deja de prestar servicio efectivo por un
determinado número de días continuos, sin que éste pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneración por el periodo dejado de trabajar Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene
como finalidad fundamental, que el trabajador restituya sus energías físicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda
dedicar a ocupaciones personales, la honesta recreación o la simple distracción, así como al disfrute y empleo útil del
tiempo libre, como se señala en la declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, tema desarrollado por el
maestro Víctor Julio Ortecho Villena.

• REQUISITOS.

• Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por año de servicios, el trabajador debe haber
cumplido con los siguientes requisitos:

•  - Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.

•  -Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor efectiva de 260 días dentro del año.

•  Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber realizado una labor de efectiva de 210
días en el año.

•  Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de trabajo ha sufrido paralizaciones

temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas,
no haya sido mayor a 10 en el periodo de un año
• DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO.

• A efecto de determinar el record lajera! para adquirir el derecho a las vacaciones, se computan como días efectivos de trabajo: Los días
que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día. La jornada realiza en los días de descanso remunerado, cualquiera que fuere el
número de horas trabajadas.

• El sobre tiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias. Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común,
accidente de trabajo o enfermedad profesional. El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora. Los permisos
y licencias sindicales. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión del empleador. El periodo vacacional
correspondiente al año anterior. Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales

• OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.

• La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de común acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin
embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de producción de la empresa y funcionamiento del centro de trabajo, así como las
necesidades del trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidirá, el mes del goce de las
vacaciones, en mérito al uso de las facultades y al principio de dirección, el cual tiene el empleador.

•  Una vez establecida el periodo vacacional, éste podrá iniciarse aun cuando coincida con el descanso semanal, el día feriado o día no
laborable en el centro de trabajo.

• No obstante, lo antes señalado, el empleador no podrá otorgar vacaciones cuando el trabajador se encuentre incapacitado por accidente
o enfermedad común o profesional; sin embargo, si será considerado como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es
sobreviniente al periodo vacacional.

•  Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del trabajador y previa autorización de su empleador, podrá
gozarlos en periodos no menores a 07 días naturales.
• REMUNERACIÓN VACACIONAL.

• La remuneración que percibirá el trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a la

remuneración ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera
continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de
figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde; tendrá derecho a percibir
cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse producido durante el descanso
vacacional.

•  La remuneración vacacional, se considera la remuneración computable para efectos del cálculo
de la compensación por tiempo de servicios.

• En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o imprecisas, se tomará
como base el salario de las 4 últimas semanas consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del
derecho vacacional. Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo
vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del año de servicios, sin que haya la
posibilidad de disfrutarlo, se le abonará el integro de la remuneración vacacional, el record
trunco se le abonará por la duración del periodo vacacional, así como el pago de las
remuneraciones, debe constar en el libro de planillas
• RECORD VACACIONAL TRUNCO.

• Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, éste deberá de cumplir con
haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonará en razón de tantos dozavos y treintavos, como
meses y días haya laborado. Este mismo tratamiento, se hará con los trabajadores de temporada o de labores
discontinuas que no cumplan un año de servicios.

• VACACIONES ACUMULABLES.

• Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por
escrito, así se haya convenido con el empleador; para este efecto, entre los dos periodos vacacionales, el
trabajador debe de gozar un mínimo de 07 días de descanso, los mismos que son deducibles del total de días de
descanso acumulables.

• VACACIONES REDUCIBLES.

• El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 días, siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe
un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensación de los quince días remunerados.

• VACACIONES INDEMNIZABLES.

• Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador deberá de no haberlo gozado en
el año durante el año siguiente al que adquirió el derecho, es decir que, si en dos años no ha disfrutado de
vacaciones, en el tercer año, las vacaciones del primero serán indemnizables .
• Recomiende una o varias de las estrategias El pago de la remuneración
indemnizable corresponde a tres remuneraciones:

•   Una por el trabajo realizado.

•   Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

•   Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.

• Esta última remuneración, no estará sujeta a pago de aportaciones, ni a retención de

contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, será el que esté
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

•  El pago de la indemnización a que se hace referencia no corresponde a los gerentes, ni a los
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

•  Para el pago de la indemnización, no incluye el pago de la bonificación por tiempo de

servicios, si es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.
DESCANSOS REMUNERADOS
EN 5 DIFERENTES PAISES

Brasil:

 Los descansos remunerados en

Brasil incluyen 30 días de
vacaciones al año, 11 días festivos
nacionales y hasta 15 días de
licencia médica por enfermedad.
 Colombia:

• Los descansos remunerados en

Colombia incluyen 15 días de
vacaciones al año para
empleados con menos de un año
de antigüedad, y 20 días para
empleados con más de un año
de antigüedad. Además, hay 18
días festivos nacionales y hasta
180 días de licencia médica por
enfermedad.
  Estados unidos:
• Los descansos remunerados dependen
del empleador y del estado en el que se
encuentra el trabajador. Sin embargo, a
nivel federal, no hay una ley que exija
que los empleadores ofrezcan días de
vacaciones pagados. En promedio, los
empleados reciben alrededor de 10 días
de vacaciones al año después de haber
trabajado durante un año completo.
Además, hay 10 días festivos nacionales
y no hay licencia médica remunerada a
nivel federal.
 Panamá:

Los trabajadores tienen derecho a 30

días de vacaciones al año después de
haber trabajado durante un año
completo, 15 días de los cuales deben
ser continuos. Además, hay 13 días
festivos nacionales y hasta 52
semanas de licencia médica
remunerada por enfermedad.
También hay licencia remunerada
por maternidad y paternidad, y por
matrimonio.
España:

• Los trabajadores tienen derecho a 30 días de

vacaciones al año después de haber trabajado
durante un año completo. Además, hay 14
días festivos nacionales y en cada comunidad
autónoma hay festivos regionales. También
hay licencia remunerada por enfermedad, por
maternidad y paternidad, y por matrimonio.
El número de días de licencia médica
remunerada varía según la duración del
contrato laboral y el tiempo trabajado en la
empresa.
• CASOS HIPOTETICOS:
• Ejemplos:
• Caso hipotético 1:
• Un trabajador tiene un hijo recién nacido y su empleador ofrece una licencia remunerada
por paternidad de hasta 2 semanas. Si el trabajador decide tomar la licencia remunerada
por paternidad, ¿cuántos días de licencia tendrá derecho?

•  Solución:
• El trabajador tendrá derecho a los 10 días completos de licencia remunerada por
paternidad.

•  Caso hipotético 2:

• Un trabajador ha estado enfermo durante varios días y necesita ausentarse del trabajo
para recuperarse. Si su empleador ofrece una licencia médica remunerada por
enfermedad de hasta 5 días al año, ¿cuántos días de licencia médica remunerada tendrá
derecho el trabajador?
 • Solución:

• Si el trabajador aún no ha utilizado ningún día de su licencia médica

remunerada

• por enfermedad este año, tendrá derecho a los 5 días completos.

• Caso hipotético 3:

• Un trabajador ha estado trabajando para su empleador durante varios años

y tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas cada año. Si el trabajador
decide tomar vacaciones pagadas durante la temporada alta, ¿cuántos días
de vacaciones pagadas tendrá derecho?

• Solución:
• El trabajador tendrá derecho a los 20 días completos de vacaciones pagadas.
 CASOS PRACTICO :

CASO PRÁCTICO N° 1-CUANDO EL TRABAJADOR ES REMUNERADO

SEMANALMENTE

Juan Pérez es un trabajador que:

• (i)  Percibe su remuneración en forma semanal.

• (ii)  Trabaja de lunes a sábado y  descansa los domingos. 

• (iii) La remuneración semanal pactada con su empleador es de S/ 420.00 (en este monto está
incluido el pago por el día de descanso semanal).

• (iv)  Ha faltado al trabajo el día 14/02/2018 porque quiso celebrar san Valentin con su novia.

•  Luego de alcanzarnos esta información, Juan Pérez nos hizo las siguientes consultas:

• a.  ¿Cuánto me van a descontar por el día que falté al trabajo?

•  b.  ¿Cuánto me van a descontar de mi día de descanso semanal obligatorio?

•  c. ¿Cuánto me van a pagar en total por la semana que comprende del 12 al 18 de febrero
del 2018?
 SOLUCIÓN

1)Para poder dar respuesta al Sr. Juan Pérez, lo primero que debemos hacer es determinar el
valor de un día de trabajo: 

Valor de un día de trabajo = Remuneración semanal/ N° días de la semana

• Valor de un día de trabajo = S/ 420.00 / 7

• Valor de un día de trabajo = S/ 60.00 

• 2) Con respecto a su consulta sobre el monto que le van a descontar por faltar al trabajo y no
realizar labores efectivas, este descuento será igual al valor de un día de trabajo
multiplicado por el N° de días que faltó:

• Descuento por faltar al trabajo = Valor de un día de trabajo * N° días que faltó 

• Descuento por faltar al trabajo = S/ 60.00 * 1

• Descuento por faltar al trabajo = S/ 60.00

• 3) Ahora bien, con respecto al monto que le van a descontar de su día de descanso semanal,
primero debemos precisar que el valor del día de descanso es igual a un día de trabajo, es decir,
sería igual a S/ 60.00; siempre y cuando el trabajador no hubiese faltado al trabajo ningún día de
la semana.

• Pero, como el Sr. Juan Pérez ha faltado al trabajo, se le va a descontar una parte de su día de descanso la
cual será proporcional al número de faltas que tenga en la semana: 

•  Descuento al día de descanso = (Valor del día de descanso / N° días laborables en la semana) * N° días que
faltó en la semana 

• Descuento al día de descanso = (S/ 60.00 / 6) * 1

•  Descuento al día de descanso = S/ 10.00

• 4) Finalmente, el monto total que percibirá el Sr. Juan Pérez correspondiente a la semana del 12 al
18 de febrero será igual a S/ 350.00 , conforme se muestra en la siguiente boleta de pago:
• CASO PRÁCTICO N° 2
• CUANDO EL TRABAJADOR ES REMUNERADO QUINCENALMENTE

• Alexis Sánchez es un trabajador que:

• (i)  Percibe su remuneración en forma quincenal.

• (ii)  Descansa los días lunes y trabaja de martes a domingo. 

• (iii)  La remuneración quincenal pactada con su empleador es de S/ 900.00.

• (iv)  Ha faltado al trabajo el día martes 09/01/2018 porque decidió atender un asunto personal

• SOLUCIÓN

• Para resolver las interrogantes del Sr. Alexis Sánchez, lo primero que debemos hacer es determinar el valor de un día de trabajo: 

• Valor de un día de trabajo = Remuneración quincenal / N° días de la quincena

• Valor de un día de trabajo = S/ 900.00 / 15

•   Valor de un día de trabajo = S/ 60.00

• 2) Con respecto a su consulta sobre el monto que le van a descontar por faltar al trabajo y no realizar labores
efectivas, este descuento será igual al valor de un día de trabajo multiplicado por el N° de días que faltó: 

• Descuento por faltar al trabajo = Valor de un día de trabajo * N° días que faltó 

• Descuento por faltar al trabajo = S/ 60.00 * 1 

• Descuento por faltar al trabajo = S/ 60.00

• 3)Ahora bien, con respecto al monto que le van a descontar de su día de descanso semanal, primero debemos
precisar que el valor del día de descanso es igual a un día de trabajo, es decir, sería igual a S/ 60.00; siempre y
cuando el trabajador no hubiese faltado al trabajo ningún día de la quincena. 
• Pero, como el Sr. Alexis Sánchez ha faltado al trabajo, se le va a descontar una parte de uno de sus días de
descanso la cual será igual a un quinceavo del valor de un día de descanso multiplicado por cada día que no
asistió a su centro de trabajo.

• Descuento al día de descanso = (Valor del día de descanso / 15) * N° días que faltó en la quincena 

•  Descuento al día de descanso = (S/ 60.00 / 15) * 1 

•   Descuento al día de descanso = S/ 4.00

•  
• 4)Finalmente, el monto total que percibirá el Sr. Alexis Sánchez correspondiente a la primera quincena de enero será igual
a  S/ 836.00 , conforme se muestra en la siguiente boleta de pago: 

CASO PRÁCTICO N° 3 Jeniffer López es un trabajadora que:

• (i)Percibe su remuneración en forma mensual.

• (ii)  Trabaja de lunes a sábado y descansa los domingos. 

• (iii)  La remuneración mensual pactada con su empleador es de S/ 1,800.00.

• (iv)  Ha faltado al trabajo el día lunes 26/02/2018 por motivos personales.

• Luego de darnos esta información, Jeniffer López nos hizo las siguientes preguntas:
a.  ¿Cuánto me van a descontar por el día que falté al trabajo?

• b.  ¿Cuánto me van a descontar de mis días de descanso semanal obligatorio?

• c.  ¿Cuánto me van a pagar en total en el mes de febrero del 2018?  

• SOLUCIÓN

1) Para dar respuesta a las preguntas del Sra. Jeniffer López, lo primero que debemos hacer es
determinar el valor de un día de trabajo: 

• Valor de un día de trabajo = Remuneración mensual / N° días de un mes (comercial)

• Valor de un día de trabajo = S/ 1,800.00 / 30 

• Valor de un día de trabajo = S/ 60.00

•  2) Con respecto a su consulta sobre el monto que le van a descontar por faltar al trabajo y no realizar
labores efectivas, este descuento será igual al valor de un día de trabajo multiplicado por el N° de
días que faltó:

•  Descuento por faltar al trabajo = Valor de un día de trabajo * N° días que faltó 

• Descuento por faltar al trabajo = S/ 60.00 * 1 

• Descuento por faltar al trabajo = S/ 60.00

• 3) Ahora bien, con respecto al monto que le van a descontar de su día de descanso semanal,
primero debemos precisar que el valor del día de descanso es igual a un día de trabajo, es decir,
sería igual a S/ 60.00; siempre y cuando el trabajador no hubiese faltado al trabajo ningún día en
el mes. 
• Pero, como la Sra. Jeniffer López ha faltado al trabajo, se le va a descontar una parte de uno de sus días de
descanso la cual será igual a un treintavo del valor de un día de descanso multiplicado por cada día que no
asistió a su centro de trabajo. 

• Descuento al día de descanso = (Valor del día de descanso / 30) * N° días que faltó en el mes.

• Descuento al día de descanso = (S/ 60.00 / 30) * 1

•   Descuento al día de descanso = S/ 2.00

• 4) Finalmente, el monto total que percibirá la Sra. Jeniffer López correspondiente al mes de
enero será igual a  S/ 1,738.00 , conforme se muestra en la siguiente boleta de pago:
Gracias