ACTIVIDAD 4

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Presentado por.

Mayra Alexandra Torres

ID 721372

Presentado a.

Docente:

Edgar Manuel Rodriguez Rodriguez

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

CONTABILIDAD FINANCIERA III

BOGOTÁ D.C.

ACTIVIDAD 4
 CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles soluciones o acciones
pertinentes en relación con la situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que definen la forma de actuar del
contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el 4 de julio de 1988 a través de un
contrato laboral a término fijo:

A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año. Para ese entonces,
la empresa Accounting S. A., según las posibilidades contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento
condicionado a Carlos Contador para negociar su vinculación, así:

- Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de diciembre de 1993.
- Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el 24 de diciembre de
1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el salario integral será inicialmente
de
$1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.

A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting S. A. cambia a la
figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a Accounting S.
A., hacer un contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a
seguridad social a partir de febrero de 2012.
 El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento anual se dio según el
incremento y variación del salario mínimo.

Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más con los servicios de Carlos
Contador y no hace un nuevo contrato por prestación de servicios.

Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario mínimo (tabla 1), calculen: Tabla 1. Diferencia entre salario

Fuente: Cigüenza, N. (2019, 30 de enero). Conozca las diferencias que existen entre el salario y el ordinario. La República . https://
a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la tabla adjunta:
ESCENARIO 1
CONTRATO A TÉRMINO SALARIO INTEGRAL
FIJO
4 DE JULIO DE 1988 A 23 24 DICIEMBRE DE 1993 A
DE 31 DE
DICIEMBRE DE 1993 DICIEMBRE DE 2011
El Código Sustantivo del La liquidación para el señor
Trabajo (CST), en el Artículo Carlos por salario integral
46, reafirma que el contrato a corresponde a el valor del
término fijo debe constar salario integral para el año
siempre por escrito y su 2011 que es de 6.962.800
duración no puede ser inferior del último mes laborado y el
a un (1) año, ni superior a tres proporcional a las
(3), pero es renovable vacaciones acumuladas,
indefinidamente. para este ejercicio no tiene
Se liquida el ultimo año vacaciones acumuladas. que
laborado, asumiendo que equivale al sueldo del último
los anteriores ya se mes.
liquidaron. El salario integral es una
forma de remuneración
contemplada en el artículo
132 del código de sustantivo
del trabajo, que incluye
prestaciones sociales y
recargos nocturno, dominical
y festivo, y el trabajo extra,
es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.
PESTACIÓN
DE SERVICIOS
1 DE FEBRERO DE
2012 AL 31 DE
DICIEMBRE DE 2019
Cuando el contrato de
prestación de servicios
termina, por la razón
que sea, solo se paga
el sueldo adeudado
según el valor pactado.
Para el contrato de
prestación de servicios
no hay liquidación
como la conocemos en
el contrato de trabajo,
solo se pagan sus
honorarios. Además de
ello el contratista
asume por su cuenta el
pago de seguridad
social.
b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su
liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales, de acuerdo
con el incremento del salario mínimo legal vigente.

ESCENARIO 2
TODO CONTRATO A TÉRMINO FIJO

4 DE JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

 TOTAL ESCENARIO 1:

TOTAL ESCENARIO 2

c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener el contrato
laboral inicial a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?

Como asesor de la empresa seria imparcial independientemente que fuera el empleado ya que hay leyes que regulan los
contratos laborales y se debe respetar la integridad y los derechos de cada empleado pensando siempre en mejorar su
calidad de vida, a su vez se debe dar la mejor asesoría al cliente para no presentar diferentes inconvenientes más adelante.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html#Naturaleza_del_contrato_de_prestacion_de_servicios
gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html#Duracion_maxima_del_contrato_de_trabajo_a_termino_fijo
https://www.gerencie.com/salario-integral.html#google_vignette