Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A.

el 4 de julio
de 1988 a través de un contrato laboral a término fijo:
A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo
año. Para ese entonces, la empresa Accounting S. A., según las posibilidades
contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento condicionado a Carlos Contador
para negociar su vinculación, así:
- Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de
diciembre de 1993.
- Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el
24 de diciembre de 1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica
que el salario integral será inicialmente de $1.059.630, realizándose los ajustes anuales,
según el incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.

A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa
Accounting S. A. cambia a la figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de
2011. Esta reglamentación le permitió a
Accounting S. A., hacer un contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos
Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de febrero de 2012

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento

anual se dio según el incremento y variación del salario mínimo.
Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más con los
servicios de Carlos Contador y no hace un nuevo contrato por prestación de servicios.
Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario
mínimo (tabla 1), calculen:

a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos

presentados en la tabla adjunta:
CONTRATO A TERMINO FIJO
4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE
DICIEMBRE DE 1993
$966.555
Se promedio el salario de los años
y se realizo la liquidación de todos
los dias
(Ver tabla de liquidación a
continuación)
SALARIO INTEGRAL
24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 DE
DICIEMBRE DE 2011
$34.702.775
Cuando es salario integral solo se
cancela las vacaciones se tomo
como que solo se le debía el ultimo
periodo.
(Ver tabla de liquidación a
continuación)
PRESTACION DE SERVICIOS
1 DE FEBRERO DE 2012 AL 31 DE
DICIEMBRE DE 2019
El contrato de prestación de
servicios no da derecho a
la liquidación como sí sucede con
el contrato de trabajo.
El contrato de prestación de
servicios da derecho únicamente al
pago de los honorarios pactados sin
ningún tipo de beneficio adicional.
ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior, a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual
al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al cabo de los
cuales en el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
Según la Ley 50 de 1990
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto del diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de

salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.
 b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese
mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la liquidación, si
fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales, de
acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente.

ESCENARIO 2

TOTAL ESCENARIO 1: $35.180.800

TOTAL ESCENARIO 2:$68.034.423
c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa,
¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener el contrato laboral inicial a
término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?

conclusiones

 Según este procedimiento la empresa con Accounting S. A. cumplió con lo

establecido ya que un salario integral son mínimo 13 salarios y ellos le acordaron
pagar 13 salarios mínimos vigentes y en el caso de ese año se aplicaba así:
Salario del año 1993=$81.510*13 salarios =$1.059.630.
Pero no podía aumentar de acuerdo al porcentaje que subiera el mínimo porque al
final las condiciones no se cumplen.
Accounting S. A., hacer un contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos
Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de febrero de 2012

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento

anual se dio según el incremento y variación del salario mínimo.

 Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que le

disminuyeron sus ingresos y sin ninguna compensación favorable para.

 Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial a un empleado ya

que un contrato de prestación de servicio desliga a la empresa de cualquier
obligación prestacional con el empleado.

 bajo la figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación para el

contratante de responder por la afiliación y aportes a la seguridad social del
contratista ni a cumplir las garantías mínimas que son propias del contrato de
trabajo, pues como ya se expresó en líneas anteriores, los contratos de prestación
de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código
de Comercio mas no por la legislación laboral.
.

Referencias

 Ltda., A. (2020). [LEY 50 de 1990 Congreso Nacional]. Retrieved 22 October 2020,

from https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/ley_0050_1990.htm.

 Concepto 207209 de 14-07-2011. (2020). Retrieved 22 October 2020, from

https://actualicese.com/concepto-207209-de-14-07-2011/