Trabajo Grupal

Identificación del trabajo

a. Módulo: 3
b. Asignatura: Administración de Personas
c. RA: Confecciona la documentación propia del departamento de
personal, reconociendo los diferentes estamentos legales
para la resolución de una controversia entre el empleador
y el trabajador.
d. Docente Online: Cesar Castillo Depallens
e. Fecha de entrega: 27 septiembre 2022

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Cesar Gamez Hernandez Administrador de empresas mención

Finanzas

Viviana Gavilán Benavides Tec. en Admin. de Empresas mención

Finanzas

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Introducción

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 1. una Liquidación de Sueldo
Concepto de Liquidación de Sueldo
La Liquidación de sueldo es un documento que entrega el empleador al trabajador mes a
mes, en ella se deja constancia del sueldo que recibirá.Realiza
En la liquidación deben ir registrados los montos que recibirá el trabajador menos los
descuentos que por ley se deben rebajar hasta llegar al sueldo líquido que será el que
obtenga el trabajador por sus servicios.

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LIQUIDACION DE REMUNERACIONES REMUNERACION DEL
MES

EMPRESA MANANTIAL 30 de abril de 2017

RUT: 98.650.420-1

LOS MAÑIOS 250 QUILICURA

SANTIAGO

NOMBRE LUIS ALEJANDRO DURAN RUT: 14227890-4

GUERRA

CARGO ADMINISTRATIVO FECHA INGRESO 30 DE

MARZO 2017

DIAS TRAB 30

DETALLE HABERES DESCUENTOS

SUELDO 500.000
BASE

HORAS EXTRAS 15 58.335

GRATIFICACION 109.250

TOTAL IMPONIBLE 667.585

DESCUENTOS 82.781
LEGALES

12,4% Cot. Hábitat 46.731

Seguro Cesantía 4.006

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Totales 667.585 133.518

Líquid 534.067

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Concepto de Finiquito de Trabajo
El finiquito es un documento que refleja las condiciones en que termina un contrato de
trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un
finiquito que dé cuenta de ese término de contrato.
Esta obligación está contenida en el artículo 9 del código del trabajo.

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La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas
las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajo que originalmente los
vinculó.

Datos del finiquito:

● Motivo: Art. 161 necesidad de la empresa
● Años de servicio : 1
● Fecha de ingreso: 30 marzo de 2017
● Fecha finiquito: 30 marzo 2018
● Vacaciones legales: 10 días
● Mes de aviso: 1 mes

Finiquito de contrato de trabajo

En Santiago, a 30 de marzo de 2018, entre Manantial, R.U.T 98.650.420-1, en adelante
también “el empleador” “la empresa” representada por Don.(a) Cristian Alfredo Vega
Muñoz, cédula de identidad 8.740.320-1 ambos domiciliados en Calle Los Mañios N° 250,
Comuna de Quilicura, Ciudad de Santiago por una parte; y la otra, Don(a) Luis Alejandro
Durán Guerra, R.U.T 14.227.890-4 domiciliado en Calle Los Alerces N° 640, Comuna de
Las Condes, en adelante, también, ( el trabajador ) se deja testimonio y se ha acordado el
finiquito que consta de las siguientes cláusulas:

PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el 30 de marzo de 2017

hasta el 30 de marzo de 2018, fecha esta última en que su contrato de trabajo ha
terminado por. Necesidad de la empresa, causa (es) señalada(s) en el código del trabajo,
artículo(s) 161 inciso primer.

SEGUNDO: Don(a) cristian alfredo vega muñoz declara recibir este acto, a su entera
satisfacción, de parte de la empresa manantial la suma $ ….. segun la liquidación que se
señala a continuación.

sueldo del mes trabajado: $

vacaciones legales de 10 días $
indemnización año de servicio $
indemnización mes de aviso $
Total a pagar $

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Don(a) Luis Alejandro Durán Guerra decla haber analizado y estudiado detenidamente
dicha liquidación, aceptandola en todas sus parte, sin tener observación alguna que
formular

TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a) Luis Alejandro Durán Guerra

en dinero efectivo o cheque nominativo extendido a su favor, serie A154225 N°000452
contra el banco la suma de $ ……. que el trabajador declara recibir en este acto en su
entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la referida suma cubre el total de
haberes especificado en la liquidación señalada en el numerador SEGUNDO del
presente finiquito.

CUARTO: Don(a) Luis Duran Alejandro Guerra deja constancia que durante el tiempo
que prestó servicio a empresa manantial, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo, a su contrato
de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal
virtud el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado indemnización por años de servicio, imposiciones
previsionales, así como por ninguno otro concepto, ya se legal o contractual, derivado de
la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) Luis Alejandro Durán Guerra declaró que no tenía reclamos
alguno que formular en contra de la empresa manantial, renunciando a todas las acsiones
que pudiera emanar del contrato que los vinculó.

QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra

manifiesta expresamente que Empresa Manantial nada le adeuda en relación con los
servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del mismo,
por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de sus derechos,
otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y definitivo finiquito por los servicios
prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con remuneraciones, cotizaciones
previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios contractuales
adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera
causa o concepto.}

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SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia
expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con
cualquier otra causa o concepto.
Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno
en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente, Don(a) Luis
Alejandro Duran Guerra lo lee, firma y lo ratifica ante Marco Gavilán Cortés

NOTA:
● Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este
caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. dicho pacto
debe ser ratificado por escrito ante la Inspección del Trabajo.
● El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y
será sancionado con multa administrativa.

Conclusión

Texto de conclusión.

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Bibliografía

Ejemplo de formato APA

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