Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Por
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Legislación laboral
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
En este caso, como se trata de adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización corresponde al fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes
superior a diez (10), salarios mínimos legales
para la terminación del contrato. mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 31 de
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
octubre. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
contrato: 31 de diciembre. básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar
proporcionalmente por fracción.
el contrato: 2 En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
200 000*2 = $2 400 000. por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330? días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios _$976.000*150/360=_$406.666____
Vacaciones _$976.000*330/720=$447.333_____
Cesantías _$976.000*330/360=$894.666_____
Intereses sobre cesantías _$894.666*330*0.12/360=$98.413__
Liquidación de los aportes parafiscales
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar _$976.000*0.04=$39.040_________
ICBF _$976.000*0.03=$29.280_______
SENA _$976.000*0.02=$19.520______
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión _$976.000*0.12=$117.120________
Salud $976.000*_0.085=$82.960_______
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la
Ahora supongamos que el contrato
indemnización en este caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
(contrato a término fijo), pero la
legales:
empleada fue despedida sin justa Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
causa el 30 de junio.
año.
En este caso, como se trata de un 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
contrato a término fijo, la
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
indemnización corresponde al valor del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
de los salarios faltantes para la
fracción.
terminación del contrato. b) Para trabajadores que devenguen un salario
igual o superior a diez (10) salarios mínimos
Despido del trabajador: 30 de
legales mensuales.
junio. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
Fecha de vencimiento del contrato:
año.
30 de noviembre. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Meses que faltan para finalizar el
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
contrato:___5_meses_____ básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
Valor de la indemnización:
proporcionalmente por fracción.
_$976.000*5meses=4.880.000___ En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Entonces, __30__ días del numeral 1 + __ 18___
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = ___48__ días.
Indemnización=
_$976.000/30*48=_1.561599___
Bibliografía
https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-
prestaciones-sociales.html
https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-debes-recibir-
de-liquidacion-aprende-calcularla-4771#:~:text=Si%20el%20trabajador
%20tiene%20contrato,hacerse%20seg%C3%BAn%20el%20tiempo
%20laborado.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.