CASO ETICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

DIANA CRISTINA SAAVEDRA MORENO

ID:474412

CONTADURIA PUBLICA, FACULTAD CIENCIAS

EMPRESARIALES

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NRC: 58573 CONTABILIDAD FINANCIERA III

DOCENTE: JOSE FERNANDO CASTRO SALAZAR

NOVIEMBRE 11, 2023

 CASO ETICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que

deberán formular posibles soluciones o acciones pertinentes en relación con la
situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que definen la forma de
actuar del contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A.

el 4 de julio de 1988 a través de un contrato laboral a término fijo: A partir del año
1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año.
Para ese entonces, la empresa Accounting S. A., según las posibilidades
contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento condicionado a Carlos
Contador para negociar su vinculación, así: - Carlos Contador finaliza contrato
laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de diciembre de 1993. - Carlos
Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el
24 de diciembre de 1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le
notifica que el salario integral será inicialmente de $1.059.630, realizándose los
ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente. Carlos
acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas. A partir del 1 de febrero
de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting S. A.
cambia a la figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011.
Esta reglamentación le permitió a Accounting S. A., hacer un contrato por
prestación de servicios, en el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a
seguridad social a partir de febrero de 2012.

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El

incremento anual se dio según el incremento y variación del salario mínimo.
Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más
con los servicios de Carlos Contador y no hace un nuevo contrato por prestación
de servicios. Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre
salario integral y salario mínimo (tabla 1), calculen:
 Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo:

a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos

presentados en la tabla adjunta:

ESCENARIO 1
CONTRATO A TERMINO CONTRATO PRESTACION DE
FIJO INTEGRAL SERVICIOS
1 DE FEBRERO DE 2012
4 DE JULIO DE 1988 A 23 24 DICIEMBRE DE
AL 31 DE DICIEMBRE DE
DE DICIEMBRE DE 1993 1993 A 31 DE
2019
DICIEMBRE DE 2011

De acuerdo con la variación
salarial de cada año se hizo
un promedio, se calculó el
número de días laborados
obteniendo la siguiente
información: Valor de la
liquidación: $966.555
Para este caso solo En este tipo de contrato no
se debe calcular las se realiza liquidación, el
vacaciones, teniendo trabajador debe asumir el
en cuenta el valor costo de su seguridad
salarial del último social.
periodo: Liquidación:
$34.214.245

Accounting S. A
MODALIDAD DE CONTRATO TERMINO FIJO
Fecha inicial 4/07/1988
Fecha final 23/12/1993
Total tiempo laborado 1.970

Salario promedio devengado $ 49.607

Auxilio de transporte $ 7.542
Salario base para liquidación $ 57.149

Cesantías $ 312.372
Interés de cesantías $ 205.361
Prima de servicios $ 312.372
Vacaciones $ 135.730
Total, a pagar $ 966.555

ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior, a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales
inferiores al cabo de los cuales en el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán

derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste sea.

Accounting S. A
Modalidad de contrato Salario Integral
Fecha inicial 23/12/1993
Fecha final 31/12/2011
Total, tiempo laborado 6.486

Salario promedio devengado $ 3.798.066

Vacaciones $ 34.214.245
Total, a pagar $ 34.214.245

Según la Ley 50 de 1990 En ningún caso el salario integral podrá ser

inferior al monto del diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos. Las cotizaciones de los
trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se
calculará sobre el 70 % de dicho salario.

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se

hubiese mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación?
Calcule la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018,
suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario
mínimo legal vigente.

ESCENARIO 2
TODO CONTRATO A TERMINO FIJO
DE 4 DE JULIO DE 1988 A 31
MODALIDAD DE CONTRATO TERMINO FIJO
Fecha inicial 4/07/1988
Fecha final 23/12/2018
Total tiempo laborado 10.800

Salario promedio devengado $ 337.801

Auxilio de transporte $ 37.500
Salario base para liquidación $ 374.806

Cesantías $ 11.244.180
Interés de cesantías $ 40.479.048
Prima de servicios $ 11.244.180
Vacaciones $ 5.067.015
Total a pagar $ 68.034.423

TOTAL ESCENARIO 1: $35.180.800

TOTAL, ESCENARIO 2: $68.034.423
c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa,
¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener el contrato laboral inicial a
término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por
qué?
Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que
le disminuyeron sus ingresos y sin ninguna compensación favorable
para el. Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial
a un empleado ya que un contrato de prestación de servicio desliga a la
empresa de cualquier obligación prestacional con el empleado bajo la
figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación para
el contratante de responder por la afiliación y aportes a la seguridad
social del contratista ni a cumplir las garantías mínimas que son propias
del contrato de trabajo, pues como ya se expresó en líneas anteriores,
los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las
normas del Código Civil y del Código de Comercio mas no por la
legislación laboral. La idea es ser imparcial independientemente de que
sea un empleado o a título propio hay leyes que regulan dichos
contratos laborales y definitivamente hay que respetar la integridad de
cada empleado siempre pensando en mejorar la calidad de vida en pro
de un funcionamiento adecuado y en el marco legal.