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Lo MoARc PSD| 988081

ACTIVIDAD 4

Caso Ético Sobre Contratos Laborales

Mildreth Mayerly Amaya Lozano

ID: 817002

Heidy Tatiana Delgado

ID: 806716

Anny Paola Soto

ID: 755950

Diana Carolina Guerrero

Nossa

ID: 808122

DOCENTE

CARLOS ARLBERTO CARRILLO PACHECO

Corporación Universitaria Minuto de Dios

2022
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ACTIVIDAD 4

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular

posibles soluciones o acciones pertinentes en relación con la situación. Recuerden aplicar
los lineamientos normativos que definen la forma de actuar del contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el 4 de julio de

1988 a través de un contrato laboral a término fijo:

A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo
año. Para ese entonces, la empresa Accounting S. A., según las posibilidades contempladas
en la Ley 100, le hace un ofrecimiento condicionado a Carlos Contador para negociar su
vinculación, así:

✓ Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día
23 de diciembre de 1993.
✓ Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A.
desde el 24 de diciembre de 1993 hasta el 31 de diciembre de 2011.
Adicionalmente, se le notifica que el salario integral será inicialmente de
$1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario
mínimo legal vigente.
✓ Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.
✓ A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa
Accounting S. A. cambia a la figura de contratista, de acuerdo con el concepto
207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a Accounting S. A., hacer un
contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos Contador se hace cargo de sus
aportes a seguridad social a partir de febrero de 2012.

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento anual
se dio según el incremento y variación del salario mínimo.
Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más con los
servicios de Carlos Contador y no hace un nuevo contrato por prestación de servicios.
Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario
mínimo (tabla 1), calculen: Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo
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a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la
tabla adjunta:

ESCENARIO 1

CONTRATO A TÉRMINO SALARIO PESTACIÓN DE

FIJO INTEGRAL SERVICIOS
24 DICIEMBRE DE 1 DE FEBRERO DE 2012 AL 31
1993 A 31 DE DE DICIEMBRE DE 2019
4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE
DICIEMBRE DE 1993 DICIEMBRE DE 2011

En este modo de contratación no

Cuando es salario
integral solo se cancela
Se promedió el salario de los años
las vacaciones se tomó
y se realizó la liquidación de todos
como que solo se le
los días Valor liquidación $966.555
debía el último periodo.
(Ver tabla de liquidación a
$34.214.245
continuación)
(Ver tabla de liquidación
a continuación)
es necesario liquidar al empleado
ya que la remuneración
(honorarios) que recibe es por
prestación de servicios, esto
quiere decir que el empleado y/o
contratista maneja propio tiempo
y se hace cargo de su seguridad
social.
Los honorarios se pactan de
acuerdo a lo acordado por la parte
contratista y el contratante.
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Accounting S. A.

modalidad del contrato termino fijo

fecha inicial 04/07/1988
fecha final 23/12/1993

total tiempo laborado 1.970

salario promedio devengado 49.607

auxilio de transporte 7.542

salario base para liquidación 57.149

cesantías 312.732

intereses de cesantías 205.361

prima de servicios 312.732

vacaciones 135.730

total a pagar 966.555

ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior, a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al cabo de los
cuales en el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
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PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.

Accounting S. A.
modalidad del contrato salario integral
fecha inicial 23/12/1993
fecha final 31/12/2011

total tiempo laborado 6.486

salario promedio devengado 3.798.066

vacaciones 34.214.245

total a pagar 34.214.245

Según la Ley 50 de 1990

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto del diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de

salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese

mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la
liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo
ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente.

ESCENARIO 2
TODO CONTRATO A TÉRMINO FIJO
4 DE JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE DE 2018
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Accounting S. A.

termino
modalidad del contrato fijo
04/07/198
fecha inicial 8
23/12/201
fecha final 8

total tiempo laborado 10.800

salario promedio devengado 337.801

auxilio de transporte 37.005

salario base para liquidación 374.806

cesantias 11.244.180

intereses de cesantias 40.479.048

prima de servicios 11.244.180

vacaciones 5.067.015

total a pagar 68.034.423

TOTAL ESCENARIO 1: $35.180.800

TOTAL ESCENARIO 2:$68.034.423

c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le

sugeriría a su empleador? ¿Mantener el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su
posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?

Si les sugeriría mantener el contrato laboral a término fijo

• Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que le

disminuyeron sus ingresos y sin ninguna compensación favorable para.
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• Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial a un empleado ya

que un contrato de prestación de servicio desliga a la empresa de cualquier
obligación prestacional con el empleado.

• bajo la figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación para el

contratante de responder por la afiliación y aportes a la seguridad social del
contratista ni a cumplir las garantías mínimas que son propias del contrato de
trabajo, pues como ya se expresó en líneas anteriores, los contratos de prestación de
servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de
Comercio mas no por la legislación laboral.

La idea es ser imparcial independientemente de que sea un empleado o a título

propio hay leyes que regulan dichos contratos laborales y definitivamente hay que
respetar la integridad de cada empleado siempre pensando en mejorar la calidad de
vida en pro de un funcionamiento adecuado y en el marco legal

Referencias

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html