RIVERA BARRERA YESICA

DERECHOS LABORALES
DERECHOS INDIVIDUALES MINIMOS DE UN TRABAJADOR PRINCIPALES
PRINCIPALES CAMBIOS
CAMBIOS
1. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL: Que estará fijada periódicamente por el Gobierno
teniendo derecho a ello, los trabajadores laboran una jornada ordinaria completa, es decir, ocho
horas diarias. Los derechos laborales
corresponden a las reglas que 1. Regulación de las vacaciones
2. DERECHO A LABORAR EN UNA JORNADA MAXIMA DE 8 HORAS 2. Comunicación de los servicios.
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES: La Ley permite el establecimiento de jornadas regulan las obligaciones de todo
empleador con sus colaboradores, 3. Modificación en el procedimiento
atípicas o acumulativas cuando la forma de prestación de las labores lo justifiquen y se observen
los limites antes indicados. de acoso sexual
por ,lo que es importante que
4. Modificación del código penal.
3. PERSIBIR UNA ASIGNACION FAMILIAR: Esta asignación se abona al trabajador ambas partes conozcan las
que acredita tener una familia a su cargo, su monto mensual equivale al 10% de una normas y los principios jurídicos
remuneración mínima vital. al respecto con la finalidad de
hacerlos respetar y llevar la
4. DERECHO A UNA REMUNERACION POR DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO: Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso en mejor relación en el trabajo,
cada semana, este descanso se gozará preferentemente el día domingo. cumpliendo obligaciones con
responsabilidad y obteniendo los
5. DERECHO A VACACIONES: Es decir a 30 días calendarios de descanso por cada año beneficios justos.
completo de servicios siempre que cumplan con el récor vacacional. La Remuneración
Vacacional se abona al inicio del gozo del descanso vacacional.

6. DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES: El 15 de julio y el 15 de diciembre de

cada año el trabajador tiene derecho a percibir una remuneración mensual adicional por
concepto de gratificación por fiestas patrias y navidad. Si la Empresa incumple estos
7. DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES ANUALES DE LA
derechos de los trabajadores,
EMPRESA: Ante de impuestos según la escala. según la Sunafil, constituye una
infracción grave, que puede ser
8. DERECHO A PERCIBIR UNA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO: Siempre que laboren cuando menos 4 horas diarias, la CTS se devengan desde el multada con hasta 26,12 UIT
primer día de servicio del trabajador y se deposita semestralmente el 15 de mayo y el 15 de equivalentes a S/ 112.316 al
noviembre. valor actual de la UIT
9. DERECHO A UN SEGURO DE VIDA: Todo trabajador que cumpla 4 años de
servicio tiene derecho a un seguro de vida.