UNIVERSIDAD JUAREZ DEL

ESTADO DE DURANGO
FACULTAD DE ECONOMÍA,
CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN
SISTEMA UNIVERSIDAD VIRTUA

MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

ACTIVIDAD # 6.1
JORGE GURROLA
KAR
EN MARIEL PRADO TOCA
1058821

06- OCTUBRE- 2021

 INTRODUCCION

Se comprenderán las condiciones laborales mínimas a que tiene derecho un

trabajador, las cuales jamás podrán ser inferiores a las marcadas en la ley.
Con este aprendizaje se podrá distinguir cuando a un trabajador se le violan sus
derechos laborales. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser
inferiores a las fijadas en la Ley Federal del Trabajo y deberán ser proporcionadas
a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo
religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en
la Ley correspondiente.

SALARIO
De conformidad con el artículo 82
de la LFT, el salario es la
retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.
Salario Mínimo: Cantidad menor
que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios
prestados en una jornada de
trabajo. Pueden ser Generales o
profesionales.
NORMAS PROTECTORAS Y Estas horas de prolongación de la
PRIVILEGIOS DEL SALARIO.
Algunas son: Los trabajadores
dispondrán libremente de sus
salarios.
El derecho a percibir el salario es
irrenunciable.
El salario se pagará directamente
al trabajador.
CONDICIONES
DE
TRABAJO
JORNADA DE
TRABAJO
Se entiende por jornada las horas
del día que el trabajador está a
disposición del patrón a fin de
realizar el trabajo convenido. La
jornada de 8 horas se estableció
constitucionalmente en México en
1917. Existe una distinción entre
jornada diurna, nocturna y mixta.
HORAS EXTRAS
jornada deberán ser retribuidas con
una cantidad cien por ciento mayor
que las horas normales de la
jornada de trabajo.
El artículo 66 establece que se
podrá prolongar por circunstancias
extraordinarias, pero sin exceder
nunca ni de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.
UTILIDADES
Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional
para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
El reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun
cuando esté en trámite objeción de
los trabajadores.
Se divide en 2 partes: La 1er. Se
repartirá por igual entre los
trabajadores considerando el # de
días trabajados en el año. El 2do.
proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado
durante el año.
DIAS DE DESCANSO,
VACACIONES
El trabajador tiene derecho a
disfrutar por cada seis días
laborales uno de descanso, con
goce de salario. Patrón obliga al
empleado a desempeñar el trabajo
en días feriados, entonces deberá
recibir el doble del salario.
Los siguientes son los días de descanso
obligatorios y que la Ley Federal del Trabajo
señala:
 El 1 de enero. Inicio de año.
 El 5 de febrero, Día de la
constitución de 1917.
 El 21 de marzo, natalicio de Benito
Juárez
 El 1 de mayo día del trabajo.
 El 16 de septiembre día de la
independencia.
 El 20 de noviembre, Día de la
revolución.
 El 1 de diciembre de cada seis años.
 El 25 de diciembre, fiesta navideña.
LAS NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.
 La Ley Federal del Trabajo establece que el salario está protegido y goza de
privilegios que deberán ser siempre cumplido por el patrón, como, por ejemplo:
 El salario que un trabajador recibe es irrenunciable.
 El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en
pesos mexicanos.
 Le será pagado directamente en el lugar donde preste sus
servicios, teniéndose que realizar este pago en día laboral, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de su terminación.
 Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
 Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario que se pague en efectivo.
 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas.
 El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios,
pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o
adquisición de artículos producidos por la empresa o
establecimiento.
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá
exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la
adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro.
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,
decretado por la autoridad competente.
 Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso
de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en
beneficio de las personas señaladas.
 Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de
pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al
embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.
 Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse.
  Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación.

CONCLUSION

La forma en que la Ley conduce la forma en que se deben de dar las Condiciones
de Trabajo entre los patrones y trabajadores de un establecimiento o empresa. De
entre todos los puntos analizados, uno de los que quizá sea el más importante es
el salario, pues es básicamente la remuneración que toda persona busca al
momento de trabajar, por ello la Ley protege mucho este derecho para los
trabajadores para no ser perjudicados por patrones que traten de abusar de su
autoridad.