JORNADA

ORDINARIA DE
TRABAJO
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Prof. Richard Carrera Salazar

 JORNADA DE TRABAJO

TUO del Decreto Leg. 854 - ley de jornada de trabajo, horario y trabajo
en sobretiempo -. modificado por ley 27671, y su reglamento.

JORNADA DE TRABAJO: (8 HORAS DIARIAS y 48 SEMANALES,

COMO MÁXIMO).

El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma

parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo convenio que disponga
algo distinto.

La jornada de trabajo es fijada por el empleador en función a las

necesidades de la obra.
 JORNADA LABORAL EN CIVIL
CONSTRUCCIÓN
• La Jornada de trabajo en Construcción
Civil es de 6 días de labor por 1 día de
descanso semanal obligatorio de
acuerdo a ley, que se labora 8 horas
ordinarias diarias y un máximo de 48
horas ordinarias a la semana y que el
día de descanso semanal obligatorio
se gozará preferentemente los días
domingo.
TURNOS CORRIDOS
• Los trabajadores que laboren en turno
corridos percibirán ocho horas y media de
salario por 8 horas de labor, con un
descanso intermedio de media hora para
que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.

Base legal:
R.M. 480 de 20-3-64, art. 18.
 JORNADA DE TRABAJO

MODALIDADES DE JORNADAS ATÍPICAS DE TRABAJO

REGÍMENES ACUMULATIVOS
REGÍMENES ALTERNATIVOS Se labora días consecutivos de trabajo
sustituyéndose de manera acumulativa los
Se designa como día de correspondientes días de descanso, que pueden
ser remunerados o no, dependiendo la forma de
descanso sustitutorio uno pago en el día de descanso laborado. Ej.: 28
diferente al día domingo. días de labores continuas (jornadas ordinarias)
por 7 días de descanso consecutivos.
 CONTROL DE ASISTENCIA

Registro de Control de Asistencia y Salida del

Personal D.S.004-2006-TR y D.S.011-2006-TR

Registro obligatorio y permanente de los ingresos

y salidas de la jornada de trabajo

Permanencia del trabajador antes del inicio o al término

de la jornada: presunción relativa de horas extras salvo
prueba en contrario del empleador.

Contenido: Datos del empleador, datos del trabajador, horas

y minutos de ingresos y salidas de la jornada – validación
del trabajador (firma, huella digital) - Medidas contra
adulteración, deterioro o pérdida.
 HORAS EXTRAS
• PACTO COLECTIVO APROBADO POR D.S. DEL 14.07.46.
• TUO DEL DEC. LEG. 854 - LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO
Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO (MODIFICADO POR LEY 27671).

EL PAGO DE HORAS AMBOS CASOS DEBEN

EXTRAS SE CANCELA
SER CALCULADOS
CON UNA SOBRE
TASA DEL 60% PARA SOBRE EL VALOR DE
LAS DOS PRIMERAS LA HORA ORDINARIA
HORAS Y DEL 100% A DEL JORNAL BASICO
PARTIR DE LA DEL TRABAJADOR.
TERCERA HORA.
DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS
24 horas de
BASE LEGAL D.Leg. 713 DEL PREFERENTEM
8.11.91 (DE APLICACION descanso
SUPLETORIA AL REGIMEN DE consecutivo ENTE en día
CONSTRUCCION CIVIL) DOMINGO.
como mínimo.
DSO

En C. Civil:
Por costumbre no se
aplica el Descanso
sustitutorio.

Un domingo o
feriado laborado se
paga con una
sobretasa del100%.
 DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS
Equivalente a una Jornada
Ordinaria de Trabajo. ( Régimen
Común).
REMUNERACIÓN
Se paga de manera proporcional
a los días efectivamente
laborados.
( C. Civil)

Sin día de Descanso Sustitutorio:

TRES (3) JORNALES
ORDINARIOS.
TRABAJO REALIZADO
DOMINGO:
Con día de Descanso
Sustitutorio: DOS (2)
JORNALES ORDINARIOS.
LOS FERIADOS TIENE EL
MISMO TRATAMIENTO
QUE EL DOMINICAL,
INCLUYENDO EL DIA DEL
TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL: 25
DE OCTUBRE DE CADA
AÑO.
DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

Siempre que el Día del Trabajo (01

de Mayo) coincida con el día de
descanso semanal obligatorio, se
debe pagar al trabajador un día de
remuneración por el citado feriado,
con independencia de la
remuneración por el día de
(Art. 9 y 10 del Rgto.
descanso semanal. del DL 713).
 VACACIONES

 Derecho
 El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios, cuando laboren una jornada ordinaria mínima de 4 horas diarias y siempre que haya cumplido
dentro del año de servicio el record correspondiente.

Vacaciones anuales
Categoría Jornal básico diario 30 días
Operario 70.30 2109
Oficial 55.40 1662
Peón 49.70 1491

• Previo cumplimiento
• Record vacacional

Incremento a consecuencia del incremento de jornales básicos acordado en Convenio Colectivo periodo 2019-2020.
 VACACIONES
• Record Vacacional :
• Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana. Cumple el
record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 260 días en
dicho periodo Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la
semana. Cumple el record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos
de 210 días en dicho periodo.
•
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo 4 o 3 días a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo , los trabajadores tendrán derecho al goce
vacacional anual , siempre que sus faltas injustificadas no superen de 10 en
dicho periodo.
VACACIONES NO GOZADAS

 Los trabajadores , en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquel en el que adquieren el derecho , percibirán la siguiente compensación :

3.- Una indemnización

equivalente a una
1.- Una remuneración por el remuneración por no haber
trabajo realizado. disfrutado de descanso

2.- Una remuneración por el

descanso vacacional
adquirido y no gozado
PERMISOS
 PERMISO SINDICAL

Las empresas constructoras e

ingenieros contratistas Sindical

Concederán permiso sindical con goce de 1 día a la semana ó 6 días

salario hasta a dos dirigentes del Comité útiles acumulados al mes.
de Obra.

En los casos que tengan que acudir ante

las Autoridades, previo permiso recabado
al representante del empleador y con la
debida comprobación posterior .
 PERMISO POR DUELO
Los trabajadores de este régimen en toda la República gozarán de permiso por
duelo con goce de salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuges e hijos
reconocidos.

Por duelo
Lugar de obra fácil acceso 03 días
para el traslado del trabajador
Lugar de obra difícil acceso 05 días
para el traslado del trabajador
PARA INSCRIPCIÓN DE NACIMIENTO

Se acreditará
con la papeleta
que expide el
Registro Civil.

Sin pérdida
de la parte
proporcional Gozará de
de la medio día de
remuneración permiso sin
correspondie remuneración.
nte al día de
descanso
obligatorio.
 ATENCIÓN EN EL ESSALUD

Cuando el trabajador Incluyéndose el tiempo

deba concurrir para empleado para
atenderse por retornar a la obra, sin
enfermedad al IPSS. pérdida del dominical.

Percibirá el importe
proporcional del
salario a las horas que
dure la atención.
 OTROS POR NORMA LEGAL
Licencias para
desempeñar Licencias
cargos cívicos Licencia por Licencia para
Licencia por
y para cumplir paternidad adopción para desempeñar
el Servicio deportistas cargos
Militar cívicos.
 OTROS POR NORMA LEGAL
Licencia por Licencia para
enfermedad Donación de atención
grave o médica y Licencia para
sangre,
terminal o por Testigo. terapia de trabajador
órganos
accidente rehabilitación con
sólidos y de
grave de de personas tuberculosis.
médula ósea.
familiar con
directo. discapacidad.
 LICENCIA SIN GOCE DE HABER
 Los permisos o licencias pueden ser concedidos por el empleador
sin goce de haber ni límite de duración.

Contra la violencia familiar

El juez a cargo del proceso puede La reincorporación del trabajador

conceder hasta un máximo de 5 a su centro de trabajo debe
meses consecutivos de realizarse en las mismas
suspensión de la relación laboral condiciones existentes en el
sin goce de remuneraciones. momento de la suspensión.
 GRACIAS
�
w w w r s e n c i c o g o b. p e
v