JORNADA LABORAL
NORMAS LEGALES
- Constitución política de 1993. ART
25.
- Decreto legislativo N° 692 del 05-
11-1991.
- Decreto legislativo N° 854 de 25-
09-1996
- Ley N° 27671.
- Decreto supremo N° 008 – 2002
TR.
JORNADA DE TRABAJO
Para varones y mujeres mayores de
edad, es de 8 horas diarias y 48
semanales.
Se puede establecer por ley, convenio o
decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
JORNADA LABORAL DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO
Se refiere a la cantidad de horas, durante
las cuales los empleados o trabajadores
se encargan de desempeñar sus
actividades asignadas.
JORNADAS ATÍPICAS
En centros de trabajo en los que existan
regímenes alternativos, acumulativos o
atípicos, el promedio de horas de trabajo
no puede superar las 8 horas diarias y las
48 horas semanales.
La jornada es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra bajo las órdenes
del empleador.
El horario se encuentra determinado por
la hora de ingreso y de salida, establecida
por la ley.
JORNADA EXTRAORDINARIA
El tiempo de trabajo que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo
no menor de 25% por hora, calculada
sobre la remuneración ordinaria.

COMPENSACIÓN DE TRABAJO
EXTRAORDINARIO
El empleador y trabajador se podrán
acordar compensar el trabajo en
sobretiempo con periodos equivalentes al
descanso.
REFRIGERIO
En caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca
el empleador. El tiempo de descanso
forma parte del horario de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Se regula con el código del niño y del
adolescente Ley N° 27337. Las
actividades que realizan no debe afectar
su integridad física ni emocional.
Además, debe permitirse la asistencia al
centro de estudio.
JORNADA LABORAL
HORARIO DE TRABAJO
La facultad del empleador establece el
horario de trabajo como horario de
ingreso y de salida.
TRABAJOS NOCTURNOS
En centros de trabajo en la que los labores se
organizan por turnos que comprenden jornadas
en horario nocturno, deben de ser rotativo y el
trabajador recibirá una remuneración mínima
vital con una tasa del 30%.
QUE TRABAJADORES SE ENCUENTRAN
EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL
Los trabajadores de dirección y de
confianza, excepto los sujetos a
fiscalización. Ellos son los que realzan
labores sin supervisión inmediata.
MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO
El empleador está facultado a modificar el
horario de trabajo, sin alterar el número
de horas trabajadas. Si la modificación es
individual será de acuerdo a la Ley
Orgánica del Poder Judicial.
TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES
Adolescentes entre 12 y 14 años no
deberán exceder las 4 horas diarias y en
el caso de adolescentes de 15 a 17 años
no deberá exceder las 6 horas diarias.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Los tiempos que se dedican en
actividades distintas al trabajo no son
consideradas como sobretiempo.
El sobretiempo se paga junto con la
remuneración.
 LAS PRESTACIONES SOCIALES Y LABORALES

ANTESCENDENTES LEY DE MODERNIZACIÓN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD

Objetivo de la protección de las

situaciones de necesidad
individualmente, sin determinar riesgos y
Se fundamenta en los principios Otorga cobertura a sus asegurados
situaciones colectivas. El estado para
constitucionales que reconocen el brindándoles prestaciones de prevención,
contrarrestar la mala situación de su
derecho al bienestar y garantizan el libre promoción, recuperación y subsidios para
población trabajadora genero el
acceso a prestaciones a cargo de el cuidado de su salud y bienestar social,
nacimiento del Sistema de Seguros
entidades públicas, privadas y mixtas. trabajo y enfermedades.
Sociales. El artículo 11 de la constitución
de 1993, establece la libertad de acceso
a prestaciones y pensiones.

ASEGURADOS ENTIDADES EMPLEADORAS APORTES

Los afiliados regulares o potestativos y Son de carácter mensual y se establecen

sus derechohabientes.
Son afiliados regulares los trabajadores
activos y los pensionistas que reciben
pensión de jubilación.
Empresas o instituciones públicas o
privadas que emplean trabajadores bajo
relación de dependencia, las que pagan
pensiones y las cooperativas.
en:
- Afiliados regulares en actividad.
- Afiliados regulares pensionistas.
- Afiliados potestativos.
 LAS PRESTACIONES SOCIALES Y LABORALES

RECURSOS PRESTACIONES DERECHO DE COBERTURA

Son determinadas en función del tipo de Los afiliados regulares y sus

- Aportes señalados en el artículo 6. afiliación, pudiendo comprender: derechohabientes tienen el derecho a las
- Sus reservas e inversiones.
- Prestaciones de prevención y prestaciones de seguro social de salud,
- Ingresos provenientes de la
atención de la salud. siempre que aquellos cuenten con tres
inversión de sus recursos.
- Prestaciones de bienestar y meses de aportación consecutivos o
- Los demás que adquiera con
promoción social. cuatro meses no consecutivos dentro de
arreglo a ley.
- Prestaciones de sepelio. seis meses calendario.

DERECHO DE SUBSIDIO SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

DE RIESGO

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

TEMPORAL: Equivale al promedio diario
de las remuneraciones y se adquiere a Fue implementado mediante Decreto Ley
Es obligatorio y por cuenta de la entidad N° 2589, promulgada en diciembre de
partir del vigésimo primer día de
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empleadora. Se otorga en caso de 1992. El SPP es régimen de
incapacidad.
accidentes de trabajo o pensiones de capitalización individual donde los aportes
SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y invalidez temporal o permanente. se registran en una cuenta individual.
LACTANCIA: Se otorga por 90 días
conforme a la normativa vigente.
 LAS PRESTACIONES SOCIALES Y LABORALES
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Es regulado y supervisado por la
Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP, cuya finalidad es la de cuidar los
intereses de los afiliados al SPP
FUNCIONAMIENTO DEL SPP
Trabaja bajo el esquema de capitalización
individual. Los afiliados aportan 10% de
su sueldo a un fondo individual y 3% en
comisión que varía entre las diferentes
AFP.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
Fondo que los trabajadores pueden
utilizar en caso de quedarse
desempleados.
BENEFICIOS Y FUNCIONES DE LA SPP
Permite mejor jubilación en el que puede
ser el mejor sistema de pensiones en el
Perú, les brinda a los afiliados la
disposición de una cuenta personal.
TIPOS DE FONDOS DE LA AFP
TIPO 0: protección de capital, TIPO 1:
preservación de capital, TIPO 2: balanceado o
mixto y TIPO 3: apreciación de capital.
HABITAD, INTEGRA, PRIMA Y PROFUTURO.
CARACTERÍSTICAS DEL SPP
Pueden realizar aportes voluntarios,
pueden recibir ESSALUD, disponen de
diferentes modalidades, pueden recibir
pensión en soles o dólares y poseen
gastos sobre sepelio.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y ONP
La ONP solo brinda pensiones a los que
han aportado durante un mínimo de 20
años. La SNP es administrado por la
ONP y consiste en un fondo común.
COMO SE CALCULA LA CTS
Se considera el sueldo neto del
trabajador, la cantidad de asignación
familiar y dividirlo entre 6.