REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

2  REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

REGÍMENES LABORALES PÚBLICOS
4  DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚDISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
PÚBLICOS
5  REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ
6  REGÍMENES LABORALES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚREGÍMENES LABORALES DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA
7  REGIMEN LABORAL COMÚN (DEC. LEG. 728)

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

1.- Jornada de Trabajo:

1.1.- Protección del derecho:

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho

(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada
menor a las máximas ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas
inferiores a la ordinaria, podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.

1.2.- Jornadas atípicas: En los centros de trabajo en los que existan regímenes
alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de
la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :

1.3.- Jornada Extraordinaria de Trabajo:

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera

sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria.
(25% las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora).

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su

prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de
salida establecidas.

1.4.- Compensación del Trabajo Extraordinario:

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :

2.- HORARIO DE TRABAJO:

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la

hora de ingreso y de salida.

2.1.- Modificación del Horario de Trabajo:

El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de

horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida
en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias
que propongan las partes. Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación
de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley
Orgánica del Poder Judicial.

2.2.- Refrigerio:

En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus

alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo (45 minutos como mínimo).

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

2.3.- Trabajo Nocturno: En los centros de trabajo en que las labores se organicen por
turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una
remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente, con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Se entiende por jornada nocturna, el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.

3.- REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL:

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual,

tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a
Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración
no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta.Al verificarse el cumplimiento de
esta obligación, se deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital
vigente en la fecha respectiva.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

4.- ASIGNACIÓN FAMILIAR:

4.1.- Protección del derecho:

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por

negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el equivalente
al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad
en que corresponda percibir el beneficio.

4.2.- Requisitos para su percepción:

Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral vigente
que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.

En caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios

superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de los
mismos, por un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad. El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos
que tuviere.

En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para
más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada
empleador.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

4.3.- Oportunidad de pago:

La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
(* )AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE: Ningún adolescente podrá
ser admitido al trabajo sin la debida autorización. Se considera adolescente al menor
desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) años de edad. La autorización
para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en relación de
dependencia, será expedida por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, de
conformidad con el TUPA correspondiente.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

5.- DESCANSOS REMUNERADOS:

5.1.- Descanso Semanal:

Protección del derecho: El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24)
horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente
en día domingo. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio, será
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados. Forma de pago por trabajo
en día de descanso: Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo
por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

5.2.- Descanso en Días Feriados:

Protección del derecho:

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados

establecidos por Ley.

Días feriados:

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la

remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el
Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.

Forma de Pago por Trabajo en Días Feriados:

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará
lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%.

II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

5.3.- VACACIONES ANUALES:

Protección del derecho: El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de
servicios el récord correspondiente.

Récord Vacacional:- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana:

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho
período.- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho período.- En
los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana
o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho período.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

Remuneración Vacacional:

Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de

continuar laborando. Se considera remuneración a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios
establecidos para la misma.

Vacaciones No Gozadas:
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán:

(i) una remuneración por el trabajo realizado;

(ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
(iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las
remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :

Vacaciones Truncas:

Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador.

El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la

remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

6.- GRATIFICACIONES:

6.1.- Protección del derecho:

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

6.2.- Oportunidad de Pago:

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de

diciembre, según el caso.

6.3.- Requisitos para su percepción:

Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con
menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a
los meses laborados.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :

6.4.- Remuneración que se considera para el pago:

El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda

otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposición.

Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales
como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta
última.
I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

7.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

7.1.- Protección del derecho:

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de

previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral.

7.2.- Trabajadores comprendidos:

Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios, los

trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro
horas. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco días, el requisito indicado se considera cumplido cuando el
trabajador labore veinte horas a la semana, como mínimo.

II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

7.3.- Trabajadores Excluidos:

No están comprendidos en el régimen los trabajadores que perciben el treinta por

ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No
se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión
y el destajo.

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de

servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y
casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.

7.4.- Tiempo de Servicios Computable:

Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en

el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. También se
considera tiempo computable a aquél prestado en el extranjero, siempre que el
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el
Perú.

 I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

7.5.- Remuneración Computable:

Se considera remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la
alimentación principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el
empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley.

7.6.- Remuneraciones Periódicas:

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración

computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un

mes, se incorporan a la remuneración computable, sin que sea exigible el requisito de
haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada período de seis. Las
remuneraciones que se abonan por un período mayor se computarán a razón de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en períodos
superiores a un año no son computables.

 I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

7.7.- Depósitos Semestrales:

Los empleadores depositarán los primeros quince (15) días naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de la remuneración computable
percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se
depositará por treintavos.

7.8.- Entrega de la liquidación del Depósito:

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles de efectuado el depósito una liquidación debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente información: fecha, número u otra seña otorgada por el
depositario que indique la realización del depósito; nombre o razón social del
empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador; información detallada de
la remuneración computable; período de servicios que se cancela; y, nombre completo
del representante del empleador que suscribe la liquidación.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

7.9.- Trabajadores que ingresen a laborar:

El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por

escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre,
según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta
y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta
obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido. Además, el trabajador deberá elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no
haberlo, en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

Pago de Compensación por Tiempo de Servicios:

Con excepción de los retiros parciales autorizados, la compensación por tiempo de

servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste
al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para el retiro
de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario procederá al pago de la
compensación por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompañará la
certificación del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregará dicha
certificación al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el
cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo,
dará lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyéndose en el empleador extienda la certificación de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.:

8.- APORTES PREVISIONALES:

Obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social: Registrar a sus

trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos declaren:

Aportes a ESSALUD:

En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar por concepto de

contribución al EsSalud el equivalente al 9% de la remuneración mensual del
trabajador.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con lo establecido por la Ley
28791, vigente a partir del período tributario noviembre de 2006, el monto de la
referida contribución no puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (9%
de S/ = S/ 67.50).

Pensiones:

Los empleadores de trabajadores activos deberán efectuarles la retención del 13% de

su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones. Alternativamente,
el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (más conocido
como AFP).

REGIMEN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

NORMATIVIDAD LABORAL

Ley de Trabajadoras del Hogar – Ley N° 27986Reglamento de la Ley de Trabajadoras

del Hogar - Decreto Supremo N° TR2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS-Actividades o
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la
conservación de una residencia o casa habitación.-Actividades relacionadas con el
desenvolvimiento de la vida de un hogar .-Comprendidos en el régimen: choferes,
jardineros, enfermeras técnicas (inclusión por no tener un régimen laboral específico y
por desarrollar labores vinculadas con la asistencia y cuidado dentro del hogar.

*Servicios no considerados propios de los trabajadores del hogar:

Aquellas actividades realizadas para empleadores o empresas que importen lucro o
negocio .Ejemplo: Hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas, Etc.
(Artículo 2 de la Ley Nº 27986)3.

CELEBRACION DE CONTRATOS:

El empleador tiene la opción de suscribir un contrato de trabajo por escrito o de

manera verbal salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este
caso se observarán las formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.
(Referencias: Artículo 3 de la Ley Nº 27986). 

4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:

Existen dos modalidades de contratación de un trabajador del hogar:

a) Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.

b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.
(Referencias: Artículo 14 y 15 de la Ley Nº 27986).

5. REMUNERACION Y FORMA DE PAGO

-Acuerdo que establezca libremente el empleador y trabajador.-

El pago podrá ser mensual, quincenal y semanal.-Trabajadores deben extender

constancia de los pagos para efectos de acreditar el otorgamiento de la remuneración.
(Art 5° de la Ley N° 27986, art. 2° del D.S N° TR)

-Características de las constancias de pago:

Nombre del trabajador Documento de identidad Nombre del empleador. Monto de la

remuneración expresado en números y letras. Firma de ambas partes (en caso de
analfabeto huella digital)(Referencia: Artículo 3° D.S N° TR)

Régimen Laboral Minero

QUÉ SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA ?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los

emplazamientos de superficie o subterráneos en donde se desarrollan actividades de
exploración, desarrollo, preparación, y explotación subterránea, a cielo abierto y
placeres de minerales metálicos, preparación mecánica incluida la trituración y
molienda, clasificación de no metálicos; concentración; el lavado metalúrgico del
material extraído metálico o no; fundición y refinación.

CUAL ES LA REMUNERACIÓN MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS?

La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la sumatoria de
la remuneración mínima vital (RMV) S/ nuevos soles y el adicional del 25 % de la
misma, S/ nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podrá percibir menos de
S/ nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N° TR y el DS TR.
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO Y ACUICOLA

1- ¿Quiénes son los beneficiarios de la Ley Agraria?

Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo

y/o crianza, con excepción de la industria forestal. También se les considera a todos
aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y
la provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad
avícola, siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante el proceso de
producción. Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen
cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen
por lo menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la elaboración del bien
agroindustrial, con exclusión del envase.

2.- ¿Cómo se acogen al régimen laboral agrario las empresas dedicadas

a esta actividad?

Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral agrario por medio de una
declaración jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe
contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa. Para fines de la
fiscalización la SUNAT le pedirá al Ministerio de Agricultura una calificación técnica
sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30 días
siguientes de efectuada la solicitud. En estos casos, los contribuyentes estarán
obligados a regularizar la declaración.

10.- ¿A cuánto haciende la remuneración del trabajador agrario?

El trabajador agrario debe recibir una remuneración diaria mínima de S/ 25.00,

nuevos soles, suma que comprende el pago de dos beneficios sociales como son la
compensación de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de
(Fiestas Patrias y Navidad). Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los
incrementos de la remuneración mínima vital (RMV).

11.- ¿Cuánto tiempo de descanso vacacional goza el trabajador agrario?

El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por
cada año de servicios o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y
empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el año
laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713, norma
que regula los descansos remunerados.

12.- ¿Cuál es el porcentaje de las aportaciones el trabajador agrario en el

seguro de salud?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que

perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el
trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo
percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador,
será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital. El trabajador y su
derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social, siempre que
cuenten con al menos tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se
inicio la causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.
REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

Características Especiales del Régimen:

Eventualidad: La actividad de construcción es temporal, es decir no es permanente,

dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador.

Ubicación Relativa: Es decir no se desarrolla en lugar fijo, se ejecuta donde se

encuentra la obra, una vez terminada ésta, se traslada para otra obra.

¿Quiénes se encuentran comprendidos en el Régimen Laboral de

Construcción Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal una
labor de construcción para otra persona, sea natural o jurídica y quien a su vez se
encuentre dentro de lo establecido en el Código 45 de la Clasificación Internacional
Industrial Uniforme (CIUU revisión 3.1) con una relación de dependencia y a cambio
de una remuneración serán considerados como trabajadores del Régimen Especial de
Construcción Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727,
obras menores a 50 UIT.

CATEGORIAS Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se
han establecido tres categorías: operarios, oficiales y peones.

Operario:

albañiles, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, gasfiteros, concreteros,

wincheros, choferes mecánicos, almacenero y demás trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.

OFICIALES O AYUDANTES Oficiales o ayudantes:

Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. Los
guardianes están considerados en esta categoría. (pañeteo, asentado de ladrillos,
desencofrados).

PEONES:

Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio NO CALIFICADOS, que se

ocupan indistintamente en las diversas tareas de la industria. (Traslado de material,
de herramientas)

01/06/2013 al 31/05/2014 OPERARIO S/. 52.10 diario

Jornal Vigente del01/06/2013 al 31/05/2014OPERARIO S/ diario OFICIAL S/ diario
PEON S/ diario

GRATIFICACIONES FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Fiestas Patrias: 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboro en una misma obra
los siete meses anteriores. Por Navidad: a 40 Jornales Básicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas de Navidad. En caso de
gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos como meses
hubiera laborado. En Navidad el trabajador percibirá tantos quintos como meses
laborales.
HORAS EXTRASEL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA
HORA.PASADA LAS PM EL VALOR SERA EL PACTADO CON EL EMPLEADORAMBOS
CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL
JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

La compensación por tiempo de servicio para los trabajadores de construcción civil es

equivalente al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que laboro para un mismo empleador. A dicho cálculo
se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no
con sobretasa. Se efectuará dentro de las 48 horas de disuelto el vínculo laboral.

Día del Trabajador de Construcción Civil

Los 25 de Octubre de cada año, se celebra el día de los trabajadores en construcción

civil, por tanto todos los trabajadores percibirán su sueldo sin laborar. Es un feriado
gremial.

DERECHO LABORAL
Legislación laboral: Concepto y actualidad en Perú
“Legislación laboral: concepto y actualidad en Perú” nos sugiere una
cuestión de importancia para la población en general. En este sentido, se
entiende por legislación laboral al conjunto de leyes y normas reguladoras
de las relaciones de trabajo. 
Qué se entiende por legislación laboral en el Perú
El concepto de legislación laboral es una rama del derecho que consiste
en un marco legal amplio, cuyo objeto abarca los tópicos inherentes a los
derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. 
También se consideran en su órbita las normativas de derecho laboral
internacional a las cuales se ha adherido la República del Perú. Por
ejemplo, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, las
Convenciones y Pactos Internacionales en Derechos Humanos, etc.
Los orígenes de la legislación laboral se remontan a la Primera
Revolución Industrial. Fue a partir de este momento en que escaló el
conflicto entre los trabajadores y sus patrones. Las causas obedecían a las
condiciones inhumanas de trabajo, así como a la explotación de mujeres y
niños. 
En contraste, las relaciones laborales de nuestros días se encuentran
ceñidas a las normas del contrato de trabajo. En él se acuerdan las
condiciones de la jornada laboral, el salario, el pago, seguridad y salud,
etc.
Legislación laboral: Características
En materia de derecho laboral se pueden distinguir dos ramas de análisis:
1.- Individual:
Es la parte del derecho laboral que se ocupa de los derechos y deberes de
los trabajadores en particular. Por ejemplo, las licencias, la jornada de
trabajo, sueldos y gratificaciones, etc.
2.- Colectivo:
Esta área del derecho laboral se involucra en cuestiones de la tutela de
los derechos sindicales de los trabajadores. Es decir, se aborda al
trabajador como colectiva o grupo. Por consiguiente, en los estatutos de los
trabajadores se consignarán las obligaciones de las partes en la relación de
trabajo así como los deberes del estado. 
Los sindicatos son órganos que agrupan a los trabajadores y se ocupan de
la protección de sus derechos laborales. Como órgano de derecho
laboral colectivo tiene la potestad de llevar a cabo la negociación colectiva
con el empleador, a nombre de sus afiliados. En caso de disconformidad
con las condiciones de trabajo puede convocar al ejercicio del derecho de
huelga. Estas pueden asumir diversas formas. Desde movilizaciones, hasta
simples retenciones de servicios con o sin asistencia al lugar de trabajo,
etc.

Por otra parte, existen una serie elementos fundamentales para que se
configure la relación laboral:

1.- Manifestación de voluntad:

Debe ser realizada en forma libre y autónoma. Es decir, no debe

encontrarse viciada la voluntad de las partes al momento de la
contratación. En este sentido se encuentra prohibida la esclavitud y el
trabajo forzoso.

2.- Remuneración:

Todo vínculo laboral supone el pago de un salario acorde a la tarea

realizada. En los casos en los que existen escalas salariales sindicales,
deben respetarse todos los derechos emanados de los estatutos propios de
esa actividad.

3.- Prohibición del trabajo de menores:

No solo en el derecho laboral internacional, sino también en el peruano,
se encuentra vedado el trabajo de niños.
4.- No discriminación
Conforme a la Convención Internacional de Derechos Humanos, se deben
respetar los derechos de los trabajadores en materia de no discriminación
por causas de sexo, raza, credo, condición social, etc. Dichas pautas deben
ser incorporadas a la legislación nacional de los países adherentes.
5.- Jornada laboral:

Deben respetarse los descansos entre jornadas diarias y semanales; como

así también, la protección del trabajador ante tareas que afecten su salud y
jornadas nocturnas.

6.- Seguridad:

Respeto por las condiciones dignas y seguras de trabajo. Se debe

garantizar la protección y capacitación necesarias en materia de prevención
de accidentes y enfermedades profesionales.

Legislación laboral: Concepto y actualidad en Perú en el

marco de la Resolución 058-97
Cuando se hace referencia a la Legislación laboral: concepto y
actualidad en Perú, se entiende que el marco conceptual se encuentra en
la Resolución 058-97. Esta contiene las leyes y normas inherentes a la
materia.

Algunas de las principales normas que contiene son las siguientes:

1.- Obligación de inscripción:

Todos los empleadores deben disponer de autorización para el
funcionamiento de su establecimiento. También tienen la obligación de
registrarse en el Registro Nacional de Empresas. 

En el caso particular de actividades especiales, deben contar con las

autorizaciones pertinentes, ya sea servicios complementarios o
temporales. 

En el primer caso, se trata de aquellas entidades que ponen a disposición

de otras empresas usuarias los servicios de mantenimiento, limpieza,
vigilancia, etc. 

Mientras que las segundas son aquellas en las que las personas físicas se
contratan para realizar una actividad limitada en el tiempo. 

Finalmente, se debe inscribir en el registro de trabajo a domicilio, aquel

trabajador que desempeñe tareas para uno o más empleadores, sin
supervisión, aunque con potestad de fijar la técnica a aplicar.

2.- Trabajo de Adolescentes:

En este caso se debe disponer de autorización. Se considera que se

encuentran en la edad adolescente aquellos jóvenes de entre 12 y 18 años.
Asimismo, se establecen las edades mínimas en las que pueden iniciar la
actividad laboral según el sector económico.

3.- Libros Laborales:

Se establece la obligatoriedad de llevar el libro de planillas, registro de
planillas y boletas de pago. Todas ellas deben estar debidamente
presentadas por ante la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo)
4.- Documentación a exhibir:
Los empleadores se encuentran obligados a disponer en lugar visible de su
establecimiento el horario de trabajo y descansos y la síntesis de
la legislación laboral vigente.
La importancia de actualizarse en materia de legislación
laboral
Es fundamental actualizarse en temas de legislación laboral. Para
apoyarte en esto, en el Instituto de Ciencias Hegel te ofrecemos
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