“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE

LA SOBERANIA NACIONAL”

PROGRAMA DE ESTUDIOS : CONTABILIDAD

UNIDAD DIDACTICA : LEGIZLACION

LABORAL

TEMA :
REMUNERACIONES POR TIPO EMPRESA

DOCENTE : CPC. LLANE

AMASIFEN GONZALES

SEMESTRE : II SEMESTRE

INTEGRANTES : LEIDY MARRUFO

REMUNERACIONES POR TIPO DE EMPRESA Y ENTIDADES DEL ESTADO. APLICACIÓN
PRÁCTICA EN BASE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE LAS DIFERENTES CLASES DE
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES POR TIPO DE EMPRESAS Y ENTIDAD
(COMERCIALES, SERVICIOS, INDUSTRIALES, DE CONSTRUCCIÓN, MINERAS
 1. JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de

Protección del derecho edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.

En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos,

acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de
Jornadas atípicas la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de
horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los
máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
 El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
Jornada Extraordinaria considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que
de Trabajo no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora,
calculada sobre la remuneración ordinaria.

2. HORARIO DE TRABAJO

Modificación del Horario El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin
de Trabajo alterar el número de horas trabajadas.
 En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a
REFRIGERIO tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos

TRABAJO NOCTURNO que comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo
posible, ser rotativos.
 3. DESCANSO REMUNERADO

DESCANSO SEMANAL

DESCANSO EN DIAS
FERIADOS
PROTECCION DEL
DERECHO

DIAS FERIADOS
FORMA DE PAGO POR
TRABAJO EN DIA DE
DESCANSO
 4. VACACIONES ANUALES

REMUNERACIONES VACACIONES NO
RECORD VACACIONAL
VACACIONAL GOZADAS

5. GRATIFICACIONES

REQUISITOS PARA SU PROTECCION DEL

OPORTUNIDAD DE PAGO
RECEPCION DERECHO
 6. ASIGNACION FAMILIAR

Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo

laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18
REQUISITOS PARA SU años. En caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre
RECEPCION realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis
(6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

7. BONIFICACION POR TIRMPO

DE SERVICIO

Los trabajadores que en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y

Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el
derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios, continuarán percibiendo dicho beneficio.
 Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una
bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración
MONTO DEL BENEFICIO
mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995,
veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.

8. SEGURO DE VIDA

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del

cónyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los
BENEFICIARIOS
descendientes del trabajador. Sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.

OBLIGACION DEL El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y

EMPLEADOR pagar las primas correspondientes.
 9. COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de

TRABAJADORES servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen
COMPRENDIDOS laboral común de la actividad privada que cumplan cuando menos en
promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas.

10. PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES

DE LA EMPRESA

El pago de la participación en las utilidades, debe ser abonado a los

trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada
FECHA DE PAGO
Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores
que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la
participación en las utilidades.