INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL OCCIDENTE DEL

ESTADO DE HIDALGO

DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN GESTION EMPRESARIAL

TEMA 4
“Condiciones generales de los trabajadores”

Legislación Laboral
Lic. Nancy Valdez García

Yutzil Flores Mendoza 21011582

Mijail Tovar Vargas 21011438

2° B Mixto
 Disposiciones generales
LOS TRABAJADORES PODRAN RECIBIR UNA COMPENSACION SALARIAL CUANDO DESEMPEÑEN LABORES O
TAREAS CONEXAS O COMPLEMENTARIAS A SU LABOR PRINCIPAL
ARTÍCULO 56 BIS. Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual
podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquéllas relacionadas
permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.

Jornada de trabajo
QUE SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
FIJACION Y MAXIMOS LEGALES DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente.
Dias de descanso

DIA DE DESCANSO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
DIAS DE DESCANSO DEL TRABAJADOR EN EL CASO DE UNA LABOR CONTINUA
ARTÍCULO 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que
los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
EL DERECHO A COBRO DE PRIMA DOMINICAL POR SERVICIO PRESTADO EN DIA DOMINGO
ARTÍCULO 71. En los Reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario
de los días ordinarios de trabajo.

Vacaciones
COMO SE CUANTIFICARAN LOS PERIODOS DE VACACIONES
ARTÍCULO 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
REFERENCIAS:
Bibliografía 1. Material de Derecho del Trabajo. Universidad Fermín Toro. Plataforma Virtual. Tema 14. 2. Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras. Gaceta Oficial N° 6076 del 07.05.2012 3.
REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO. Decreto
N° 44 del 30 de abril de 2013
https://vlex.com.mx/vid/condiciones-trabajo-701047793
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf