UNIDAD 5 LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1 LA EMPRESA
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades
a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto,
hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que
desarrollan. Así, nos encontramos con empresas del sector primario (que
obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas,
pesqueras o ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la
transformación de bienes, como las industriales y de la construcción) y
del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al
comercio).

Empresas según su constitución y titularidad

Otra clasificación válida para las empresas es de acuerdo a su constitución

jurídica. Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona)

y societarias (conformadas por varias personas). En este último grupo, las

sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y

de economía social (cooperativas), entre otras.

Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así,

nos encontramos con empresas privadas (su capital está en mano de

particulares), públicas (controladas por el Estado), mixtas (el capital es compartido

por particulares y por el Estado) y empresas de autogestión (el capital es

propiedad de los trabajadores).

La administración de empresas, por su parte, es una ciencia social que se dedica

al estudio de la organización de estas entidades, analizando la forma en que

gestionan sus recursos, procesos y los resultados de sus actividades.

https://definicion.de/empresa/

5.1.1 CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Tradicionalmente, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas,
medianas y grandes. Como ya sabemos, al conjunto de las dos primeras se le
denomina pymes (la abreviatura de pequeñas y medianas empresas). A estas, se
les ha sumado un cuarto grupo, las microempresas, que también se incluyen en
las pymes.
El hecho de que una empresa se encuadre en uno de estos cuatro grupos es
bastante importante ya que, por ejemplo, existen muchas subvenciones
públicas para las pymes de las que no pueden disfrutar las empresas de mayor
tamaño, y para que una empresa pueda acogerse a ellas debe demostrar su
condición de pyme.
NIVEL DE RIESGO
1/6
Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1 / 6 indicativo de menor
riesgo y 6 / 6 de mayor riesgo.
BBVA está adherido al Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito
de España. La cantidad máxima garantizada es de 100.000€ por la totalidad de
depósitos constituidos en BBVA por persona.

Criterios para la clasificación de empresas por tamaño

Existen varios criterios para realizar esta clasificación de empresas. Algunos de

ellos son los siguientes:
- Criterio económico: clasifica a las empresas en función de su volumen de
facturación, es decir, de los ingresos obtenidos por las ventas.
- Criterio técnico: es el nivel tecnológico, esto es la innovación en capital.
- Criterio patrimonial: se basa en el patrimonio que las empresas tienen: bienes,
derechos y obligaciones.
- Criterio organizativo: se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su
organización.
Normalmente, el criterio más utilizado es el organizativo, referente al número de
trabajadores.

En este sentido, la ley 5/2015, de fomento de la financiación empresarial, señala

que:

- Una microempresa es aquella que tiene menos de diez trabajadores y un

volumen de facturación anual inferior a dos millones de euros o un activo total
inferior a dos millones de euros.
- Una pequeña empresa es la que tiene un máximo de 49 trabajadores y un
volumen de facturación o total de activo inferior a diez millones de euros.
- Una mediana empresa es la que tiene menos de 250 trabajadores y un volumen
de facturación inferior a cincuenta millones de euros o un activo menor a 43
millones de euros. 

Por su parte, las grandes empresas son aquellas que sobrepasan estos
parámetros.

https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/empresas/clasificacion-de-empresas-por-
tamano.html#:~:text=Tradicionalmente%2C%20las%20empresas%20se%20clasifican,se
%20incluyen%20en%20las%20pymes.
 5.1.1.1 POR SU ACTIVIDAD
Se entiende por empresa a un agente que organiza con eficiencia los factores
económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de
alcanzar ciertos objetivos, es decir, como un conjunto (sistema) de elementos
humanos, técnicos y financieros, ordenados según determinada jerarquía o
estructura organizativa y que dirige una función directiva o empresario. 1 La
empresa es objeto de estudio de la economía de la empresa, tanto en su aspecto
material como formal.
Desde una óptica algo más clásica, la empresa se ha de entender como un
conjunto ordenado de factores productivos, que tienen como fin la producción de
bienes y servicios, es el elemento básico de la producción en un sistema
económico.
En general la tarea común para todas las empresas es la realización de una
actividad productiva o transformadora: a partir de unos recursos o
factores (inputs) obtienen unos productos (outputs, que pueden ser bienes.
productos tangibles, o servicios. productos intangibles) de mayor valor o utilidad.
Las empresas realizan actividades productivas que crean utilidad (riqueza). en el
sentido de que la utilidad de los outputs es superior a la de los inputs.
Este incremento de la utilidad puede manifestarse de distintas maneras:

 Alterando las propiedades físicas o químicas de los inputs (actividad pro-

ductiva: caso del colchón, el coche. el libro o el periódico).
 Haciendo a los bienes disponibles en distintos momentos del tiempo (actividad
de almacenaje: caso del quiosco).
 Cambiando los bienes de lugar (actividad de transpone: caso de una empresa
de transportes).
Es decir, la empresa es una "unidad de transformación" de inputs en outputs de
forma que se incremente la utilidad.2
Elementos de la empresa

 Elementos tangibles:
— Elementos materiales: bienes duraderos, como edificios, terrenos o mobiliarios,
y bienes no duraderos, como materias primas o productos acabados.
— Elementos financieros: fondos monetarios necesarios para la puesta en práctica
de la actividad.
— Elementos humanos o personales: propietarios del capital, directivos y
empleados.

 Elementos intangibles, aun cuando no son materiales, muchas veces

constituyen el principal activo de la empresa.
— Relacionales: valor de las relaciones de la empresa con el exterior.
— Humanos: conjunto de conocimientos y habilidades que tienen las personas
que trabajan en la empresa y que determinan sus posibilidades de trabajar en
equipo, desarrollar nuevas ideas, etc.
— Estructurales: se refieren al sistema de organización, a los procedimientos, a
las bases de datos y, en definitiva, a todo aquello que conforma la estructura
organizativa. Los elementos organizativos hacen referencia a la estructura de la
empresa en este sentido. Una adecuada organización de una empresa, es decir,
el conjunto de normas que coordinan los medios destinados a obtener el resultado
determinado, va a resultar fundamental para el buen funcionamiento y rendimiento
de la misma. Tanto los elementos tangibles como los elementos intangibles deben
estar organizados.5
https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
 5.1.1.2 POR SU TAMAÑO
Tradicionalmente, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas,
medianas y grandes. Como ya sabemos, al conjunto de las dos primeras se le
denomina pymes (la abreviatura de pequeñas y medianas empresas). A estas, se
les ha sumado un cuarto grupo, las microempresas, que también se incluyen en
las pymes.
El hecho de que una empresa se encuadre en uno de estos cuatro grupos es
bastante importante ya que, por ejemplo, existen muchas subvenciones
públicas para las pymes de las que no pueden disfrutar las empresas de mayor
tamaño, y para que una empresa pueda acogerse a ellas debe demostrar su
condición de pyme.
NIVEL DE RIESGO
Criterios para la clasificación de empresas por tamaño

Existen varios criterios para realizar esta clasificación de empresas. Algunos de

ellos son los siguientes:
- Criterio económico: clasifica a las empresas en función de su volumen de
facturación, es decir, de los ingresos obtenidos por las ventas.
- Criterio técnico: es el nivel tecnológico, esto es la innovación en capital.
- Criterio patrimonial: se basa en el patrimonio que las empresas tienen: bienes,
derechos y obligaciones.
- Criterio organizativo: se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su
organización.
Normalmente, el criterio más utilizado es el organizativo, referente al número de
trabajadores.
En este sentido, la ley 5/2015, de fomento de la financiación empresarial, señala
que:

- Una microempresa es aquella que tiene menos de diez trabajadores y un

volumen de facturación anual inferior a dos millones de euros o un activo total
inferior a dos millones de euros.
- Una pequeña empresa es la que tiene un máximo de 49 trabajadores y un
volumen de facturación o total de activo inferior a diez millones de euros.
- Una mediana empresa es la que tiene menos de 250 trabajadores y un volumen
de facturación inferior a cincuenta millones de euros o un activo menor a 43
millones de euros. 

Por su parte, las grandes empresas son aquellas que sobrepasan estos
parámetros.

https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/empresas/clasificacion-de-empresas-por-
tamano.html
 5.1.1.3 POR SU ESTRUCTURA CAPITAL
La estructura de capital y el valor real de la empresa

Como hemos mencionado, la empresa tiene activos, patrimonio neto y pasivos y

con los segundos financia los primeros. Sin embargo, para valorarla hay que saber
qué bienes y derechos de cobro tenemos, y descontar a este valor lo que
debemos.

Por este motivo, debemos conocer la estructura de capital, porque la deuda que
debemos deducir es solo la externa. Esto es así porque la interna, los recursos
propios, nos los debemos a nosotros mismos o a los socios, y en realidad reflejan
el valor neto de nuestra empresa.

Ejemplo: Estructura de capital de una tienda de informática

Veamos, para terminar, un ejemplo de una tienda de informática. En su balance

aparecen los bienes que tiene, como el coche de repartos, los equipos que usan
ellos (Epi´s) o las mercaderías. En el pasivo, el patrimonio neto (recursos propios)
y sus deudas (recursos ajenos).
https://economipedia.com/definiciones/estructura-de-capital.html

5.1.2 LAS PYMES

En el mundo del emprendimiento las pymes han tenido gran relevancia por brindar
oportunidades de crecimiento profesional y de negocio, sin embargo, es
importante conocer qué son las pymes y su clasificación para que elijas la más
adecuada de acuerdo con el tipo de negocio y objetivos que deseas emprender. 

Este término se refiere a las pequeñas y medianas empresas que tienen un

número reducido de empleados y un volumen de facturación moderado. Las
pymes se clasifican en tres tipos y tienen características específicas que te
ayudarán a identificarlas.

En este sentido, si tienes planes de emprender un negocio, construir una pyme

puede ser tu mejor aliado para alcanzar las metas de negocio que tengas en
mente y, de acuerdo con tus objetivos, puedes elegir uno de sus diferentes tipos,
por ello, es fundamental que conozcas cada uno de ellos. 

¿Cuáles son los diferentes tipos de pymes?

El tipo de las pymes depende del número de trabajadores e ingresos anuales, y se

clasifican en microempresas, empresas pequeñas y empresas medianas.

Tipos de financiamiento para pymes

En México más del 95% de las empresas son pymes y contribuyen con el 52%
aproximadamente del Producto Interno Bruto, por ello, existen diferentes créditos
para financiar sus proyectos.
Ya sea que tengas una microempresa, una pequeña o mediana empresa, puedes
solicitar apoyo en el sector gobierno con créditos bancarios, incubadoras de
negocio, capital semilla o inversionistas, entre otros medios. 

Por otro lado, si tienes ventas anuales de entre 5 millones y 100 millones, en
BBVA tienes la posibilidad de obtener un crédito pyme para impulsar el
crecimiento de tu negocio con una tasa de interés fija o variable. 

Las Pymes son muy importantes para el país, es por eso que múltiples sectores
nos unimos para que puedan permanecer en tiempos de dificultad económica
como el que vivimos, y puedan crecer y desarrollar su máximo potencial.

https://www.bbva.mx/educacion-financiera/creditos/que-es-una-pyme.html
5.1.2.1 ESTRUCTURA
Estructura
Te explicamos qué es la estructura en diversas disciplinas cómo arquitectura y
geografía y cuáles son sus características generales.

¿Qué es estructura?
Una estructura suele ser definida como el conjunto de los elementos
importantes de un cuerpo, un edificio u otra cosa. Suele relacionarse con la
armadura que sirve de soporte para ese determinado cuerpo, edificio, entre
otros. El término proviene del latin structūra.

La palabra estructura es utilizada en diversas materias:

 Arquitectura y la ingeniería civil. Hace referencia a los elementos que

cumplen la función de resistir las cargas. Para ello cumplen la condición de
estabilidad y equilibrio. La primera condición se vincula con los movimientos de
los edificios. Esto evita posibles derrumbes a causas de factores externos
como el viento. La segunda condición, el equilibrio, garantiza también la
inmovilidad, pero a su vez no permite que se altere la forma del edificio.
 Ciencias Sociales. En la Sociología se habla de estructura social. Este
término hace referencia a la organización o al sistema social que determina las
relaciones entre las personas en un determinado tiempo y espacio. Estas
estructuras suelen ser orientadas por valores propios de la sociedad y normas,
sean estas jurídicas o no.
Este concepto es muy utilizado por otras ciencias sociales, como
la antropología o la filosofía. A su vez puede ser interpretado de distintas
maneras según la corriente por el cual sea estudiado, sea el funcionalismo, el
empirismo, la dialéctica, etc. Algunos de los factores que se tienen en cuenta a
la hora de analizar las estructuras sociales son la cultura, las instituciones,
los valores, el medio en el que se haya la sociedad y las tecnologías que aplica
para su desarrollo.
 Geografía. Por otro lado el término puede ser utilizado con otro sentido en las
ciencias sociales, por ejemplo el caso de una estructura demográfica. Este
término, muy utilizado en la Geografía, es utilizado como sinónimo de
 demografía. En este caso se analiza cómo se encuentra conformada una
determinada población, sea de un estado, ciudad o región. Normalmente estos
estudios suelen ser representados mediante pirámides y ser tienen en cuenta
factores como el la distribución de los recursos, la edad, el género,
defunciones, nacimientos etc. Muchas veces son incluidos análisis que
incluyan los movimientos relacionado con la migración.
 Marxismo. Dentro de la Teoría marxista se entiende a la estructura como el
conjunto de las relaciones, sociales y técnicas, de producción. En otras
palabras, se hace referencia los vínculos económicos. Por otro lado también
definen a la superestructura como aquello que se relaciona a las instituciones
sociales, religión, ideología y a la política, determinado por la estructura.
 Astronomía. En materia de Astronomía se habla de la estructura
del universo y la estructura estelar. El primero hace referencia a la deposición y
organización galáctica, estudiando las diversas concentraciones que se
conforman. Cuando se habla de estructura estelar se hace referencia tanto a la
forma como organización propia e interna de las estrellas. Las mismas poseen
tres elementos constitutivos, en primer lugar la atmósfera, en segundo el manto
y por último el núcleo.

Fuente: https://concepto.de/estructura/#ixzz7jd2l3otT
5.1.2.2 REGLAS DE OPERACIÓN
¿Qué son las reglas de operación?

Son un conjunto de disposiciones que precisan la forma de operar un

programa, con el propósito de lograr los niveles esperados de eficacia,
eficiencia, equidad y transparencia.
¿Para qué me sirve conocer las reglas de operación?

 Para saber quién es sujeto de recibir los apoyos, conocer los apoyos
específicos que ofrecen los programas, así como los requisitos para
obtenerlos.
 Para saber cómo pueden contribuir a mi desarrollo personal y de mi
comunidad.
 Para vigilar como ciudadano que los recursos públicos se apliquen de
acuerdo a como han sido programados.

¿Qué información puedo conocer en este portal?

 Las reglas de operación completas, que incluyen un contenido

temático que podrá consultarse en forma individual.
 Una ficha básica que te describe que pretende el programa, a quien
va dirigido, que apoyos otorga y a que lugar se debe acudir.

https://funcionpublica.gob.mx/scagp/dgorcs/reglas/index.htm
5.1.2.3 CRITERIOS E INDICADORES DE ELEGIBILIDAD

 verificación de valores OGP

Actualizado junio 28, 2022

Para participar en OGP, los gobiernos deben demostrar un compromiso

demostrado para abrir el gobierno al cumplir con un conjunto de criterios
(mínimos) de desempeño en dimensiones clave que son particularmente
importantes para aumentar la capacidad de respuesta del gobierno, fortalecer el
compromiso ciudadano y combatir la corrupción y la adhesión a la democracia.
normas y valores de gobernanza establecidos en la Declaración de Gobierno
Abierto. Los criterios de elegibilidad de OGP son dobles: los países 1) deben
obtener un puntaje mínimo en cuatro criterios básicos de elegibilidad y 2) pasan la
evaluación de verificación de valores de OGP como se describe a continuación.

 verificación de valores OGP

Actualizado junio 28, 2022

Para participar en OGP, los gobiernos deben demostrar un compromiso

demostrado para abrir el gobierno al cumplir con un conjunto de criterios
(mínimos) de desempeño en dimensiones clave que son particularmente
importantes para aumentar la capacidad de respuesta del gobierno, fortalecer el
compromiso ciudadano y combatir la corrupción y la adhesión a la democracia.
normas y valores de gobernanza establecidos en la Declaración de Gobierno
Abierto. Los criterios de elegibilidad de OGP son dobles: los países 1) deben
obtener un puntaje mínimo en cuatro criterios básicos de elegibilidad y 2) pasan la
evaluación de verificación de valores de OGP como se describe a continuación.

La elegibilidad básica se determina mediante evaluaciones del desempeño de los

países en cuatro áreas críticas del gobierno abierto: transparencia fiscal, acceso a
la información, divulgación de activos y participación ciudadana. Los países
pueden ganar hasta cuatro puntos por su desempeño en cada una de estas
métricas, para un total de 16 puntos. Como algunas de las métricas no cubren
todos los países, algunos países solo se miden según tres criterios (y pueden
ganar hasta 12 puntos). Para aprobar los criterios de elegibilidad básica, los
países deben ganar al menos 75% del total de puntos posibles disponibles para
ellos (ya sea 12 fuera de 16 o 9 fuera de 12).

Se alienta a los países no evaluados en ninguna de las métricas de Elegibilidad

Central, o aquellos con actualizaciones recientes que aún no se reflejan en la
Base de Datos de Elegibilidad de OGP, a proporcionar información adicional a la
Unidad de Apoyo. Cualquier información de este tipo será evaluada de forma
independiente por expertos en la materia que evaluarán los documentos
presentados y las pruebas de participación para garantizar que todos los países
participantes de OGP permanezcan en buen estado y que las medidas de
desempeño estén actualizadas.

Los países que estén por debajo de la elegibilidad básica mínima durante dos
años consecutivos se colocarán automáticamente en Revisión de elegibilidad, que
incluye un mayor apoyo por parte de la Unidad de apoyo y los Criterios y
estándares para ayudar al país a cumplir con los criterios mínimos de elegibilidad.
Se publicará una lista de países que han caído por debajo del mínimo de
elegibilidad básica durante dos años consecutivos en el sitio web de OGP y se
actualizará de forma continua. Los países permanecerán bajo revisión de
elegibilidad hasta que alcancen el puntaje mínimo de elegibilidad.

La metodología de puntuación para cada métrica se detalla a continuación:

1. Transparencia Fiscal: La publicación oportuna de documentos presupuestarios

esenciales forma los componentes básicos de la responsabilidad presupuestaria y
un sistema de presupuesto abierto.

Medición: Dos puntos otorgados por la publicación oportuna de cada uno de los

dos documentos esenciales (Propuesta de presupuesto del ejecutivo e Informe de
auditoría) para presupuestos abiertos, utilizando un subconjunto de indicadores de
la Encuesta de Presupuesto Abierto, realizada por International Budget
Partnership.

https://www.opengovpartnership.org/es/process/joining-ogp/eligibility-criteria/
5.2. SEGURIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

¿Qué es la seguridad social?

Dependiendo del país, también se le llama seguro social o previsión social. Es un

concepto asociado a los trabajadores, porque generalmente se refiere a las
responsabilidades que tienen las empresas con su recurso humano.

Dicho de una manera más sencilla, la seguridad social es un campo de bienestar

humano orientado a la protección o cobertura de las necesidades socialmente
reconocidas, como la salud, la vejez o la discapacidad.

En España, así como en otros países, la seguridad social es el principal sistema

de amparo que brinda el Estado, a través de las empresas, a quienes realizan una
actividad profesional y a sus familiares o personas a su cargo. Esta protección se
adecúaa las eventualidades y situaciones establecidas en la ley.

La Organización Internacional del Trabajo define la seguridad social como “la

protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían
la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral

¿Cómo beneficia a las compañías?

No solo el recurso humano saca provecho de este sistema de bienestar y

protección ciudadana. Gracias a él, los empleadores y las empresas pueden tener
una mano de obra estable y motivada, que se adapte a los cambios del
ecosistema laboral y el desarrollo económico.

La seguridad social es un recurso capital

Para el trabajador es indispensable contar con este beneficio, porque le garantiza

unas prestaciones sociales concretas e individuales para enfrentar contingencias
que pueden situarlo en situación de necesidad.
Para la empresa es imprescindible cumplir con la seguridad social del trabajador,
pues de esta manera demuestra su operatividad comercial conforme con lo
establecido en la ley y en las normas internacionales del trabajo sobre la
seguridad social.

Es un deber empresarial

Toda organización comercial debe estar consciente de su responsabilidad en la

adopción de medidas necesarias para proteger la vida y salud de quienes laboran
en sus instalaciones, independientemente del cargo que ocupen.

Es importante que las empresas informen a su personal que están comprometidos

con su seguridad social y velan por su aplicación.

Una compañía no solo está obligada a retribuirles económicamente a sus

empleados sus servicios, sino a brindarles la seguridad de la que debe gozar
quien se gane la vida con su trabajo.

¿Cómo se costea la seguridad social?

Este sistema de bienestar ciudadano se financia principalmente de las siguientes

fuentes:

 Ingresos de empresas y trabajadores mediante las cotizaciones.

 Gestión de cuentas con las mutuas de trabajo y accidentes, a través de
aportes para la cobertura de enfermedades profesionales.
 Ingresos procedentes de los presupuestos generales para la cobertura de
prestaciones no contributivas (las que no requieren de aportes para su
otorgamiento).
 Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.

¿Qué gastos asume?

De acuerdo con lo establecido por la OIT, la seguridad social asume los siguientes
costos:

 Asistencia médica.
 Prestaciones de enfermedad.
 Prestaciones de desempleo.
 Prestaciones de vejez.
 Prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Prestaciones familiares.
 Prestaciones de maternidad.
 Prestaciones de invalidez.
 Prestaciones de sobrevivientes.
https://www.gestionar-facil.com/seguridad-social/

5.2.1 LOS DISTINTOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La estructura de la Seguridad Social se compone de dos Regímenes principales
de cotización. Por un lado, encontramos el Régimen General y por otra,
los Regímenes Especiales. Estos últimos hacen referencia a aquellas actividades
profesionales cuyas condiciones de tiempo, lugar o procesos productivos precisan
de una aplicación diferente a la habitual.
La finalidad de los regímenes de la Seguridad Social es regular la forma y
condiciones en las que contribuyen los trabajadores con el Estado de Bienestar.
Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan en base a la naturaleza de su
actividad. En función de sus contingencias se aplicará un porcentaje o tipo de
cotización determinado.
Vamos a detallar los principales tipos de regímenes de la Seguridad Social que
existen:
Régimen general
Dentro del Régimen General se encuentra un gran porcentaje de los trabajadores
de nuestro país. Se rige por el Título II de la Ley General de Seguridad Social. En
él se incluyen algunos sistemas especiales como el Sistema Especial Agrario, el
Sistema Especial de Empleados del Hogar y Régimen de Artistas y Profesionales
Taurinos.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) incluye a aquellos
trabajadores mayores de 18 años que están desarrollando su actividad laboral por
cuenta propia.
Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
Incluye a trabajadores dedicados al desarrollo de actividades de naturaleza
marítimo pesqueras que desarrollen su actividad por cuenta ajena y por cuenta
propia.
Régimen Especial de la Minería del Carbón
Este régimen comprende a los trabajadores que trabajan para empresas
dedicadas a actividades relacionadas con la extracción de carbón.
Régimen Especial de Funcionarios públicos, civiles y militares.
Otro de los regímenes especiales que encontramos en la Seguridad Social es el
de profesionales públicos. Este régimen recoge a personal de sanidad, educación,
administraciones, cuerpos de seguridad, etc.
Debemos tener en cuenta que la estructura de la Seguridad Social puede variar a
lo largo del tiempo. La existencia de los distintos tipos responde a las
especialidades de trabajadores y empresas de sectores económicamente
deprimidos o, por el contrario, privilegiados. Estos regímenes se diferencian en
sus bases de cotización, prestaciones, regímenes administrativos y
procedimientos.
Si quieres obtener más información acerca de los distintos tipos de regímenes de
la Seguridad Social así como de sus características puedes contactar con
nuestros asesores.
https://ecmasesores.com/cuales-son-los-regimenes-de-la-seguridad-social/

5.2.2 INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. AFILIACIÓN ALTAS Y BAJAS

DE LOS TRABAJADORES
LA INSCRIPCIÓN.
Es el proceso de alta a la Seguridad 
Social que debe realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio 
de su actividad.

LA AFILIACIÓN.
Es el ingreso en la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una
actividad profesional.
Es obligatoria y única y además se mantendrá toda la vida de la persona. 
ALTA DEL TRABAJADOR.
Es el acto administrativo exigido por la Seguridad Social a los empresarios por el
que se incluye en un determinado régimen de la Seguridad social al trabajador.

BAJA DEL TRABAJADOR.

Es el acto administrativo antes la seguridad social que determina el cese de la
actividad profesional.
https://sites.google.com/site/lagestionderecursoshumanos/inscripcion-afiliacion-altas-y-bajas-a-
la-seguridad-social