LA EMPRESA

 DEFINICIÓN DE EMPRESA
El término empresa es empleado para identificar a aquellas organizaciones que se
encuentran conformadas por elementos distintos (humanos, técnicos y materiales)
y cuyo objetivo es la consecución de algún beneficio económico, o comercial,
satisfaciendo las necesidades de los clientes a través de la oferta de bienes o
servicios. Estas organizaciones son creadas con múltiples finalidades, entre ellas
destaca identificar correctamente y satisfacer las necesidades demandadas en el
entorno. También está el contribuir con el desarrollo de la sociedad actual,
promoviendo en el ámbito económico, los valores sociales y los personales.
A menudo la creación o la formación de empresas responde a la necesidad que
dan para cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y
mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado. Para ello, el
emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos económicos y
logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los
objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos:
trabajo, tierra y capital.

 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.

¿Cuál es la clasificación de las empresas?
Los diferentes criterios de clasificación de empresas pueden resultarnos muy útil
a la hora de llevar a cabo comparaciones en la actividad y en sus resultados, en la
forma de gestión y, además, nos facilitará crear las normas reguladoras para cada
caso.
La clasificación empresarial más habitual para establecer una tipología de
empresas es: su forma jurídica, su tamaño, su capital, su sector económico y su
actividad.

Clasificación De Las Empresas Según Su Forma Jurídica

La forma jurídica de una empresa es la identidad que asume legalmente una
compañía teniendo en cuenta la titularidad y la responsabilidad de sus
propietarios.
Esta clasificación de las empresas según sus tipos de forma jurídica:
 Persona física: esta empresa se constituye por un emprendedor o un
autónomo, que cotizará mensualmente su boletín de autónomo y será el
máximo responsable de cualquier deuda de la compañía respondiendo con
 su patrimonio profesional y personal, al igual, que también será quien
obtenga la totalidad de los beneficios.
 Varias personas (personas físicas y personas jurídicas): es la unión de
varias personas que se unen para desarrollar un negocio conjunto, en el
caso de personas físicas, podrán constituir sociedades civiles o
comunidades de bienes, las cuales, serán las responsables de las deudas.
 Unión Temporal de empresas: similar a la anterior, pero en el caso de
personas jurídicas, que se unen para llevar a cabo una unidad productiva.
 Persona jurídica o sociedad: su objeto es la realización de una actividad
comercial con ánimo de lucro, donde se unen uno o más individuo para
conseguir unos beneficios. Los tipos de sociedades dependerá de la
relación entre los socios, la responsabilidad, el riesgo y el objeto social de
la misma.

Clasificación De Las Empresas Según Su Tamaño

 Grandes empresas: son las que manejan grandes capitales, suelen tener
propias instalaciones, y tienen más de 250 trabajadores, tienen un sistema
de administración avanzado y préstamos importantes con entidades
financieras nacionales e internacionales.
 Medianas empresas: su negocio es inferior, con menos de doscientos
cincuenta trabajadores, tienen sus áreas definidas por funciones y sus
procedimientos estarán automatizados.
 Pequeñas empresas: tienen un volumen de negocio inferior, tienen menos
de cincuenta trabajadores, son entidades independientes y rentables, las
cuales, no predominan en el sector de la industria.
 Microempresas: con menos de diez trabajadores, usan sistemas de
fabricación artesanales, el propietario se encarga de los asuntos
administrativos, producción y ventas.

Clasificación De Las Empresas Según Su Capital

Otro importante criterio de clasificación de empresas es el origen de su capital,
en este caso tendríamos:
 Público: una empresa pública es aquella donde el estado tiene la
participación total o mayoritaria. Son creadas para ofrecer bienes y
servicios a la población, sobre todo de primera necesidad.
Sus principales características son:
→ Más del 50% del capital social pertenece al Estado o a cualquier nivel de
descentralización (provincial o municipal)
→ Suelen ofrecer servicios básicos y de primera necesidad
→ Aparecen en sectores de comunicaciones para ofrecer información de interés
público
→ Estas empresas pueden competir o no con empresas privadas
 Privada: una empresa privada es aquella que el capital proviene de
personas particulares, es decir, de sociedades mercantiles.
También son una alternativa a las entidades de crédito, ya que, pueden ofrecer
préstamos a todo tipo de clientes, tanto negocios como particulares.
 Mixtas: son empresas que combinan capital público con capital privado, es
decir, tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque normalmente, la
mayoría de la inversión provienen del fondo público, ya que, sus objetivos
están centrados en actividades de interés público.
Existen muchas empresas públicas que finalmente terminan convirtiéndose en
mixtas debido a:
→ Provienen de empresas públicas que se han ido privatizando poco a poco,
como, por ejemplo, Iberia
→ Empresas de nueva creación que optan por la colaboración del sector privado
y el público, como, por ejemplo, empresas de servicios del ayuntamiento.

Clasificación De Las Empresas Según Su Sector Económico

Dentro de esta clasificación de empresas destacamos las siguientes:
 Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el
sector agrario, ganadero, pesquero y minero
 Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias primas,
es decir, sector industrial, energético, construcción, etc.
 Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones,
comercio, turismo, etc.
 Sector cuaternario: son servicios de información y creación, investigación
y desarrollo e innovación.
Clasificación De Las Empresas Según Su Actividad.
Por último, la clasificación de las empresas según su actividad podemos
agruparlas en tres modalidades:
INDUSTRIALES:
 Son las que producen bienes o servicios a partir de su extracción o
producción.
 Agricultura e industria.

Servicios:
 Ofrecen servicios gracias al capital humano y a los medios materiales.
 Empresas de transporte, asesoramiento, enseñanza y sanitaria.

Comerciales:
 No producen, se encargan de la venta de los bienes y servicios.
 Son intermediarios mayoristas o minoristas.

 RECURSOS DE LA EMPRESA Y SU
IMPORTANCIA
Los recursos de una empresa son los distintos elementos que intervienen en la
cadena productiva. Su presencia es indispensable para garantizar la obtención
de un producto, o sea, para garantizar la perpetuidad del circuito económico de
la empresa.

Algunos intervienen directamente en el proceso, o sea, sirven para transformar

la materia prima en bienes procesados. Otros sirven para garantizar el
suministro de la misma o para eventualmente permitir la modernización de
otros recursos, manteniendo así a la empresa al día.

En primer lugar, es interesante distinguir entre los recursos empresariales

tangibles y los intangibles:

Tangibles. Dentro de los primeros entrarían los recursos materiales, los

tecnológicos físicos y los económicos y financieros. Son fácilmente medibles y
cuantificables. Aquellos que pueden tocarse, acumularse, almacenarse y
desplazarse, o sea, que son concretos y físicos, como es el caso de la
maquinaria o el dinero.

Intangibles. Aquellos que no pueden tocarse, dado que no son físicos ni

concretos, pero que no por eso son menos valiosos, como es el caso de la
información, el talento humano o el llamado know-how (saber hacer las cosas
del mejor modo posible).

Humanos
Se trata de todo el personal de la compañía y representa el factor más
importante de la empresa, pues los profesionales son los encargados de
gestionar el resto de recursos de forma tal que se alcancen las metas fijadas.

El principal y más crucial recurso de cualquier organización son sus

trabajadores, es decir, sus empleados humanos, a lo largo de sus distintos
puestos, cargos y sectores dentro de la empresa. Son ellos quienes se
encargan de ejecutar, controlar y supervisar la producción, incluso en
ámbitos altamente automatizados

Financieros

Se refieren a la capacidad económica y monetaria de la empresa. Es decir,

aglutinan el dinero (en efectivo o no) que posee la organización proveniente de
los inversores, las ventas, los acuerdos con entidades financieras, etc. En
cuanto a qué son los recursos financieros, hay que distinguir también entre dos
tipos:

 Propios. La Economipedia los define como “las aportaciones de los

socios que suscriben el capital de la empresa, más las reservas que
constituyen para hacer frente a situaciones extraordinarias y los
beneficios que genera ésta que no se distribuyen en forma de
dividendos entre sus accionistas”.
 Ajenos. “Son aquellos que no proceden de los fondos propios de una
empresa y del capital suscrito por ésta y están situados en el pasivo del
balance, por lo que son obligaciones de pago”. Entrarían en este tipo,
por ejemplo, una póliza o un préstamo bancario. Permiten a las
compañías ampliar su capacidad económica, siempre y cuando los
ingresos permitan hacer frente al pago de los mismos.

Materiales
Abarcan todos los bienes tangibles de los que dispone la organización para
desarrollar su trabajo. Hablamos de las instalaciones y oficinas, con su
correspondiente mobiliario, la maquinaria de producción, vehículos,
herramientas, materias primas o stock, entre otros.

Recursos tecnológicos
Incluyen los procesos y sistemas de la compañía necesarios para realizar o
mejorar el desempeño profesional.

Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles o intangibles, ya que abarcan

desde las herramientas físicas hasta los sistemas informáticos, los saberes
que maneja la empresa (como fórmulas secretas de productos), e incluso las
herramientas de telecomunicaciones e información que estén al servicio de la
misma.

 FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA

Henry Fayol, destaca que toda empresa debe de
cumplir con seis funciones básicas:
1.  Funciones técnicas. Se refiere a las funciones empresariales que están
directamente ligadas a la producción de bienes y servicios de la empresa,
como, por ejemplo, las funciones productivas, las de manufactura, las de
adaptación y operación, etc., siendo una función primordial ya que es la razón
de ser de la organización.

2. Funciones comerciales. Están relacionadas con las actividades de

compra, venta e intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto
producir eficientemente como comprar y vender bien, haciendo llegar los
bienes y servicios producidos al consumidor.

3.  Funciones financieras. Esta función implica la búsqueda y el manejo del

capital, donde el administrador financiero prevé, planea, organiza, integra,
dirige y controla la economía de la empresa, con el fin de sacar el mayor
provecho de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital.

4.  Funciones de seguridad. Son las que ven por el bienestar de las

personas que laboran en dicha organización, con relación a su protección, a
los enseres con que cuenta y al inmueble mismo, por ejemplo, la seguridad de
higiene, la industrial, privada, personal, etc.

5.  Funciones contables. Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene

que ver con costos, inventarios, registros, balances y estadísticas
empresariales; la contabilidad cuenta con dos funciones básicas, la de llevar
un control de los recursos que poseen las entidades comerciales, y el informar
mediante los estados financieros las operaciones realizadas.

6. Funciones administrativas. Se encargan de regular, integrar y controlar

las cinco funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo
que se coordinan de manera eficaz y eficiente en la cual se implementa la
planificación, organización, dirección, la coordinación y el control.