Introducción:

Todas las empresas existen para obtener algún tipo de beneficio, ya sea utilidades
en el caso de las empresas lucrativas, o beneficio social en el caso de las
empresas no lucrativas.

La presente investigación está basada en el concepto de Empresa y su

clasificación como empresa según su tamaño, que se puede definir como una
entidad dedicada a actividades con fines económicos y comerciales para
satisfacer necesidades ya sea con bienes y servicios, o una entidad productiva
dedicada a organizar la explotación económica.
 Objetivos:

 Identificar el significado de que es una empresa.

 Cuáles son las funciones de una empresa.
 Conocer la clasificación de una empresa según su tamaño.
 Identificar las empresas.
 Empresa:

La empresa es una unidad económica destinada a producir bienes y servicios; una

comunidad de aportaciones de la técnica, la mano de obra y el capital, en sus
diversas formas.
Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que esta integrado por
personas con objetivos similares, en donde: algunos aportan dinero; otros bienes
materiales; otro trabajo físico o intelectual u otras formas de aportación.
Conceptuando así la empresa, todos los factores aludidos deben estar
coordinados y orientados hacia un propósito común, que es obtener el máximo
resultado en término de producción en provecho de la sociedad en general.
En general, la empresa presta un servicio económico, mediante el cual trata de
conseguir un beneficio que remunere a lo consumido para prestar el servicio, a los
esfuerzos personales realizados y al riesgo que tiene la empresa. Decimos que la
empresa presta un servicio económico porque mediante su actuación ofrece a los
consumidores y otras empresas lo que estos pueden necesitar. Este servicio
económico puede estar representando por la oferta de productos, de cualquier
índole que sean, o por la oferta de lo que son propiamente servicios.
El objetivo de toda empresa es ofrecer algo a los demás, para ello, la empresa
necesita a su vez obtener del conjunto de otras empresas y personas lo que
necesita para poder ofrecer lo que quiere ofrecer.
Para crear un bien o servicio, ¿Qué se requiere?
 Que alguna persona o ente conciba que se puede producir un bien o prestar un
servicio.
 Que posea la aptitud para llevar a cabo la acción y disponga de los recursos
necesarios.
Si la persona o ente tiene la idea o capacidad, pero no posee los recursos,
forzosamente deberá buscar la cooperación de alguien que le proporcione los
medios.
 Fines de la Empresa
 Prestar un servicio o producir un bien económico: Se presta un servicio al
vender productos (supermercado) curar enfermos (hospital) ofrecer diversión
(circo) etc. Se produce un bien económico al extraer minerales, recoger frutos
alimenticios, fabricar coches, muebles, aviones.
 Obtener un beneficio: La empresa al desarrollar su actividad trata de conseguir
una ganancia para retribuir el esfuerzo de quien ha coordinado los factores
productivos.
 Restituir los valores consumido para poder continuar su actividad: Si la
empresa es una librería deberá ir haciendo nuevos pedidos de libros a los
editoriales para ir reponiendo los libros vendidos y poder continuar vendiendo.
Funciones de la Empresa
 Función Económica: Si la empresa es un instrumento económico de la sociedad
industrial y desde este ángulo los factores importes de la empresa son la
determinación de costes y lucros.
 Función de Dirección: Comprende el análisis de cual debe ser la función de
dirección, su organización, sus calificaciones la formación de su personal y la
preparación.
 Función Social: Para que la empresa funcione, todos sus miembros deben
tener clara noción personal de su propio trabajo y de la empresa, y de su lugar
en la empresa, como ciudadanos conscientes y no como sujetos impersonales.
Elementos de la Empresa

MATERIAL PERSONAL FORMAL

o Mobiliario Empleados Reglamentos

o Maquinaria Directivos Leyes

o Enseres Ejecutivos Estatutos

Órganos de la Empresa
 Órgano Personales: Las personas que integran una empresa tienen distintas
funciones que realizar, de acuerdos con sus posibilidades y misiones
encomendados. Podemos distinguir:
 Órgano Volitivo: Representa al sujeto jurídico y tiene la facultad de disponer lo
que estime mas oportuno a sus intereses. Puede estar representado por una
persona natural (empresa individual) o bien por la asamblea o junta general de
socios (empresa colectiva).
 Órgano Directivo: Actúa por delegación del propietario; su misión es coordinar y
dirigir los actos económicos-administrativos, de acuerdo con los deseos
expresados por el órgano volitivo. Puede referirse la delegación del propietario
a una persona (administrador, director, junta directiva).
 Órgano Ejecutivo: Es el encargado de realizar los hechos económicos-
administrativos dispuesto por el órgano volitivo y coordinados por el órgano
administrativo. Al frente figura el gerente, ayudado por diferentes jefes de
sección, encargados, etc.
 Órgano Económico: Esta conformado por el patrimonio de la unidad económica.
Se refiere al elemento material de la empresa y esta formado por los bienes,
derechos y obligaciones existentes en un momento dado, valorado en unidades
monetarias.
 Organización: Para el eficiente funcionamiento de la empresa que esta cuente
con los dos órganos citados procedentemente; es necesario, además, disponer
de una adecuada organización que establezca los objetivos que deben ser
alcanzado y los programas de trabajos de cada sección.

Clasificación de las empresas según su tamaño:

Tradicionalmente, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas,

medianas y grandes. Como ya sabemos, al conjunto de las dos primeras se le
denomina de forma abreviada pymes (pequeñas y medianas empresas). Además,
últimamente se les ha sumado a estos tres grupos un cuarto: las microempresas,
que también se incluyen en las pymes.

El hecho de que una empresa se encuadre en uno de estos cuatro grupos es

bastante importante ya que, por ejemplo, existen muchas subvenciones públicas
para las pymes de las que no pueden disfrutar las empresas de mayor tamaño, y
para que una empresa pueda acogerse a ellas debe demostrar su condición de
pyme.

Existen varios criterios para realizar esta clasificación de empresas. Algunos de

ellos son los siguientes:

 Criterio económico: clasifica a las empresas en función de su volumen de

facturación, es decir, de los ingresos obtenidos por las ventas.
 Criterio técnico: es el nivel tecnológico, esto es la innovación en capital.
 Criterio patrimonial: se basa en el patrimonio que las empresas tienen:
bienes, derechos y obligaciones.
 Criterio organizativo: se refiere al número de trabajadores de la empresa y
a su organización.

Normalmente, el criterio más utilizado es el organizativo, referente al número de

trabajadores.

En este sentido, la ley 5/2015, de fomento de la financiación empresarial, señala

que una microempresa es aquella que tiene menos de diez trabajadores y un
volumen de facturación anual inferior a dos millones de euros o un activo total
inferior a dos millones de euros; una pequeña empresa es la que tiene un
máximo de 49 trabajadores y un volumen de facturación o total de activo inferior a
diez millones de euros; y las medianas empresas son las que tienen menos de
250 trabajadores y un volumen de facturación inferior a cincuenta millones de
euros o un activo menor a 43 millones de euros. Mientras tanto, las grandes
empresas son aquellas que sobrepasan estos parámetros.
Así mismo existen distintos criterios a partir de los que puede establecerse una
clasificación de tipos de empresa. Uno de los criterios que podemos considerar es
el tamaño de un negocio, el número de personas que componen su plantilla. A
partir de esta premisa, surgen cuatro modelos de proyectos diferentes que
enumeramos a continuación.

Una microempresa: Una microempresa es un negocio que tiene un máximo

aproximado de diez trabajadores en plantilla. Se trata de un micro negocio que
puede ser administrado por un único profesional. Pese a que su nivel de
facturación sea menor que el de otro tipo de negocios, conviene puntualizar que
este tipo de proyectos tienen una gran influencia en la economía social al ser un
medio de vida para los profesionales. Además, se trata de un tipo de negocio que
puede tener potencial, es decir, una evolución de menos a más.

Las pequeñas empresas: Las pequeñas empresas tienen un personal en plantilla

de entre 11 y 49 trabajadores. Este tipo de negocio suele tener una tendencia de
crecimiento más destacada que la de la microempresa. Además, en su estructura
organizacional también cuenta con una división del trabajo. En muchos casos, las
pequeñas empresas son negocios familiares.

Medianas empresas: En la clasificación de tipos de negocios en función del

tamaño también encontramos los negocios medianos. Que ofrecen una mayor
oferta de empleo al poder contratar entre 50 y 250 profesionales. Se trata de un
tipo de empresa que tiene una mayor estructura a partir de departamentos
diferenciados. Tanto las pequeñas como las medianas empresas tienen mucha
fuerza en la economía.

Grandes empresas: El número de personal en plantilla en las grandes empresas

supera los 250 profesionales. Algunas empresas se desarrollan como
multinacionales que tienen sede en distintos países del mundo. Se trata de
negocios en expansión internacional.

Microempresas, pequeñas y medianas empresas y grandes negocios son los

cuatro tipos de proyectos que muestran las distintas formas de materializar el
sueño emprendedor.
 Conclusiones:

 Las empresas según su tamaño se pueden dividir en cuatro secciones.

 La empresa es un ente social que está integrada por personas con
objetivos similares donde algunos aportan dinero.
 La empresa dispone de funciones, órganos, elementos fundamentales, al
mismo tiempo la empresa se clasifican en dos grandes ramas Empresas
Transformadoras y Empresas Comerciales.

E-grafía

https://www.monografias.com/trabajos94/gran-empresa/gran-
empresa.shtml

https://empresariados.com/cuatro-tipos-de-empresa-segun-su-
tamano/