“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS

DE INDEPENDENCIA”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

CURSO:

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

DOCENTE:

Lic. ARTEMIZA GARCIA ARISMENDIZ

INTEGRANTES:

GRAU CORDOVA MIGUEL EDU

MACALUPU IMAN CRISTHIAN

MARTINEZ BARBA MARLON

MAUTINO VELARDE JUAN FABRICIO

NUNJAR PALACIOS ANDERSON FABIAN

NUNURA SANTIAGO LUIS

TEMA:

PARTICIPACION VIDEO: COMPORTAMIENTO

INDIVIDUAL

GRUPO: N°9

PIURA – PERU

2021
 INDICE
1.- INTRODUCCION............................................................................................................3
2.- MARCO TEORICO..........................................................................................................4
2.1.- COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL..........................................................................4
2.2.- VARIABLES DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL..................................................4
3.- CONCLUSIONES............................................................................................................5
4.-RECOMENDACIONES.....................................................................................................6
5.- WEBGRAFIA..................................................................................................................7
6.- ANEXOS........................................................................................................................8

Liderazgo y trabajo en equipo – Comportamiento Individual 5

1.- INTRODUCCION

En este presente informe se habla sobre el tema de comportamiento individual el cual

se puede definir como una mezcla de respuestas a estímulos externos e internos. Es la
forma en que una persona reacciona en diferentes situaciones y la forma en que
alguien expresa diferentes emociones como ira, felicidad, amor, etc.
También se tiene como definición que es la forma de proceder que cada persona tiene
y que la distingue de otras personas. El comportamiento individual en las
organizaciones se refiere a la conducta o forma de comportarse de los individuos que
forman parte de una empresa u organización.
Cabe recalcar que los conocimientos teóricos son reforzados cuando se llevan a la
práctica para así poder aclarar las dudas o inquietudes manifestadas, teniendo como
resultados estudiantes capacitados y listos para llevar a cabo todo lo relacionado con
el tema.

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2.- MARCO TEORICO

2.1.- COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

El comportamiento individual se tiene entendido que es el comportamiento de las

personas de alguna manera esta viene a ser formada a raíz de 2 puntos, como lo son
personalidad y experiencias.
Este último punto viene a ser lo que cotidianamente vivimos las cuales van haciendo
del comportamiento del hombre una consecuencia de la práctica dentro de las
organizaciones los miembros de ésta viven trabajando periódicamente y comparten
experiencias dentro de las actividades.

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2.2.- VARIABLES DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Se tiene de conocimiento que se dividen 3:

2.2.1.- CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Se viene a encontrar datos registros que se obtienen mediante los archivos o ficheros
personales como la edad el género el estado civil.
En este punto se tiene en cuenta:
o Edad: En cierta medida repercute en la actividad de individuo si comparamos a
un joven y a una persona mayor la persona joven va a ser más flexible que una
persona mayor y se va a adaptar a los cambios de una manera más rápida.
o Genero:

LO PUEDES SEGUIR EN MINUTO 2:15 DEL VIDEO

2.2.2.- HABILIDADES

Son Aquellas que se utilizan para realizar las Actividades mentales, juegan un papel
determinante en el comportamiento y en el desempeño individual. Cada persona es un
ser único, no existe en el mundo Alguien igual A otro, existen personas con
características físicas, intelectuales y sociales semejantes.
2.2.3.- LAS HABILIDADES Y LA RELACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

a)  Aprende a aceptar las críticas

La mejor forma de evitar las críticas es escucharlas, reflexionar sobre ellas e

introducir los cambios necesarios para que no se vuelvan a repetir. El día a día
laboral debe ser un aprendizaje continuo, por lo que es normal cometer errores, e
incluso positivo si estos nos ayudan a evolucionar y a aprender. En ocasiones
puede ser que no compartamos el reproche de un superior, pero con razón o sin
ella, no queda más remedio que resignarnos y mostrarnos proactivos, aplicando la
máxima de que ‘el jefe siempre tiene la razón’.

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 b) Trabajar en equipo

La colaboración y la coordinación con el resto de compañeros son requisitos cada

vez más importantes cuando desempeñamos tareas en grupo. La complejidad de
muchos trabajos obliga a realizarlos en equipo, para lo que es necesario saber
asumir responsabilidades, cumplir lo mejor posible con las exigencias y tener
ciertas dotes de liderazgo.

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3.- CONCLUSIONES

 El comportamiento individual conlleva o comprende lo que vienes a ser la

forma en la que se conduce el hombre, es decir, en cómo actúa, acciones en la
que este se desenvuelve.
 El comportamiento individual es como un iceberg muestra Aspectos visibles y
no visibles.
 El comportamiento individual tiene gran interés dentro del personal de trabajo,
porque repercute en el criterio que se tiene sobre la imagen de la empresa a
nivel global.
 Aii papi q rico …

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4.-RECOMENDACIONES

 El comportamiento individual al ser generado de manera única ya que este no

es igual en todas las personas más si similar, debe ser de la manera con la
mejor sientas comodidad como persona siempre aspirando de manera positiva
teniéndote a ti como primera persona en valorarse.
 El género no determina la satisfacción ni el rendimiento laboral de los
trabajadores
 Utilizar estrategias que nos permitan alcanzar un desarrollo en las relaciones
interpersonales, para así favorecer el desarrollo como grupo
 Ola papi chulo xd

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5.- WEBGRAFIA

 https://www.hebergementwebs.com/tutorial-sobre-comportamiento-
individual-y-grupal/comportamiento-individual-y-grupal-guia-rapida
 https://www.youtube.com/watch?v=lq8JbTyiraQ

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6.- ANEXOS

 Comportamiento individual

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