UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI: San Miguel Petapa

Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Administración Moderna 2
Horario: sábado 09:00 am
Tutor: Lic. Regina Hernández

Nombre de la tarea:
Tarea 3
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD

Nombre del Alumno: Erick Daniel De León Boesche

Carné: 17003429
Fecha de Entrega: Mayo 10 2020
Semana a la que corresponde: Semana 3
 INDICE

INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................3

TAREA 3 - ENTREGA EN SEMANA 4 DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD............................4

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?........................................................................4
2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las organizaciones?......................4
3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones?.................4
4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional en su organización?
................................................................................................................................................................4
5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?.............................................4

CONCLUSIONES.......................................................................................................................................5

BILIOGRAFÍA...........................................................................................................................................6

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 INTRODUCCIÓN

Las personas tienen muchas cosas en común y también diferencias individuales las
cuales son un conjunto de características o rasgos que hacen que sean totalmente
diferentes y únicas ante las demás. Las personas tienen comportamientos según el
ambiente exterior con el cual se relaciona. En las organizaciones estos aspectos son
importantes, tienden a tener efectos y resultados orientados al Éxito de la
organización porque las personas son el recurso más importante que posee. En el
siguiente trabajo se presenta una serie de preguntas que ayudan a comprender las
Diferencias Individuales y Personalidad en las organizaciones

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 TAREA 3 - ENTREGA EN SEMANA 4
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD

PREGUNTAS:
1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

- El principal Elemento en las Organizaciones son las Personas. Son principales para
operar y usar en conjunto de manera Inteligente y estratégica los recursos de una
empresa.

2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones?

- Influyen de manera positiva y Negativa en todas las actividades que se realizan en

una organización. Esto es porque las personas tienen muchas cosas en común pero
también tienen diferencias entre sí. Cada Individuo es único y diferente a los demás
porque posee una personalidad compleja que refleja al momento de comportarse
según la situación que presente, sus necesidades y diferencias son estimuladas
según el ambiente en que viva e interactúe.

3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones?

- Si. Las organizaciones pueden influir en el comportamiento de las personas debido

a que el comportamiento se deriva o se provoca por la influencia de factores en el
entorno donde la persona de desempeña. Las organizaciones pueden Cambiar y
modificar, o restringir factores influyentes e importantes en el ambiente laboral con el
objetivo de aumentar competitividad y éxito.

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento

organizacional en su organización?

- Afecta en la motivación y en la forma de trabajo de cada miembro, pues todos

tienen objetivos y metas que cumplir y satisfacer. A pesar de que todos son
diferentes en todo aspecto y sentido. Todos tienen más de una necesidad prioritaria y
optan por comportamientos que producirán resultados satisfactorios.

5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

- Hace que las organizaciones puedan aprovechar las diferencias individuales tales
como; conocimientos, atributos, habilidades y capacidades para contribuir y actuar en
conjunto para la realización de actividades y proyectos. La Diversidad es la mejor
forma de acelerar hacía la innovación, pues genera distintas opciones, pensamientos
y medios para resolver problemas.

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 CONCLUSIONES

 Las Personas en las organizaciones son consideradas como Capital Humano

y son el elemento más importante en ellas para administrar todos los recursos.

 La personalidad hace referencia a como es la persona, es decir a cómo se

comporta en las diferentes situaciones que viva en su ambiente externo.

 La diversidad en las organizaciones permite que las diferencias individuales

puedan usarse de manera conjunta para lograr el éxito.

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 BILIOGRAFÍA

Chase, B. R., & Jacobs, R. F. (2012). Administracion Moderna 1. Ciudad de Mexico:

McGraw-Hill Companies Inc 2012.

Quintero, T. (s.f.). GESTIOPOLIS. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/el-

comportamiento-organizacional/

Vilariño, A. (s.f.). CE-COMPROMISO EMPRESARIAL. Obtenido de

https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2019/11/la-importancia-de-la-
diversidad-en-las-empresas/

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