INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CURSO : 2266 – LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

SEMESTRE : 2020– II
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : G4CM
DURACIÓN : 6 horas
NOMBRE : KAROLAIN GUARNIZ ALVITES
EXAMEN FINAL DE TEORÍA
Consideraciones generales:
- Se contemplará orden, organización de la información, ortografía. Se descontará hasta dos (02)
puntos por faltas a estos criterios.

Consolidado
Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada
Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 03
2 05
3 03
4 02
5 04
6 03
Nota Recalificada
CASO PRÁCTICO
La empresa MINKA tiene vínculo laboral con las siguientes personas:
- José con contrato verbal desde el 18 de diciembre del 2002, como jefe de RRHH, su sueldo es
10300 soles, casado con Verónica quien tiene dos hijos de 14 y 15 años a los que está pensando
adoptar por el tiempo que llevan de relación. José cuenta con EPS paga al 100% por la empresa,
lo cual lo hace sentir seguro pues los temas de salud siempre son una preocupación.
- Micaela quien tiene un sueldo de 7600 soles, trabaja como asistente de ventas hace 3 años, tiene
un contrato por necesidad de mercado. Ella está esperando a su 3er hijo (tiene 3 meses de
embarazo). Sus hijos mayores tienen 26 y 27 años, ambos estudian mecánica automotriz. Sus
contratos son renovados cada tres meses, el último ha sido firmado hoy 18 de diciembre del
2020.

Pregunta 1:
La empresa de José le ha explicado qué dado que ellos asumen su EPS, ya no será posible que
pueda atenderse en EsSalud, pues ellos ya no abonan a esa entidad. ¿esto es correcto? Sustente su
respuesta.

Puntos 3 puntos 1 punto 0 punto

03 Sustenta su respuesta de manera Sustenta su respuesta de No sustenta su
puntos clara y precisa manera parcial respuesta

IEST CIBERTEC 1
 - No es correcto ya que si bien es cierto José tiene un contrato verbal mas no escrito,
ambos tienen la misma validez ante la ley y gozan de las mismas garantías, es un
contrato a plazo indeterminado por lo tanto, la empresa tiene el derecho de otorgarle
este beneficio al trabajador y pagar el 9% del sueldo de José cada a ESSALUD para que
éste se pueda atendar; ojo, no quitarle el 9% de su sueldo si no dar el 9% del sueldo a
esta entidad. José puede evidenciar que trabaja para esta empresa con sus boletas de
pago de cada mes que recibe su sueldo.

Pregunta 02
Si a José y Micaela se les despide hoy 18 de diciembre del 2020 sin justificación, ¿accederán a algún
tipo de indemnización? De ser el caso, indique el monto que le corresponde a cada uno.

Puntos 5 puntos 3 puntos 0 puntos

05 Responde de manera Responde de manera correcta No responde de manera correcta
puntos correcta para ambos casos para uno de los casos para ninguno de los casos

- Sí, ambos tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario, José de tipo
indeterminado y Micaela de plazo fijo, ya que ambos fueron despedidos sin ninguna
justificación ni explicación.
- José al ser despido arbitrario indeterminado, corresponde que la empresa le pague
sueldo y medio de su remuneración por cada año que trabajó, si bien es cierto trabajo
12 años, solo se puede recibir hasta doce veces su sueldo, por lo tanto:
Si gana 10300, su sueldo y medio sería 15450 soles y como solo puede recibir hasta
doce veces su sueldo, se multiplicaría por ocho: 15450*8 =123600
Entonces el monto que le corresponde a José por indemnización es de s/. 123 600.
- Micaela al ser despido arbitrario de plazo fijo, corresponde que la empresa le pague
sueldo y medio de remuneración por cada mes que le falta para cumplir su contrato y
como su ultimo contrato lo firmó hoy y hoy también la despidieron, sería su sueldo y
medio multiplicado por los tres meses que le faltaron cumplir ya que es ese tiempo en
el que la empresa renueva los contratos, por lo tanto
Si gana 7600, su sueldo y medio sería 11400 soles y como le faltan cumplir tres meses
de contrato, se multiplica por esa cantidad: 11400*3 = 34200
Entonces el monto que le corresponde a Micaela por indemnización es de s/. 34200.

Pregunta 03
José y Micaela ¿recibirían asignación familiar? De ser el caso, cuando y a cuanto corresponde dicho
monto.

Puntos 3 puntos 1 puntos 0 puntos

03 Sustenta su respuesta de Sustenta su respuesta de
No sustenta su respuesta
puntos manera correcta manera parcial

- José si bien es cierto está casado con Verónica y ella tiene sus hijos, no le corresponde
asignación familiar ya que aún esta pensando en adoptarlos y no llevan su apellido.
- A Micaela tampoco, si bien es cierto, tiene sus hijos y llevan su apellido, ellos ya están
fuera del límite de edad que es hasta los 24 años; y por su tercer hijo que viene en
camino tampoco ya que esta asignación es exigible desde el quinto mes de embarazo,
y ella aún solo lleva tres.

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Pregunta 04
Si José sufre de abuso laboral y quiere denunciar el hecho, ¿Cuál es el documento legal que tendría
para sustentar que trabaja para la empresa MINKA?

Puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos

02 Sustenta su respuesta de manera Sustenta su respuesta de
No sustenta su respuesta
puntos clara y precisa manera parcial
- Si bien es cierto, José no puede tener pruebas del abuso laboral que sufre en la empresa,
puede denunciar este hecho mediante el principio de Interpretación favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre sentido de una normal. Es uno de los puntos del articulo 26 de
la regulación del trabajo del Perú donde nos dice que, si el empleado no tiene pruebas acerca
del maltrato que sufre en el trabajo, se le debe dar la razón a él antes que al empleador en
esta situación. Por lo tanto, José podría denunciar lo que sufre con todas las de ganar.

Pregunta 05
Brinde 1 ejemplo por cada tipo de contrato a plazo fijo solicitado:

Puntos 4 puntos 2 puntos 0 puntos

04 Indica de manera correcta los 2 Indica de manera correcta 1
No indica ejemplos correctos
puntos ejemplos solicitados ejemplo solicitado

EJEMPLOS

- Efraín es contratado por una empresa de heladería. El trabajará desde el 05

CONTRATO
de enero hasta el 05 de marzo, ya que fue contratado por temporada de
POR
verano donde la empresa tiene mayor demanda y necesita mas personal
TEMPORADA
para atender a sus clientes, ganado 1200 soles mensuales.
- Elías con contrato de trabajo intermitente, ha sido contratado por la
empresa de supermercados Tottus para que encueste a los trabajadores los
últimos días de los meses julio y diciembre, fechas donde salen de
CONTRATO
vacaciones ya que la empresa desea saber que tan satisfechos se sienten sus
INTERMITENTE
trabajadores al laborar allí. Si la empresa requiere de sus servicios en otro
mes específico, esta le hablará a Elías con anticipación para que disponga de
ellos los días que lo necesiten.

Pregunta 06:
Sofía, trabajadora de la empresa MERCOTEC decide luego de 7 años de trabajo renunciar a su
trabajo, para ello presenta su carta de renuncia el día 16 de diciembre del 2020, pero su jefe le dice
que no puede recibir la carta aún, y la recibe 2 días después, en la carta Sofía solicita que la
exoneren del plazo de ley, la empresa responde el 24 de diciembre indicando que
lamentablemente no pueden darle esa exoneración, por lo que Sofía tuvo que quedarse a cumplir
el plazo de ley. Luego de retirarse de la empresa espero hasta el 30 de enero para recibir su
liquidación de beneficios sociales.
¿Qué aspectos ilegales se han cometido?

Puntos 3 puntos 1 puntos 0 puntos

03 Identifica todos los aspectos Identifica algunos aspectos No identifica los aspectos
puntos ilegales cometidos ilegales cometidos ilegales

- En primer lugar, si Sofía quería renunciar debió presentar su carta con 30 días de anticipación
a la fecha en la cual ya no prestará sus servicios, no en el momento. En segundo lugar, si bien
es cierto el empleador tiene plazo de responderle hasta 3 días después de que el empleado la

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 presente, sin embargo, éste no solo no la recibió hasta luego de dos días y esto es incorrecto
ya que debe recibirla apenas el trabajador se la dé, si no que no cumplió con el plazo
estipulado para responder dicha carta ya que lo hizo hasta 8 días después. Otro aspecto ilegal
es que Sofía tuvo que esperar hasta el 30 de enero para su liquidación lo cual no debe ser ya
que lo máximo que la empresa tiene para cumplir con pagar los beneficios sociales son 48
horas y además no le entrego una constancia de trabajo que indique el tiempo que trabajó y
se desempeño dentro de la empresa.

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