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ACTIVIDAD UNIDAD No.

01

DERECHO LABORAL

NRC.8059

PRESENTADO POR:

JESSICA ALEJANDRA MEJIA

DASY ALEJANDRA ROJAS

PRESENTADO A:

LINDA JOHANA QUINTERO ANGEL

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

PEREIRA, RISARALDA

20 DE NOVIEMBRE DE 2018
PRIMER TALLER DERECHO LABORAL

1-Pablo en una charla con Juan, acuerdan que juan debe ir todos los días de 8.00 ama
2.00 pm, para recibir un material de construcción para la casa que Pablo está
construyendo, Pablo le dice a Juan; el material debe estar completo y de buena
calidad, así que debe revisarlo muy bien y devolver el que no esté en perfecto estado,
así mismo le dice que no debe faltar a las horas fijadas si lo hace debe avisarle, y este
favor puede ser de 6 meses.

De lo relatado anteriormente, exprese si se configuran los elementos esenciales de un


contrato de trabajo y detalle cada uno dentro del caso de estudio.

R// De acuerdo a la información suministrada se puede evidenciar que si están configurados


los elementos esenciales de un contrato de trabajo que en este caso sería un contrato verbal
que se encuentra regulado por el ordenamiento laboral colombiano y goza de los mismos
derechos y obligaciones.

2-Miguel Andrés Ceballos tiene 15 años de edad, pero le ofrecen trabajar de


instructor de tenis en
Un club muy prestigioso de la ciudad, según su concepto lo puede hacer si o no y que
tramite debe seguir, o sencillamente es imposible realizarlo.

R// En este caso si se puede trabajar pero debe tener un permiso tramitado en el ministerio
de trabajo por sus padres quienes deben aportar toda la documentación requerida y
demostrar que el joven se encuentra estudiando como máximo un menor de 15 años puede
trabajar 6 horas diarias y máximo hasta las 6pm y 30 horas semanales en caso de no tener
los documentos requerido el joven no podrá trabajar.
3-LA EMPRESA POLLO FRITO tiene su sede principal en la Ciudad de Pereira,
pero ha sido tan próspero el negocio que han decido montar este establecimiento en 3
ciudades más; Armenia, Manizales y Quibdó ,el empleador se llama MARIO
LOAIZA JARAMILLO, y nombra como gerente en Manizales a FRANCISO
PUENTES, contratan para la ciudad de Manizales 5 empleados, FRANCISCO
despide a uno de ellos , este trabajador podría demandar solo a Francisco, o a Mario
Loaiza y su empresa Pollo Frito y cual es la justificación.

R//En Este caso la demanda seria procedente en contra del señor Mario Loaiza quien es el
empleador quien deberá pagar una indemnización a su Ex empleado.

4-Sandra Paola Ángel, firma contrato a término fijo con Juan Manuel López, por un
periodo de 5 meses, iniciando el 1 de julio de 2010, cuantas veces puede renovarse
antes de convertirse en un contrato por periodo de un año. Señales las fechas de cada
renovación.

R//Según el numeral 2 del artículo 46 del código sustantivo de trabajo, se podrá renovar por
un periodo igual o inferior hasta tres veces antes de convertirse en un contrato por periodo
de un año.

La fecha de renovación seria el 01 de enero de 2011.

5-NICOLAS, tiene un contrato de trabajo a término indefinido el cual inicio el 10 de


diciembre de 2016, el 7 de febrero de 2017, el empleador lo despide pues como lo
demuestra el gerente de talento humano y su jefe inmediato con las evidencias del
caso, no ha tenido el mejor desempeño, este despido puede traer consecuencias legales
para el empleador o actuó en debida forma.

R//En este caso si se demuestra al bajo rendimiento del empleado a pesar de los llamados
de atención el despido no tendría consecuencias legales pero si de lo contrario nunca se
le llamo la atención por su bajo rendimiento y lo despidieron de inmediato si las traería
consecuencia porque el empleador antes de despedirlo de debe dar un plazo razonable para
que este mejore.

6-MIGUEL CALERO, firma un contrato de trabajo a termino indefinido con la


empresa COCA COLA SA, en el cargo de asesor comercial, dentro de su contrato de
trabajo existe una clausula que le indica que no puede realizar una vez finalice la
relación laboral por 2 años este tipo de trabajo con la competencia. Usted que le diría
a Miguel?

R// En este caso Miguel Calero debe cumplir esta cláusula que se estipulo desde el inicio
del contrato y con la cual él estuvo de acuerdo puesto que firmo sin problema el contrato
laboral.
7- JAMES BRITO, es contratado por la empresa EMPANDAS Y MÀS, James lleva
aproximadamente un año bajo un contrato a término indefinido, decide renunciar
pues los horarios son muy extensos y no cumple con su proyecto de vida, al iniciar a
buscar nuevamente ofertas laborales encuentra que cuando llama a la empresa
EMPANADAS Y MÀS, encuentra que lo remiten a una lista especial donde
mencionan aspectos negativos sin ningún tipo de soporte.

¿Que puede hacer James, en que conducta está incurriendo el empleador?

R//James se debe dirigir ante los jueces de la República para que a través de las acciones
consagradas en la Constitución Política, adopte la medidas necesarias para la protección de
sus derechos ya que al dar referencias negativas les obstaculizan el mercado laboral y sus
nuevas oportunidades.

8-PABLO ANDRES BOTERO, ingresa a la empresa MOTITAS .COM, al cargo de


Director Financiero, Demostrando su calidad profesional con diferentes títulos:
profesional, posgrado, maestría.

La empresa Motitas luego de 3 años en un proceso de acreditación de calidad se dan


cuenta que los soportes son falsos, que puede hacer el empleador y bajo que norma.

R//La empresa MOTICAS .COM podrá valerse de las causales contempladas en el artículo
No.62 del código sustantivo de trabajo como justa causa para dar por terminado el contrato
unilateralmente por parte del patrono y adicional a eso la empresa puede iniciar acciones
legales en contra del trabajador para obtener una indemnización de perjuicios que haya
sufrido por cuenta de la conducta del trabajador Pablo Andrés Botero.

9- Un empleador estipula por escrito que el periodo de prueba del contrato a termino
fijo  de un año que firmo con José será de 2 meses, al cumplirse este periodo  decide
prorrogarlo 15 días mas. Puede el empleador prorrogar el periodo de prueba?

R//No el empleador no puede exceder la quinta parte de la duración del contrato que sería
de un año por ley el periodo de prueba no puede exceder los dos meses.

10- Explique con sus palabras el significado “Primacía de la realidad “

R// La primacía de la realidad se base en que siempre en un conflicto laboral va a haber


siempre una preferencia frente a lo que sufre de acuerdos y documentos existentes entre las
partes y siempre se va inclinar por la prevalencia de los hechos según el principio protector
consagrado en el artículo 23 de la constitución.
BIBLIOGRAFIA

https://es.calameo.com/read/002931709c2f4603eeb57

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html