INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : Legislación e Inserción Laboral NOTA

PROFESOR : Susana Tejada Amézquita
SEMESTRE : 2021
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : T4KM / T4IJ / T4IM
FECHA : julio 2021
DURACIÓN : 06 horas

ALUMNO (A) : LEONARDO ALLEN PAREJA MENDOZA

EVALUACIÓN FINAL

Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted respondiendo con claridad cada
pregunta, señale y explique los conceptos relacionados al trabajo en el Perú y la normativa
vigente que ampara al trabajador, beneficiario y empresa.

Consideraciones generales:

 Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta Máxim Obtenid Sustento Puntaje
o o
1 04
2 04
3 08
4 04
Nota Recalificada
Pregunta 01

Mariano es trabajador y Roberto practicante pre profesional en el Área de Diseño en una

misma empresa.
Mariano es casado, tiene un hijo de 20 años universitario, recibe una remuneración mensual
de S/ 2500, firmó contrato determinado por un año e ingresó a la empresa el 01 de enero.
Roberto, es soltero, tiene 02 hijos menores de edad, recibe una subvención mensual de S/.
1000 e ingresó a la empresa el 01 de enero.

Según lo revisado en el curso, indique como se le asignarán los derechos mencionados para
cada caso:

Rúbrica
Puntos Excelente: 4 puntos Bueno: 3 puntos Regular: 2 puntos En proceso: 1 puntos
04 Indica de manera Indica de manera Indica de manera Indica de manera
puntos correcta 04 derechos correcta 03 derechos correcta 02 derechos correcta 01 derecho

Derecho Mariano Roberto

¿Cuánto Marian, recibirá el 10 % de una Roberto, no recibirá la asignación

percibirá por remuneración mínima vital por su familiar, porque es un practicante
Asignación hijo, siendo trabajador en la pre profesional, puesto que solo
Familiar? empresa. recibe una subvención mensual.

Mariano recibe una remuneración

mensual que acorde a la
constitución política del Perú Roberto, por su parte tiene 2 hijos
estarían aplicando el articulo 24 el los dos menores de edad, pero
Su Jornada
cual indica que el trabajador tiene recibe una subvención mensual de
Laboral:
derecho a una remuneración s/ 1000, tan solo siendo un
mínima vital del 10% extra, por su practicante pre profesional.
hijo quien es mayor de 18 años y
sigue sus estudios superiores.

Pregunta 02

Oscar ocupa el puesto de Jefe de Finanzas en una importante empresa, en la que lleva
laborando 12 años. Por su cargo tiene acceso a información importante de la empresa. Oscar
está pensando renunciar y trabajar solo hasta el 27 de agosto, porque se siente bastante
estresado y eso está afectando su salud.

Según lo revisado en el curso, responda las siguientes preguntas para el caso de Samuel.

Rúbrica
Puntos Excelente: 4 puntos Bueno: 3 puntos Regular: 2 puntos En proceso: 1 puntos
Desarrolla Desarrolla Desarrolla
04 Desarrolla escasamente
satisfactoriamente lo adecuadamente lo medianamente lo
puntos lo propuesto
propuesto propuesto propuesto

PREGUNTA RESPUESTA
Como primera instancia, Oscar debe presentar una
carta de renuncia formalmente a la empresa,
¿Cómo debe proceder Oscar para
teniendo en cuenta que, si trabajara solo hasta el 27
ejercer su derecho a la renuncia,
de agosto, debe de presentar su renuncia con 30
considerando los datos
días de anticipación, esto quiere decir que debería
mencionados?
de presentarlo el 27 de julio y continuar con su
trabajo hasta que se cumpla el tiempo de espera.
 Oscar, debe de exigir el certificado laboral, de su
estancia en la empresa en la que trabajo para al
¿Qué debe exigir Oscar al terminar
momento de buscar otro trabajo tenga con que
el vínculo con la empresa?
sustentar sus conocimientos laborales (artículo 57
del Código Sustantivo del Trabajo).

Pregunta 03

Mauricio es trabajador dependiente en una entidad privada. Se encuentra afiliado a la ONP.

Percibe una remuneración mensual de S/. 3,000. Es soltero y tiene 1 hijo de 19 años que
cursa estudios superiores. El próximo año se jubilará pues ya cumple con los requisitos.

Según lo revisado en el curso, responda las preguntas del cuadro.

Rúbrica
Puntos Excelente: 8 puntos Bueno: 6 puntos Regular: 4 puntos En proceso: 2 puntos
08
02 puntos por cada pregunta correctamente respondida
puntos

PREGUNTA RESPUESTA
¿El monto de pago por concepto de ONP
El monto de pago por concepto de ONP es un
es un descuento que se le hace al
descuento para el trabajador, que iría a su fondo
trabajador o una aportación por parte
común que es del 13%.
de la empresa?

¿Cuánto es el porcentaje y monto en Primero, la remuneración el cual es 3,000 se le

soles por concepto de sistema de descontara el 13% de su remuneración que seria
pensiones que corresponde en su caso? 390, teniendo como resultado 2, 610.

El beneficiario de la pensión de Mauricio al

Al jubilarse, ¿quién o quiénes son los
jubilarse seria su hijo quien tiene 19 años para
beneficiarios de la pensión de Mauricio?
seguir sus estudios superiores.

Cuando se jubile ¿quién asume el pago Mauricio gozaría del beneficio y quien asumiría el
de EsSalud y quién gozará de este pago de Essalud después de jubilarse seria
beneficio? Mauricio.

Pregunta 04

Según lo revisado en el curso, mencione 1 ejemplo de despido justificado y 01 de despido

arbitrario.

Importante: no se validará la respuesta si sólo contiene teoría o definición del tipo de

despido.

Rúbrica
Puntos Excelente: 4 puntos Bueno: 3 puntos Regular: 2 puntos En proceso: 1 puntos
04
02 puntos por cada ejemplo correctamente mencionado
puntos

Ejemplo de Despido Justificado

1 Juan es un empleado en una compañía farmacéutica, su trabajo es revisar
constantemente la entrega de los medicamentos, agregando que trabaja de lunes a
 viernes solo 6 horas laborales, pero su jefe al momento de inspeccionar la entrega se da
cuenta que juan evidenciaba signos de ebriedad, puesto que pregunta a sus
compañeros de trabajo y le comunican que no es la primera vez, por ese motivo Mario
quien es su jefe lo convoca a su oficina para proceder con su despido por haber
cometido una falta grave en horas laborales.
Ejemplo de Despido Arbitrario
1 Luis es un empleado que le restan 2 años de contrato, pero Marcos quien es el jefe lo
despide para ingresar a otro trabajador, quien es su conocido y es joven, puesto que
Marcos debe dar una indemnización a Luis por su despido inmediato.