Preguntas sobre Beneficios Laborales

01. Si trabaje 3 meses en una empresa que pertenece al régimen general me

tendrían que liquidar y cuanto tendría que recibir de liquidación.

Todo trabajador que labora para una empresa bajo la relación de dependencia, tiene derecho
a una liquidación de beneficios laborales (cumplido le requisito del mes laborado).

Adicionalmente, tener en cuenta que una liquidación esta compuesta principalmente por:
vacaciones truncas, gratificación trunca y cts trunca.

Finalmente, un factor muy importante es el régimen laboral de la empresa, esta información

influye drásticamente en el calculo.

02. La asignación familiar, ¿sirve para el cálculo de la CTS, Horas

Extras, Horario nocturno?

La asignación familiar es un concepto remunerativo para el calculo de la CTS. También

forma parte de la base remunerativa para el calculo de la hora extra.

 Horas Extras – Incidencia en los beneficios laborales

Por otra parte, en horario nocturno, no forma parte de el, más bien es un concepto adicional
a la remuneración nocturna.

03. Trabajo en una empresa que es microempresa, tengo laborando dos

años, estoy apunto de salir de vacaciones, el año pasado me dieron 15 días,
no estoy en planilla, no me dan boleta, no me pagan cts ni nada. ¿Quiero
saber a cuanto asciende mi liquidación de beneficios laborales? .

Si laboras en una microempresa, lo primero que debes saber es que es un régimen

laboral especial que otorga menos beneficios laborales.

Este régimen solo otorga el pago de 15 días de vacaciones por año laborado como único
beneficio laboral.

Finalmente en una liquidación de beneficios laborales, solo se paga en base al tiempo no

considerado. Por ejemplo si ya te pagaron las vacaciones por una año laborado, en tu
liquidación solo se considerar el pago de vacaciones truncas por el saldo del tiempo no
considerado.
04. Yo solo trabajé 27 días, tendré derecho al pago por liquidación de
beneficios laborales.

El tiempo mínimo que debe laborar un trabajador para que le corresponde una liquidación
de beneficios laborales es un mes.

 Labore menos de 1 mes. ¿Me corresponde Liquidación de Beneficios Laborales?

Dicha condición no es aplicable para el pago de utilidades, pudiendo pagarse solo por un
día laborado de una jornada máxima.

05. Yo vine trabajando para un microempresa un año y me despidieron

cumpliendo el año de una manera arbitraria… Y ahora no se cuanto me
pagaran?

En el caso de despido arbitrario, para el caso de las microempresas, la indemnización es 10

remuneraciones darías por cada año laborado con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
06. Hola, me gustaría saber que beneficios puedo recibir después de haber
trabajado en una pequeña empresa.

Los beneficios laborales que paga una pequeña empresa son 3 en primera instancia:

 50% Vacaciones
 50% CTS
 50% Gratificaciones

El pago de utilidades también se puede obtener de estar obligada la empresa a repartirlo.

07. Entre a trabajar el 02 de diciembre 2017 con todos mis beneficios, mi

consulta es me corresponde le pago de utilidades por el 2017 o no?
Si la empresa esta obligada al pago de utilidades, si te correspondería por los 30 días
laborados.

La empresa para estar obligada al pago de utilidades debe tener en promedio anual más de
20 trabajadores y obtener utilidades en dicho ejercicio.

08. Si un trabajador laboro solo 26 días y renuncio voluntariamente. La

pregunta es le corresponde liquidación de Beneficios sociales?

No le corresponde liquidación de beneficios laborales.

09. ¿Como se si una empresa pertenece al régimen general o régimen

especial mype?

Puedes consultar el régimen laboral de la empresa en la pagina del MTPE colocando su

numero de RUC, ingresar al siguiente link.

10. Estoy trabajando para una microempresa con un sueldo de 930.00,

¿Cuanto me corresponde percibir por remuneración vacacional?, fecha de
ingrese el 06/05/2016.

El pago de vacaciones para una microempresa es 15 días por año laborado, si tu

remuneración es fija, el pago debería ser S/. 465 soles.

11. Una empresa solo tiene 2 trabajadores en planillas y los demás por
contrato ¿Esta sujeta a pago de utilidades?

La empresa no estaría obligada al pago de utilidades, porque no supera los 20 trabajadores

en promedio anual.
12. No estoy en planilla , me pagan por recibo de honorario , tengo un
horario de lunes a sábado vengo laborando 5 meses, quisiera saber si me
corresponde liquidación de beneficios laborales en caso deje de trabajar en
la empresa.

La teoría menciona que solo le corresponde liquidación de beneficios laborales a los

trabajadores con dependencia (en planilla).

Por otro lado, bajo el principio de la realidad, si vienes laborando como un trabajador
dependiente, aún cuando los papeles digan lo contrario, si te corresponde liquidación de
beneficios laborales.

Solo mencionarte que la vía judicial será el medio que tendrás que seguir.

13. Para calcular los beneficios laborales de un trabajador que laboro 15

años en una empresa y a quien se le pagaron sus beneficios quiero decir:
cts, vacaciones y gratificación. en su momento. Se tiene que calcular igual o
hay un monto adicional por este tiempo de servicio.

En el caso que mencionas, solo pagaras los beneficios laborales por el tiempo trunco, no
pagado.

Por otro lado no hay un beneficio extra remunerado por tiempo de servicios.

Una excepción podría ser los convenios sindicales, donde se haya estipulado alguna
bonificación.

14. Hace 9 meses acabo mi contrato de 4 meses y mi liquidación no lo he

recibido, ¿aun tengo derecho a recibir mi liquidación?

Es correcto, puedes reclamar tu liquidación de beneficios laborales, el plazo máximo es 4

años contando del día siguiente de la extinción del vinculo laboral.

15. Un trabajador que ingreso 8/1/2018 y cesó el 28/2/2018 para el calculo de

su tiempo de servicios cuanto sería en lo relacionado a meses y días,
muchas gracias de antemano.

En este caso el tiempo de de servicios será 1 mes con 20 días.

16. He trabajado desde el 01/12/2017 hasta el 31/12/2017 = 1 mes. En el
transcurso de ese mes he tenido tres faltas, la pregunta es: ¿me
corresponde el pago de mi liquidación de beneficios laborales?.

Si te corresponde liquidación de beneficios laborales, claro esta se descontará del monto de

la liquidación las 3 faltas injustificadas a razón de 1/30 avo.

17. La empresa en la que trabajo esta inscrita a la micro empresa pero

entiendo que ya supero las 150 UIT en ese caso a mi me con que régimen
laboral me deben liquidar?

Si por dos años consecutivos superas el limite de 150 UIT, aún puedes seguir en el regimen
de microempresa por 1 año más.

18. Estoy con descanso post natal, me corresponde gratificación de julio

completo o solo por los meses laborados.

En el caso de una trabajadora con descanso post natal (subsidio de maternidad),

dicho descanso es tiempo laborado para el pago de gratificaciones.

19. Tengo entendido que solo los conceptos en la liquidación que están
afectos a los aportes (AFP u ONP) son las vacaciones truncas.

Es correcto, dado que la CTS es un concepto que no esta afecto al descuento de pensión y
las gratificaciones están inafectas.

20. Quisiera saber si al termino del contrato laboral, al no haber renovación

debe pagarse 1 mes de pre-aviso, estamos hablando de una microempresa
con contratos de 3 meses.

No existe normatividad que obligue a la empresa a comunicar la no renovación de contrato.

21. Trabaje 3 meces en una empresa aportaba a la afp pero mis jefes nunca
me dieron boleta de pago, quisiera saber si me corresponde mi liquidación.

Si la empresa realizo aportes a tu sistema pensionario, significa que estas en planilla. Por lo
tanto te corresponde liquidación de beneficios laborales.

22. Tengo 5 meses trabajando en una empresa por medio tiempo si renuncio
me toca cts y gratificación.
Los trabajadores que laboran a medio tiempo (entendiendo menos de 4 horas en promedio
diario), solo tienen derecho al pago de gratificación, más no al pago de CTS.

23. Yo ingresé un 20 de noviembre 2017 y me retiré el 31 de diciembre 2017,

me corresponde algo? o es que no obtengo ningún beneficio? que beneficio
obtengo?

Para saber tus beneficios laborales, lo primero que debes saber es a que régimen
laboral pertenece la empresa.

24. Si un trabajador ingresó a planilla el 06 de Abril y otro el 20 de Abril, les

corresponde pagarles CTS proporcional a mayo?

Para que un trabajador tenga derecho al deposito de CTS, debe haber laborado mínimo un
mes de servicio.

Lo más probable es que no tengas derecho al deposito de la CTS para mayo, pero si para el
mes de noviembre.

25. Yo tuve un contrato de trabajo por un mes el cual cumplí y culmino ,

quisiera saber si corresponde liquidación ya que era part time.

Los trabajadores part time, solo tienen derecho a gratificación trunca.

26. He trabajado 2 años 4 meses trabaje hasta abril 2016 me corresponde

gratificación.

El beneficio de la gratificación trunca, va depender del régimen laboral, si laboras bajo el

régimen privado Decreto Legislativo 728 si te corresponde gratificación trunca completa..

27. Mi consulta es la siguiente un trabajador cuantos años tiene el plazo para

cobrar una liquidación de beneficios sociales.

El trabajador tiene como plazo 4 años, contando desde el día siguiente del termino del
vinculo laboral.

28. Empecé a trabajar el 16 de abril de este año y laboro hasta la actualidad,

¿me corresponde gratificación de julio?

Si te corresponderá proporcional a 2 meses, el monto va depender mucho del régimen

laboral de la empresa. Si la empresa pertenece a la microempresa no te corresponde
gratificación.
29. Tengo un trabajador con 2 meses en las cuales en Marzo faltó 3 días y en
Abril 2 días, tiene derecho a gratificaciones truncas?

Si le corresponde gratificación trunca por 2 meses, claro esta que tendrás que descontar los
5 días por concepto de faltas injustificadas.

30. Trabaje 15 días teniendo 3 meses de contrato pero renuncie, llego a mi

casa una carta notarial en la cual me decía que tenia que ir a recoger mi
liquidación es factible eso ?

No es factible, dado que por laborar 15 días, no te corresponde liquidación de beneficios

laborales.

Conclusiones

1. Antes de realizar el calculo de beneficios laborales, pregúntate ¿Cuál es el régimen

laboral de la empresa?
2. La liquidación de beneficios laborales se calcula por el saldo periodo no pagado.
3. Luego de transcurrido las 48 horas del cese, el trabajador tendrá derecho al pago de
su liquidación de beneficios laborales, de no producirse el pago se adicionaran los
intereses.