Actividad No. 2.

 Caso práctico: Despido laboral

Stefhania Flórez Parra

Universidad ECCI

Facultad de humanidades.

Lenguas Modernas.

Medellín.

2021
 La señorita María Isabel S. tiene 16 años, firmó un contrato de trabajo por un año con la

empresa ECCITRAVEL, por cuenta propia y sin permiso de sus padres, con una asignación

mensual de un millón de pesos ($1`000.000), a los seis meses de vigencia del contrato, María

Isabel es despedida argumentando la empresa, que ya no la necesita más porque en el

departamento donde labora se harán algunos ajustes y es necesario un recorte de personal, al

momento del despido María Isabel se encuentra en estado de embarazo, sin embargo la empresa

hace efectivo el despido.

1- ¿El contrato que firmó la empresa con María Isabel es legal o no? ¿Porqué sí? o ¿porqué

no?

Este contrato sería ilegal, ya que en Colombia si la persona no es aún mayor de 18 años de

edad, se requiere la autorización del inspector del trabajo o en su defecto, de la primera autoridad

local, a petición de sus padres y a falta de éstos, del defensor de familia (Arts. 29 y 30, CST). Al

ser este contrato firmado sin la autorización de los padres de la menor, podría esto llevar a una

sanción del empleador y multas al mismo. [ CITATION Art \l 1033 ]

2- ¿Qué clase de contrato firmó María Isabel?

Contrato a termino fijo ya que este fue firmado a un año, el cual es un contrato que puede ser

renovado indefinidamente, pero su duración no puede ser mas alta de tres años.

 
 3- ¿En caso de no estar embarazada María Isabel, con su despido a qué clase de prestaciones

tiene derecho? No es necesario hacer una liquidación, solamente mencionar las

prestaciones.

Al terminar el contrato de trabajo, todo empleador esta en la obligación de pagar un mes de

salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año, esto como auxilio de

cesantía, lo cual ayuda a prever las necesidades que se originan para el trabajador con

posterioridad al retiro de una empresa.

Igualmente, se le pagaría en la liquidación unos días de vacaciones, las cuales se pagarían de

acuerdo al tiempo trabajado, en este caso, 6 meses.  

Por ultimo, tendría derecho a la prima de servicios, la cual consiste en el pago de un mes

salario por cada año trabajado, teniendo en cuenta todo lo devengado por el trabajador durante el

semestre o el tiempo trabajado.

4- Al estar embarazada María Isabel con su despido a qué tiene derecho? ¿Puede ser

despedida? ¿Por qué sí? o ¿Por qué no?

María Isabel no podría ser despedida por el hecho de estar en embarazo, ya que ninguna

trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo y lactancia y se considera un despido

por estas razones, cuando se efectúa dentro del periodo de embarazo o dentro de los tres meses

posteriores al parto.

En caso de ser despedida, tendría derecho al pago de una indemnización equivalente a los

salarios de sesenta días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a las cuales ya tiene derecho

por el contrato firmado inicialmente. Adicional a esto, tendría derecho al pago de las catorce
semanas de descanso remunerado según la ley; en caso de parto múltiple, se pagarían dos

semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo

entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a termino.

La única forma que tendría el empleador de despedir a María Isabel, seria que se diera una

autorización del inspector de trabajo o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere

aquel funcionario, sustentando las faltas cometidas por el trabajador, sin embargo, siendo este un

caso de recorte de personal, no tendría una justa causa de despido y por ende, debe de cumplir

con los pagos de indemnización anteriormente mencionados. [ CITATION Min13 \l 1033 ]

Bibliografía.

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