INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CURSO : Derecho Laboral (2751)

CICLO : CUARTO / QUINTO NOTA
DURACIÓN : 90 minutos
TURNO : Noche

ALUMNO (A) : ROLAND GIANMARCO RODRIGUEZ QUIROZ

EVALUACIÓN PARCIAL (EP)

Logro
Tenga presente que el logro de esta evaluación es que usted conozca y ponga en práctica los temas
vinculados a los contratos de trabajo y los principales beneficios sociales que surgen de esta
relación.

Consideraciones generales
 La prueba se desarrolla íntegramente en modalidad virtual.
 Se considera, en la evaluación, la claridad y el orden de las respuestas.

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 03
2 04
3 03
4 04
5 02
6 04

Pregunta 1:

IES CIBERTEC 1
La sociedad Colibrí S.A.C. que ha tendido durante el año un promedio de 25
trabajadores les consulta respecto a la participación de las utilidades de sus
trabajadores lo siguiente.

1. Según la ley, ¿qué requisitos debe cumplir una empresa para estar
obligada al pago de utilidades?

Segun la lay todas las empresas que cuentan con más de 20 trabajadores en planilla
y generen renta de tercera categoría están obligadas a pagar utilidades

2. Si Colibrí S.A.C. es una empresa dedicada al rubro de

telecomunicaciones y sus utilidades han sido de S/. 25’456,240. ¿Cuál es
el monto que deberá distribuir entre sus trabajadores?

Deben dar el 10% de sus utilidades a los trabajadores por lo tanto:

S/. 25’456,240 * 10%= S/. 2,545,624

3. Juan García es un obrero que percibe S/. 1,200 mensuales. ¿Cuál será el
monto máximo que podrá percibir por concepto de participación en las
utilidades?

Puntos Excelente Bueno Regular Deficiente

Pregunta 1: Responde Responde Responde
No responde / lo
correctamente todas correctamente 2 de correctamente solo 1
hace de forma errada
Participación en las las preguntas las preguntas de las preguntas
(0 pts)
Utilidades (3pts) realizadas (3pts) realizadas (2pto) realizadas (1pto)

Pregunta 2:

IES CIBERTEC 2
José Escudero era un trabajador que laboraba hace 7 años para Indaga S.R.L.
y ha fallecido el 22 de febrero del presente año de un paro cardiaco.

Los familiares del Sr. Escudero se han enterado que antes de morir tenía a su
favor el llamado seguro Vida Ley. Por este motivo de consultan, ¿Qué es el
seguro vida Ley? Y ¿cuál es el monto que percibirán como indemnización por
la muerte del Sr. Escudero?

El seguro Vida Ley es una obligación que contrae el empleador en favor de los
beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven
del fallecimiento o invalidez permanente de estos.

El monto que deben cobrar los familiares es : 16 remuneraciones mensuales

asegurables (la remuneración asegurable se establece en base al promedio de
los 03 últimos meses previos al fallecimiento).

Puntos Excelente Bueno Deficiente

Pregunta: Responde correctamente Responde correctamente una No responde / lo hace de
Seguro Vida Ley ambas preguntas realizadas. de las preguntas realizadas. forma errada (0 pts)
(4pts) (4pts) (2pts)

Pregunta 3

Felicita, es una madre soltera de un niño de 7 años. El 1° de abril ha ingresado

a laborar para un nuevo empleador. Al momento de recibir su boleta de pago
observa que se le está pagando un concepto como asignación familiar. Al no
tener conocimiento de este beneficio le consulta:

1. ¿En qué consiste este beneficio?

es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada que

prestan servicios remunerados a terceros y que tenga hijos o menores a su
cargo.

2. ¿En caso de tener otro hijo el monto aumentará?

No ya que la finalidad de la asignación familiar es contribuir a la manutención de

los hijos menores, con independencia del número de hijos

3. ¿Hasta cuándo gozará de este beneficio?

Asta que su hijo cumpla 18 años, pero si su hijo después de cumplir la mayoría
de edad efectúa estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá

IES CIBERTEC 3
 asta que termine dichos estudios ( hasta un máximo de 6 años después de
cumplir la mayoría de edad.

Puntos Excelente Bueno Regular Deficiente

Responde Responde Responde
Pregunta 3: No responde / lo
correctamente todas correctamente 2 de correctamente solo
Asignación hace de forma
las preguntas las preguntas 1 de las preguntas
Familiar (3pts) errada (0 pts)
realizadas (3pts) realizadas (2pts) realizadas (1pto)

Pregunta 4:

Miguel Cruz, fue contratado el 12 de marzo del 2023 por la empresa FAR OUT
S.A. como conductor de camiones bajo un contrato sujeto a modalidad, con
una duración de 2 años, debido a que la entrega de los pedidos de la empresa
ha crecido en los últimos 6 meses. Pese a esto, su supervisor le informó que el
15 de abril sería su último día de trabajo en la empresa, toda vez que se
contrataría una empresa para tercerizar este servicio. Miguel se siente
frustrado por esta noticia y asesorado por su abogado interpone una demanda
ante el Poder Judicial por despido arbitrario.

En base a los datos brindados,

- ¿Cuál considera usted que es el contrato sujeto a modalidad que se

utilizó en esta relación laboral?

En este caso se utilizo un contrato de naturaleza temporal por un contrato de

necesidades del mercado. Ya que nos dice que la entrega de pedidos de la empresa
a crecido en los ultimos 6 meses

- ¿Considera usted que el Juez le dará la razón a Miguel o por el contrario

indicará que no corresponde ninguna indemnización por despido?

Para este caso que se trata de un contrato por necesidades del mercado el juez
indicara que al tener un contrato de dos años miguel si tiene el derecho de recibir
indemnización. Si no existiera un contrato por dos años miguel no tendría derecho a
una indemnización ya que el contrato es renovable cada 3 meses.

IES CIBERTEC 4
Ademas la empresa esta que incrementa sus pedidos por tal motivo no hay ninguna
causa para justificar su despido. El único perjudicado ante esta situación seria
miguel.

Puntos Excelente Bueno Deficiente

Pregunta 4: Responde correctamente Responde solo 1 de las No responde / lo hace de
Contratos de ambas preguntas con un preguntas realizadas. (2 pts) forma errada (0 pts)
Trabajo sustento adecuado (4pts)
(4pts)

Pregunta 5:
Estos son los ingresos totales que ha recibo Eduardo Sotomayor (ingeniero de
minas) de su empleador durante el mes de marzo del 2023. Identifique usted cuál de
los ingresos debe ser considerado como concepto remunerativo y cuáles no.

EDUARDO SOTOMAYOR
DNI 00001452
Periodo marzo 2023
Remuneración Básica ( si ) S/ 4,300
Comisiones del Mes (si ) S/. 700
Alimentación principal (no ) S/ 300
Transporte (supeditado a la asistencia) (no) S/. 200
Bono por cumpleaños ( no) S/. 500
Asignación Familiar (si ) S/. 102.50
Viáticos (no) S/. 450
Equipo de seguridad (no ) S/. 180
Horas Extras ( si ) S/. 450
Bono por cumplir 10 años en la empresa (no ) S/. 1,000
TOTAL S/. 8,182.50

Puntos Excelente Deficiente

Pregunta 5: Distingue correctamente los conceptos No responde / lo hace de forma errada (0
Conceptos remunerativos de los no remunerativos pts)
Remunerativos
(2pts)

IES CIBERTEC 5
Pregunta 6:

Ximena Salinas ha sido contratada por Mermeladas S.A.C. para que sea supervisora
de producción en la planta que la empresa ha abierto en Huaral hace 10 días. Sus
funciones son las de controlar diariamente de 6am a 3pm la producción de
mermeladas y mantener actualizado el inventario del producto. La información que
recoge todos los días debe ser reportada a su superior mediante el correo
electrónico que le ha proporcionado la empresa (ximena@mermeladas.pe). Por
estas labores Ximena percibe la suma de S/. 2,500.00; sin embargo en el mes de
enero le descontaron 200 soles, ya que la empresa la sancionó por no presentar sus
informes diarios en 5 ocasiones.

En base al enunciado indique usted:

1. ¿Estamos frente a un contrato de trabajo o a un contrato civil (locación

de servicios)? Sustente su posición

En este caso nos encontramos ante un contrato de trabajo ya que ximena

salinas ha sido contratada para una prestación de servicios, ademas existe
un vinculo entre ella y el empleador y eso es lo que le permite al empleador
sancionar y poder descontarle 200 soles a ximena.

si se tratara de un contrato civil ximena realizaría sus actividades de manera

independiente y autónoma.

2. ¿De ser un contrato de trabajo, frente a que tipo de contrato nos

encontramos?

Para este caso nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo

indeterminado ya que hay un inicio de su labor pero su duración no esta
limitada ni predeterminada en el tiempo.

Puntos Excelente Bueno Deficiente

Pregunta 6: Responde de manera correcta Responde solo 1 de las No responde / lo hace de
Elementos de los las dos preguntas realizadas preguntas realizadas (2 pts) forma errada (0 pts)
contratos de (4pts).
Trabajo (4pts)

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