PRUEBA TÉCNICA CONCEPTUAL EN APLIACIÓN DE NÓMINA

Nombre aspirante:

Fecha presentación: _______________ Calificación: _____________

Acontinuación se relaciona una serie de preguntas de manera abierta donde el

aspirante deberá definir desde su conocimiento y experiencia los conceptos básicos
en materia de nómina.

1. Defina brevemente por favor cuando existe un contrato de trabajo.

2. Defina por favor que es sueldo.
.

3. Defina por favor que es salario.

4. Que son las prestaciones sociales y que conceptos la componen

5. Quienes tienen derecho a percibir el subsidio legal de transporte

6. Cuál es el monto mínimo de ley para optar a la modalidad de salario integral
y como se distribuye su factor salarial y su factor prestacional.
7. A partir de que monto un trabajador está sujeto a retención en la fuente.

8. Indique cuales son los deducibles que la Ley tributaria determina para
disminuir la retención en la fuente.

9. A partir de la terminación de un contrato laboral pactado a término fijo, a

que tendría derecho el trabajador en su liquidación final.

10. A partir de la terminación de un contrato laboral pactado a término indefinido,

a que tendría derecho el trabajador en su liquidación final.

11. A partir de la terminación de un contrato laboral pactado a término indefinido

y bajo la modalidad de pago salario integral, a que tendría derecho el
trabajador en su liquidación final.
 no tiene prestaciones (cesantías, Prima, Interés cesantías) al ser integral ya
tiene ese valor.

12. Por favor aclare los parámetros a tomar en cuenta para calcular la
indemnización en un contrato a término indefinido
.
13. Por favor aclare los parámetros a tomar en cuenta para calcular la
indemnización en un contrato a término fijo.

14. Por favor conceptualice que son horas extras, que son dominicales y festivos
y que es un recargo nocturno con su respectivo porcentaje en recargo.

15. Que conceptos se tienen en cuenta para efectuar la liquidación de cesantías

e intereses de cesantías.

16. Que conceptos se tienen en cuenta para efectuar la liquidación de la prima

legal de servicio.

17. Que conceptos se tienen en cuenta para efectuar la liquidación de

vacaciones.

18. Explique brevemente que tipos de embargo existen y sus respectivos topes
de embargabilidad.

19. Cuáles son los topes mínimos y máximos para la cotización de aportes al
Sistema General de Seguridad Social. (EPS-AFP-ARL-Caja de
Compensación).

20. Indique por favor como se liquidan las siguientes prestaciones económicas a
cargo del Sistema de Seguridad Social:

Incapacidad general:
____________________________________________________________
Accidente de trabajo:
____________________________________________________________
Licencia de maternidad.

21. Cuáles son los porcentajes de aportes a Seguridad Social que corresponde
a empleador y trabajador para los subsistemas de salud, pensión y fondo de
solidaridad pensional.
EXITOS EN LA PRUEBA
“No hay hombres incapaces, son hombres que no imponen la voluntad
sobre sus debilidades”.