Gestión de

RECURSOS
HUMANOS
Descripción del Perfil de Egreso
El Técnico en Gestión de Recursos Humanos está capacitado para gestionar y ejecutar procesos y operaciones de reclutamiento y selección de personal, administrar procesos de
inicio, mantención y término de la relación laboral, gestionar la capacitación y el desempeño de los colaboradores, coordinar las actividades de salud laboral y riesgos psicosociales,
Descripción del Perfil de Egreso
estructurar un sistema de compensaciones y remuneraciones competitivo y asesorar a las diversas áreas de la organización en cuanto a la implementación de procesos de gestión
y desarrollo de personas alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
El Técnico en Gestión de Recursos Humanos está capacitado para colaborar con los profesionales en los procesos administrativos y operativos de reclutamiento y selección de
personal, asíprocesos,
Al gestionar como en actividades
su induccióny tareas
y capacitación,
asociados según políticas y necesidades
a la administración de sistemasdedecada empresa.
gestión Podrá de
y desarrollo también realizar
personas, tramitación
asegura de contratos
que la estructura de trabajo y de
organizacional finiquitos, como
las empresas
realizar
cuentenlacon
gestión administrativa
los estándares del área derequeridos
de desempeño beneficios para
y compensaciones de una
brindar un servicio de organización, según sus
excelencia y realizar normativas
productos internas
de alta calidad,y legislación vigente.
al contar con personal idóneo, con competencias
adecuadas y actualizado para enfrentar los cambios del mercado y las contingencias, integrando además el soporte tecnológico para hacer más eficiente y agilizar los procesos a
Colabora
su cargo. además en los procesos de remuneraciones en forma rigurosa, confidencial y de acuerdo a las políticas empresariales y normas internas. Incorpora además a su trabajo
el uso de herramientas informáticas y tecnológicas específicas del área de recursos humanos, establecidas en la empresa.
Finalmente, el Técnico en Gestión de Recursos Humanos contará con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad de la
persona,
Este espíritu
Técnico de servicio
cuenta ademásycon colaboración,
competenciastrabajar con alegría
asociadas y superación
al perfil de sí integrando
del sello ENAC, mismo al desempeño
los valoresde
delsus funciones
respeto por lalaborales.
dignidad del otro, el espíritu de servicio y colaboración,
el trabajo con alegría y la superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.
Campo Laboral
Las competencias que se señalan en los siguientes apartados permiten a Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un técnico con
Campo Laboral
la persona desempeñarse en el mercado laboral en las siguientes ocupaciones: este perfil son:
- Encargado(a) de Capacitación - Organizaciones privadas de distintos rubros.
Los ámbitos dededesempeño
- Encargado(a) en que puede insertarse un Técnico de Nivel Superior en Gestión de Recursos
Recursos Humanos Humanos,
- Organismo público.son:
- Jefe de Personas - Organismos técnicos de capacitación – OTEC.
-- Organizaciones y empresas
Consultor Diagnóstico de serviciosdeo Capacitación
de Necesidades productivas del ámbito público como privado - Organismos intermedios de capacitación.
- Departamentos o áreas de recursos
Diseñador de Capacitación Modalidadhumanos
Presencial - Consultoras.
- Departamentos de Bienestar
Encargado de Bienestar del Personal
Municipal - Ejercicio libre de la profesión (Asesorías).
Instructor/Facilitador
- Cajas de Compensación de Capacitación
y beneficios laborales - Sector educacional y de perfeccionamiento (relatoría y docencia).
 “En caso de que se requiera, el
estudiante deberá asistir a actividades
de apoyo a su proceso académico”.

TECNICO DE NIVEL SUPERIOR

EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 SEMESTRE 3 SEMESTRE 4 SEMESTRE 5

SISTEMA DE
COMPENSACIONES SOFTWARE DE RR.HH.
ADMNISTRACIÓN
Y REMUNERACIÓN

GESTIÓN DE PROCESOS PROCEDIMIENTOS

PROCESOS DE BIENESTAR
ORGANIZACIONALES ADMINISTRATIVOS SEGURIDAD LABORAL
Y CALIDAD DE VIDA
Y LEGALES

DESARROLLO GESTIÓN
ORGANIZACIONES TALLER INTEGRADO
ORGANIZACIONAL DE ACTIVIDADES
PÚBLICAS DE RRHH
CORPORATIVAS
PRÁCTICA PRÁCTICA
INTERMEDIA LABORAL
RECLUTAMIENTO GESTIÓN DE EVALUACIÓN
Y SELECCIÓN LA CAPACITACIÓN DE DESEMPEÑO

SISTEMAS DE
COMUNICACIÓN PROCESOS CONTABLES GESTIÓN DEL TALENTO

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN Y PLANILLA DE CÁLCULO EMPRENDIMIENTO ÉTICA Y CIUDADANÍA
LA COMUNICACIÓN

DESARROLLO Y DESARROLLO Y SER HUMANO Y SOCIEDAD ESPIRITUALIDAD Y

CRECIMIENTO PERSONAL I CRECIMIENTO PERSONAL II SENTIDO DE LA VIDA PROCESO DE TÍTULO

* Todas las mallas curriculares pueden ser modificadas por actualización de sus contenidos

COMPETENCIAS A LOGRAR: TÉCNICO EN GESTIÓN

GESTIÓN DE COMPENSACIONES DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DURACIÓN: 5 SEMESTRES
JORNADA: DIURNA Y VESPERTINA
GESTIÓN & DESARROLLO DE PERSONAS / ORGANIZACIÓN
VISION ESTRATÉGICA
COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES DEL ÁREA ADMINISTRACIÓN
COMPETENCIAS DEL PERFIL SELLO INSTITUCIONAL