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Autoevaluacion-2.
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Derecho del Trabajo
2º Grado en Administración y Dirección de Empresas
Facultad de Administración y Dirección de Empresas (ADE)

Universidad Politécnica de Valencia
Reservados todos los derechos.

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CUESTIONES DE AUTOEVALUACIÓN
UNIDAD 2

(V o F o responder a las preguntas)
1. El Ordenamiento Jurídico laboral manifiesta una preferencia por los contratos
temporales frente a los de tiempo indefinido. FALSO

2. La relación de posibles contratos temporales contenida en el Estatuto de los
Trabajadores es un listado cerrado y taxativo y no se pueden realizar otros

contratos temporales. VERDADERO

3. Los supuestos de contratación temporal por regla general se rigen por el
principio de causalidad, por lo que la empresa debe justificar las razones por las
que recurre a la contratación temporal. VERDADERO

4. En los supuestos de contratación temporal la empresa debe justificar las
razones por las que recurre a la contratación temporal concretándolas y
precisándolas en el contrato. VERDADERO

5. En los supuestos de contratación temporal la empresa debe justificar las
razones por las que recurre a la contratación temporal, pero no hace falta que
las concrete y precise en el contrato, sino que basta con indicar genéricamente
la causa: obra, eventualidad, interinidad. FALSO

6. En el caso de los contratos temporales de fomento del empleo para
discapacitados se permite la contratación temporal libre, esto es, no causal.
VERDADERO

7. El contrato por obra o servicio determinado puede celebrarse para la
realización de trabajos propios de la actividad de la empresa con autonomía y
sustantividad propia. VERDADERO

8. El contrato de obra o servicio determinado puede hacerse verbalmente, no
hace falta que se formalice por escrito. FALSO

9. La duración del contrato de obra o servicio determinado no podrá exceder de
seis meses. FALSO

10. No es necesario que se haya producido la finalización total de la obra o servicio
en su conjunto para que contrato de obra finalice, sino que basta con la
terminación de la parte de la obra o servicio de la cual se haya encargado el
trabajador. VERDADERO
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11. El contrato eventual por circunstancias de la producción está previsto para la
realización de servicios temporal por lo que tiene siempre una duración
determinada, cierta. VERDADERO

12. Los requisitos condicionantes del contrato por circunstancias de la producción
serán la naturaleza extraordinaria de la necesidad de trabajo a atender y el
carácter transitorio o temporal de esta necesidad. VERDADERO

13. Si se produce una necesidad de carácter cíclico, esto es una eventualidad a
intervalos temporales separados, pero reiterados en el tiempo y dotados de
homogeneidad, se trataría no ya de una eventualidad sino de un trabajo fijo
discontinuo o fijo a tiempo parcial. VERDADERO

14. Un trabajador que trabaja por cuenta ajena mediante contrato de trabajo en
una cooperativa agraria realizando trabajos de manipulación y envasado de la
naranja durante varios años con ocasión de las campañas correspondientes la
empresa puede realizar cada vez que se inicie la campaña un contrato temporal
de eventualidad por necesidades de la producción. FALSO

15. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción no deberán

formalizarse por escrito si su duración no es superior a cuatro semanas, salvo
que a la vez sean a tiempo parcial. VERDADERO

16. La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción será de
seis meses que podrá aumentarse a doce meses dentro de 18 meses por
convenio colectivo sectorial. VERDADERO

17. El contrato de interinidad se puede celebrar para sustituir a trabajadores en
huelga. FALSO

18. El contrato de interinidad podrá utilizarse para sustituir a trabajadores en
excedencia por cuidado de hijo. VERDADERO

19. El contrato de interinidad por vacante puede durar sin límite hasta que la plaza
se cubra o se suprima. FALSO

20. El contrato de interinidad por sustitución podrá utilizarse para trabajadores en
excedencia voluntaria, ya que según el art.46 del ET el trabajador no conserva
derecho de reserva del puesto de trabajo, sino solo una preferencia en la
primera vacante que se produzca en su categoría. FALSO ¿Y si el convenio
colectivo aplicable garantizara la reserva del puesto de trabajo? VERDADERO

21. Un trabajador que ha contratado con la empresa un contrato de interinidad
para sustituir a un trabajador ausente por enfermedad durante 24 meses
consecutivos tiene derecho a considerarse como fijo de plantilla. FALSO

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22. ¿Tiene derecho a ser fijo discontinuo un trabajador que todos los años
sustituye a otros que se van de vacaciones en las mismas fechas? VERDADERO

23. A la finalización, los contratos temporales de obra o servicio y de eventualidad
dan lugar actualmente como mínimo a una indemnización cuya cuantía es de
12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente.
VERDADERO

24. La indemnización por finalización de un contrato temporal de fomento del
empleo es según la normativa laboral de 12 días por año de servicio.
VERDADERO

25. El convenio colectivo puede elevar la cuantía de las indemnizaciones por
finalización de contratos temporales. VERDADERO

26. En la empresa privada cabe realizar contratos de eventualidad por aumento de
la producción cuando existan varias plazas vacantes y varios trabajadores
ausentes por enfermedad, permisos, excedencias, al contar con menos
personal para hacer frente al trabajo. FALSO


27. En el caso de vacante una empresa privada se podrá hacer un contrato de
interinidad hasta que se cubra la plaza, mientras que en las Administraciones
Públicas no puede durar más de tres meses. FALSO

28. Una empresa de nueva creación puede contratar como temporales a todos sus
trabajadores durante un año para ver si la actividad es viable y se consolida.
FALSO

29. Si se hace cargo de una contrata la misma empresa que venía ya prestando los
servicios con anterioridad los trabajadores pueden no continuar, sino que la
empresa puede a contratar a otros al empezar formalmente una nueva
contrata pues la obra ya habría finalizado. FALSO

30. Los convenios colectivos aplicables a las empresas contratistas pueden
establecer que en caso de que una empresa contratista suceda a otra en la
prestación de un servicio la empresa entrante se haga cargo de los trabajadores
de la empresa saliente. VERDADERO

31. El trabajador contratado por interinidad por sustitución necesariamente debe
realizar las funciones que venía realizando el trabajador ausente sustituido,
salvo que se haya pactado otra cosa en el contrato. VERDADERO

32. La realización de varios contratos de obra o servicio o de eventualidad legales
con el mismo trabajador para el mismo puesto de trabajo si su duración ha sido
superior a 24 meses dentro de un arco temporal de 30 meses salvo en caso de
contratación por las Administraciones públicas en que será indefinido no fijo.
FALSO (son 36 meses)
3

33. El contrato a tiempo parcial debe hacerse siempre por escrito y debe indicarse
no sólo la jornada pactada que debe ser inferior a la de un trabajador a tiempo
completo comparable sino también su distribución y concreción horaria, de
acuerdo con lo que establezca el convenio colectivo según el Estatuto de los
Trabajadores. VERDADERO

34. En el contrato a tiempo parcial no pueden realizarse horas extraordinarias por
aumento de la producción. VERDADERO

35. Las horas complementarias iniciales pueden exigirse por el empresario sólo si
se ha estipulado un pacto adicional con el trabajador. VERDADERO

36. El trabajador a tiempo parcial que ha estipulado un pacto de horas

complementarias puede rescindirlo en cualquier momento cuando haya
razones familiares, por estudios o por encontrar otro trabajo a tiempo parcial.
FALSO

37. El trabajador a tiempo parcial puede realizar horas complementarias
sobrevenidas por necesidades de la empresa, voluntariamente, aunque no se
haya estipulado un pacto inicial de horas complementarias, siempre que la
jornada pactada inicialmente sea superior a 10 horas semanales y se trate de
trabajadores con contrato fijo o indefinido. FALSO SOLO SI SON FIJOS. SI SON
POR PACTO INICIAL SI CABEN EN TEMPORALES

38. En caso de jubilación parcial se modifica el contrato pasando el trabajador que
se jubila a trabajar solo un 50 % de la jornada, que puede ser del 25% cuando el
relevista es contratado con contrato indefinido y a jornada completa.
VERDADERO

39. Un trabajador sin cualificación alguna ni el título de la ESO, no discapacitado,
puede ser contratado mediante un contrato para la formación, aunque tenga
más de 25 años y siempre que no alcance los 30, hasta que la tasa de paro se
encuentre por debajo del 15%. FALSO

40. Se puede contratar en formación a un trabajador que ya hubiera sido
contratado por la misma empresa con anterioridad para el mismo puesto de
trabajo objeto del contrato formativo siempre que el contrato anterior no
hubiera tenido una duración superior a doce meses. VERDADERO

41. El objeto o finalidad del contrato en prácticas consiste en la adquisición de
formación profesional teórica y práctica necesaria para el desempeño
adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel
de cualificación y tiene una duración máxima de dos años, aunque el convenio
colectivo pueda establecer una duración superior. FALSO

4
42. El contrato de prácticas puede realizarse dentro de un periodo posterior a la
terminación de los correspondientes estudios, sean de grado, Máster o
certificado de profesionalidad. VERDADERO

43. El contrato de prácticas tiene como mínimo una retribución del 60 % del salario
de la categoría profesional correspondiente durante el primer año y el 75 % el
segundo año. VERDADERO

44. El trabajador contratado como interino por existir una plaza vacante en la
empresa privada puede estar en tal situación hasta que la plaza se cubra por el
procedimiento establecido sin que exista ningún límite temporal.
El trabajador contratado como interino por vacante en las Administraciones
Públicas, organismos y empresas públicos puede mantenerse en tal situación
hasta que la plaza se cubra o se suprima con la duración máxima de 3 años.

45. En caso de que al ausente con derecho a reserva de puesto de trabajo no se
reincorpore al trabajo el interino tendrá derecho según el Estatuto de los
trabajadores a consolidarse como fijo en el puesto de trabajo que venía
ocupando interinamente. FALSO


46. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinaria por
aumento de la producción.

47. Agotada la duración máxima de los contratos temporales, estos se entenderán
convertidos en indefinidos cuando no medie denuncia y el trabajador continúe
prestando servicios, aunque no haya superado la duración máxima. FALSO

48. La finalización de los contratos temporales, por el transcurso de la duración
establecida, deberá ser avisada al trabajador con quince días de antelación,
cuando su duración hubiera sido superior a un año. VERDADERO

49. No es posible celebrar un contrato de interinidad a tiempo parcial para hacerse
cargo del tiempo de trabajo dejado vacante por trabajadores que se
encuentran en reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares del
art.37.6 del Estatuto de los trabajadores. FALSO

50. La empresa que pacta con el trabajador su pase a jubilación parcial con
anterioridad a la edad ordinaria de jubilación debe a la vez contratar a un
trabajador mediante un contrato de relevo. VERDADERO

51. La empresa que pacta con el trabajador su pase a jubilación parcial con
posterioridad a la edad ordinaria de jubilación no está obligada a contratar a un
trabajador mediante un contrato de relevo. VERDADERO

5
52. En caso de que el trabajador relevista cese en la empresa cuando la
contratación es obligatoria ésta deberá sustituirlo por otro trabajador.
VERDADERO

53. La jubilación parcial presupone la modificación del contrato del trabajador que
está trabajando a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
VERDADERO

54. En caso de que la empresa transforme o convierta los contratos de formación o
de prácticas en fijos puede estipular un periodo de prueba en los nuevos
contratos. FALSO

55. El convenio colectivo puede establecer que en caso de que al ausente no se
reincorpore el interino tenga derecho a consolidarse en el puesto de trabajo.
VERDADERO

56. El objeto del contrato en prácticas consiste en la adquisición de formación
profesional teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un
oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
FALSO

57. El contrato para la formación, con carácter general, se puede celebrar con
carácter general con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años.
VERDADERO

58. Se podrán celebrar contratos para la formación con trabajadores que hubieran
desempeñado con anterioridad en la misma empresa el puesto de trabajo
objeto del contrato siempre que el contrato no hubiera tenido una duración
superior a doce meses. VERDADERO

59. La duración mínima del contrato para la formación es de un año y la máxima de
dos años salvo que el convenio colectivo establezca una duración distinta sin
que en ningún caso la duración mínima sea inferior a seis meses y la máxima
sea superior a 3 años. FALSO

60. Será fraude de ley, contratar a un trabajador en prácticas para prestar servicios
en un puesto de trabajo que ya hubiera desempeñado con anterioridad.
VERDADERO

61. El contrato en prácticas sólo podrá celebrarse dentro de los cinco años o siete,
si es discapacitado, inmediatamente siguientes a la finalización de los estudios
correspondientes que habiliten su celebración. VERDADERO

62. La retribución del contrato en prácticas no podrá ser inferior al 60%, durante el
primer año de vigencia y el 75% durante el segundo, del salario fijado en el
6
convenio colectivo correspondiente para un trabajador que desempeñe el
mismo o equivalente puesto de trabajo.

63. El contratado de formación o aprendizaje no puede trabajar en el primer año
más del 75 % de la jornada de trabajo debiendo dedicar el resto a formación
VERDADERO ¿Y en el año o años posteriores? 85%

64. El contratado en formación o aprendizaje tiene derecho en el segundo año al
menos, al SMI íntegro sea cual sea la jornada de trabajo realizada. FALSO

65. El trabajador en formación o aprendizaje no podrá realizar horas
extraordinarias, salvo por fuerza mayor, ni trabajo nocturno ni trabajo a turnos.
VERDADERO


66. En caso de contratación ilegal o abusiva en las Administraciones Publicas o de
superación de la duración máxima de los contratos el trabajador continuará
desempeñando el mismo puesto hasta su cobertura por los procedimientos
públicos correspondientes, cobertura que producirá la extinción de la relación
laboral, «salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo público,
superando el correspondiente proceso selectivo». VERDADERO

67. Se pueden realizar contratos de eventualidad en las Administraciones Públicas
no sólo en los supuestos de incremento de la actividad, sino también cuando —
incluso manteniéndose el nivel de esta— existe una plantilla insuficiente que
provoca igualmente una descompensación entre tareas a atender y efectivos
para llevarlas a cabo si el contrato se hace para atender una situación
generalizada de vacantes de forma indeterminada. VERDADERO

68. En las sociedades estatales la selección de personal laboral debe hacer
conforme a los principios de publicidad, mérito y capacidad, se concluye que no
es de aplicación el límite máximo de tres meses para la duración del contrato
de interinidad por vacante. VERDADERO

69. El incumplimiento grave por las Administraciones Públicas de la normativa
sobre contratación laboral temporal da lugar a que el trabajador afectado se
considere fijo de plantilla. FALSO

70. La figura del indefinido no fijo se aplica también a la contratación temporal
irregular llevada a cabo por las sociedades estatales. VERDADERO
7

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