EXP.

- Nº
ESP.:
ESCRITO 01
DEMANDO INCLUSIÓN EN PLANILLA DE OBREROS PERMANENTES
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR(A) JUEZ(A) DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

TOCACHE

KILER PANAIFO GUEVARA, identificada con D.N.I. N° 41418606,

con domicilio real en Jirón esteban delgado cuadra 3 provincia de Tocache
departamento de San Martin; y, con domicilio procesal en el JIRÓN
PEDRO GOMEZ C.5 AL COSTADO DE BOUTIQUE CIELO
TOCACHE DEPARTAMENTO DE SAN MARTIN, con CASILLA
ELECTRÓNICA N° 16172, señalando correo electrónico de mi abogado
rojascastroestudio@gmail.com, y número de celular Número 970014436,
a Usted con el debido respeto me presento y digo:

I.- PETITORIO
1.- Solicito se ordene a la demandada Municipalidad Provincial de Tocache, cumpla con
incluirme en planillas de trabajadores obreros permanentes del D.L 728, y se me
reconozca un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
2.- Solicito se ordene el pago o reintegro de mis beneficios sociales, con incidencia de la
remuneración actual, como son:
i) Depósito de mi Compensación por Tiempo de Servicios;
ii) Reintegro de gratificaciones de julio y diciembre
iii) Pago de bonificación extraordinaria del 9%, establecido en la Ley 29351 y sus
modificatorias, por todas las gratificaciones de mi récord laboral trabajado;
iv) Solicito el pago del beneficio de asignación familiar por todo mi récord., laboral
trabajado.

PRETENSIONES ACCESORIAS
4.- Petitorio respecto al pago de honorarios profesionales
Además, Solicito se ordene el RECONOCIMIENTO y PAGO de los HONORARIOS
PROFESIONALES pactados con mi abogado defensor para efectos de la defensa del
presente proceso, en un monto de S/. 8,000.00 (Ocho mil soles y 00/100), en virtud de lo
expresamente establecido en el artículo 16º de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley
29497.

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5.- Se ordene el pago de intereses legales a devengarse en el presente proceso.

II.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS

La presente demanda debe entenderse con las siguientes personas:
i. LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TOCACHE, (en adelante MPT) en la
persona de su representante legal, a quien se lo deberá notificar con la presente demanda
y sus anexos, en su domicilio ubicado en el JIRÓN PROGRESO N° 198 del Centro
Histórico de la ciudad de Tocache, Provincia de Tocache, Departamento de San
Martin.
ii. LA PROCURADURÍA PÚBLICA a cargo de la defensa y asuntos judiciales DE
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TOCACHE, en la persona de su
Procurador Público, a quien se lo deberá notificar con la presente demanda y sus
anexos, en su domicilio ubicado en el JIRÓN PROGRESO N° 198 del Centro
Histórico de la ciudad de Tocache, Provincia de Tocache, Departamento de San
Martin.

III.- SITUACIÓN LABORAL DE LA DEMANDANTE:

 El recurrente ha laborado de manera personal, subordinada y remunerada en el AREA

DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA Y ORNATO desempeñando el cargo de
AUXILIAR DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS de la Sub Gerencia
de limpieza pública y ornato de la Municipalidad Provincial de Tocache (en adelante
MPT); durante el siguiente periodo: del 01 de junio de 2015 hasta la actualidad,
siempre contratado mediante contratos administrativos de servicios (CAS) y contratos
de locación de servicios.
 Remuneración:
Desde el inicio de mi relación laboral he percibiendo una remuneración variable que
oscilaba entre: S/. 800.00; S/.850.00; S/. 930.00 y S/. 1025.00 soles y como
Remuneración Básica, a la actualidad de S/. 1025.00 y 00/100 soles.

IV.- HECHOS EN LOS QUE SE FUNDAMENTA MI PETITORIO:

EN CUANTO A MIS CONTRATOS DE TRABAJO BAJO EL REGIMEN CAS Y
LOCACION DE SERVICIOS Y LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS MISMOS
COMO HECHO RELEVANTE PARA PODER DECIDIR SOBRE EL FONDO DEL
PETITORIO.

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4.1.- Como se puede verificar de mis contratos, boletas de pago y certificados de trabajo
que adjunto como medio de prueba, mi relación laboral con la Municipalidad de Tocache
se inició el día 01 de junio del año 2015 hasta la actualidad y desde entonces ha sido
continua sin solución de continuidad, tiempo en los cuales siempre he laborado en calidad
de obrero en el AREA DIVISION DE LIMPIOEZA PUBLICA Y ORNATO DE LA SUB
GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y ORNATO de la Municipalidad de Tocache
desempeñando el cargo de AUXILIAR DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS,
las cuales son de Naturaleza Permanente, aun cuando fui contratado mediante contratos
administrativos de servicios (CAS) y locación de servicios.
4.2.- En consecuencia está acreditado la relación laboral empieza el día 01 de junio del
2015 y continua hasta la actualidad; demostrando con ello que inicié mis labores sujeto a
un contrato laboral de naturaleza indeterminada, puesto que desde que inicie mi relación
laboral con la demandada y hasta la fecha se presentaron los tres elementos que acreditan
una relación laboral, los cuales son prestación personal, subordinación y el pago de una
remuneración, además como se puede verificar la demandada ha pretendido encubrir una
relación de trabajo bajo los alcances de la Ley de Productividad y Competitividad, por un
supuesto contrato CAS; además mis labores son de naturaleza permanente, debiéndose
reconocer para mi caso la existencia de un contrato a plazo indeterminado en virtud de que
se han desnaturalizado LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVCIOS.
4.3.-Por otro lado, los trabajadores agentes o policías de seguridad ciudadana, tienen la
calidad de obreros, en vista que en el artículo 37º de la Ley Orgánica de Municipalidades –
Ley Nº 27972, señala textualmente:
Art. 37: “(…) Los obreros que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y
beneficios inherentes a dicho régimen.

Es así, que por más de 10 años se ha venido contratando a trabajadores para realizar labores
de AUXILIARES DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS, los mismos que tienen
la calidad de obreros, siendo que en un primer momento eran contratados mediante
contratos modales para servicio específico, pese a que dichos contratos no cumplen con los
requisitos que establece la ley para que tengan validez de la celebración (se desnaturalizan
porque no indica causa objetiva), estos otorgan mayores beneficios a los trabajadores; sin
embargo con la confirmación de la validez de los contratos CAS por parte del Tribunal
Constitucional, estos se han venido utilizando para la contratación de trabajadores obreros,
recortándoles aún más sus derechos laborales a través de esta forma de contratación. Es por
ello que la demandada utiliza esta forma de contratación de manera fraudulenta con el fin

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de encubrir la verdadera relación existente entre mi persona y la demandada, el cual es una
relación laboral sujeto al régimen de la actividad privada y a tiempo indeterminado, más
aún cuando se encuentra en vigencia la Ley Nº 30889, norma que de manera expresa
establece que los obreros de los gobiernos locales y regionales no están comprendidos en el
régimen laboral de la Ley del Servicio Civil, sino que se rigen por el régimen laboral
privado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
4.4.- Asimismo, debemos mencionar la Sentencia Casatoria Laboral N° 12475-2014-
MOQUEGUA, expedida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia de la República, la cual establece como criterio jurisdiccional de
“obligatorio cumplimiento”, que el citado caso Huatuco no es aplicable: “Cuando se trate
de obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada”; esto quiere
decir, que los obreros municipales por no hacer carrera administrativa en las
Municipalidades no se encuentran obligados a entrar a laborar por concurso de méritos
respecto a una plaza presupuestada y vacante, no siéndoles aplicables el precedente
Huatuco. Luego, de la sentencia suprema, se expide la Sentencia del Tribunal
Constitucional emitida el 26 de abril del año 2016, recaída en los Exps. N° 00025-2013-
PI/TC; 0003-2014-PI/TC; 0008-2014-PI/TC y 0017-2014-PI/TC – CASO LEY DEL
SERVICIO CIVIL – publicada en el Diario Oficial “El Peruano” con fecha 04 de mayo
del año 2016, la cual esgrime algunas pautas respecto de los alcances normativos de la Ley
del Servicio Civil, en el caso concreto de los obreros de los gobiernos regionales y
gobiernos locales, dentro de los cuales encontramos a los Obreros Municipales, tal y como
se aprecia de sus fundamentos 71 a 77, de lo cual citaremos los siguientes: “71.- En el caso
de "los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales" cabe señalar que éstos
realizan función pública, en la medida que se encuentran al servicio del Estado, aun cuando
en realidad no realizan una "carrera administrativa".74.- Es así que no toda persona
que realiza función pública (lo que se pretendía englobar mediante el concepto de empleo
público, ahora servicio civil), se encuentra en la carrera administrativa. Tanto las normas
citadas como la Ley de Servicio Civil, tienen un carácter general que pretenden incluir a
toda persona que realiza función pública, sin embargo, no todas sus disposiciones son
relativas a la carrera administrativa. Estas últimas constituirían en rigor las del Capítulo III
del Título IV, normas específicas para los servidores en carrera, distintos a los
funcionarios, los directivos públicos, los servidores de confianza, los servidores de
servicios complementarios o los contratados temporalmente que se encuentran excluidos de
la misma por expreso mandato del párrafo in fine del artículo 65 de la ley. 75.- En
consecuencia, corresponde tener en cuenta que no toda persona que se vincula a la función
pública, necesariamente realiza carrera administrativa. De hecho, el artículo 39° de la
Constitución señala que "Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio

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de la Nación" pero no señala que todos estos realicen carrera administrativa. 77.- Podría
decirse entonces que los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales deben
encontrarse adscritos en el régimen del Servicio Civil (aun cuando corresponda poner de
relieve que no realizan, en puridad, carrera administrativa como se manifestara supra), por
cuanto se debe tender a mantener un régimen uniforme para la función pública sin
exclusiones arbitrarias y atendiendo además a que no pueden ser considerados parte de una
carrera especial (…)”.
4.5.- En el mismo sentido, tenemos la Sentencia Casatoria Laboral N° 15100-2014-
CUSCO de fecha 16 de junio del 2016, expedida por la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, la cual
establece en su considerando sexto que para el caso de los obreros municipales al existir
una norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad privada, el cual
les reconoce mayores derechos y beneficios que los dispuestos para los trabajadores bajo el
régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) se debe aplicar la
norma del régimen laboral de la actividad privada, asimismo establece que las
Municipalidades no tienen la facultad para cambiar o modificar el régimen laboral
impuesto por ley, por lo que los obreros municipales no podían ser contratados por
locación de servicios, contratos administrativos de servicios u otro régimen laboral
especial, sino solo bajo el régimen que regula el Decreto Legislativo N° 728.
4.6.- Finalmente, reciente el Tribunal Constitucional emitió la sentencia recaída en el Exp.
N° 06681-2013-PA/TC LAMBAYEQUE (Richar Nilton Cruz Llamos versus
Municipalidad Distrital de Pátapo) de fecha 23 de junio del 2016, en la cual se establece
que el precedente Huatuco solo resulta de aplicación cuando se trate de pedidos de
reincorporación en plazas que forman parte de la carrera administrativa, y no frente a otras
modalidades de función pública, realizando la distinción entre los regímenes legales que sí
forman parte de la carrera pública (los trabajadores sujetos al Decreto Legislativo N° 276 y
a la Ley N° 30057) y los que no forman parte de ella (obreros municipales sujetos a la
actividad privada, los trabajadores del régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios, los funcionarios de confianza o los trabajadores de las empresas del Estado); por
lo cual, lo establecido en el precedente Huatuco no es aplicable para el demandante por
haber suscrito contratos administrativos de servicios, siendo así, esta sentencia corrobora lo
dispuesto en la Sentencia Casatoria Laboral N° 12475-2014-MOQUEGUA.
4.7.- De todo lo expuesto anteriormente, podemos concluir que el demandante se encuentra
sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada en aplicación del Principio de
Irrenunciabilidad de Derechos, por tener la calidad de obrero y por no formar parte de la
carrera administrativa, pues si bien ha firmado contratados CAS con la demandada, ésta no
respetó la forma establecida por ley para la contratación de los obreros municipales,

5
asimismo si no me encuentro bajo los alcances de la Ley del Servicio Civil, mucho menos
estaría dentro del régimen especial del CAS 1 cuya finalidad de dicha contratación no se
condice con las labores propias de un obrero, sino de empleado; por lo que, el Juzgador
determina que el actor se encuentra bajo el régimen laboral de la actividad privada por
reconocerle mejores derechos.
4.8.- Señor Juez debo manifestar con respecto que los contratos CAS o RECAS Y
LOCACION DE SERVICIOS SUSCRITOS POR MI PERSONA NO TIENEN validez ya
que mediante ellos la demandada encubría una relación laboral de naturaleza
indeterminada, puesto que de acuerdo a la aplicación del principio de primacía de la
realidad, debiéndose entender a este principio como la discordia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos dándose preferencia a lo primero, es decir lo que
sucede en el terreno de los hechos. En consecuencia, se debe declarar la invalidez de los
contratos CAS Y LOCACION DE SERVICIOS Y RECONOCER LA EXISTENCIA DE
UNA RELACION LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA BAJO EL
REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA ENTRE MI PERSONA Y LA
DEMANDADA desde el 01 de junio del año 2015 hasta la actualidad.

EN CUANTO A MI INCLUSIÓN EN PLANILLA DE OBREROS PERMANENTES

DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TOCACHE Y EL
RECONOCIMIENTO COMO OBRERA PERMANENTE.
4.9.- Señor magistrado, como ya se ha establecido ut supra, un hecho completamente
relevante es la desnaturalización e inaplicación de los contratos CAS y locación de
servicios respecto de mi persona, de tal manera que en realidad mantengo una relación
laboral sujeta al régimen laboral de la actividad privada, por lo que corresponde que se
ordene a la demandada MPT me INCLUYA EN PLANILLAS DE OBREROS
PERMANENTES, así como se me debe reconocer como tal, debido a que dicho
reconocimiento otorga algunos beneficios importantes a los trabajadores que los ostenta;
así por ejemplo, un trabajador que ha sido reconocido como obrero permanente y se
encuentra en planillas de los mismos es sujeto de crédito ante las diferentes entidades
financieras, además puede solicitar licencias sin goce de remuneraciones sin problema.
En virtud de ello, considero que resulta desde todo punto de vista declarar FUNDADA mi
pretensión de ser incluido y reconocido como obrero permanente.

EN CUANTO AL PAGO Y REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES

1
Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios:
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Artículo 1.- Finalidad: La presente norma regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios, y tiene por objeto garantizar los principios
de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública.

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En virtud de lo expuesto ut supra, y teniendo en cuenta que se ha demostrado mi labor
como trabajador obrero permanente sujeto a un régimen laboral de la actividad privada,
mediante contratación indeterminada, la demandada ha debido de cumplir con el pago de
mis beneficios laborales establecido para los trabajadores sujetos a mi régimen laboral,
como son los siguientes:

4.10.- GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

La Ley Nº 27735 en su Artículo 1° prescribe: “La presente Ley establece el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la
Navidad”.
Asimismo, el artículo 2° prescribe.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica. (...).
Durante todo mi récord laboral la MPT no ha pagado gratificaciones completas, puesto que
desde el mes de julio del 2015 y diciembre en adelante no he venido recibiendo ningún
beneficio de acuerdo al régimen que me corresponde, debiendo de habérseme pagado la
suma de los siguientes montos S/.750.00; S/.850.00; S/. 930.00 y S/. 1025.00 soles; porque
supuestamente había sido contratado mediante el régimen especial CAS y locación de
servicios, no teniendo derecho a percibir gratificaciones completas, en consecuencia, se
debe ordenar a la demandada el reintegro respectivo de acuerdo a la siguiente liquidación

REINTEGRO DE GRATIFICACIONES
PERIODO REMUNERACION PAGO DIFERENCIA
Julio 2015 S/. 800.00 S/. 00.00 S/. 133.00

Diciembre 2015 S/. 800.00 S/. 00.00 S/. 800.00

Julio 2016 S/. 800.00 S/. 00.00 S/. 800.00
Diciembre 2016 S/. 800.00 S/. 00.00 S/. 800.00
Julio 2017 S/. 850.00 S/. 00.00 S/. 850.00
Diciembre 2017 S/. 850.00 S/. 00.00 S/. 850.00
Julio 2018 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Diciembre 2018 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Julio 2019 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Diciembre 2019 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00

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 Julio 2020 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Diciembre 2020 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Julio 2021 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Diciembre 2021 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Julio 2022 S/. 930.00 S/. 00.00 S/. 930.00
Diciembre 2022 S/. 1,025.00 S/: 00.00 S/. 1025.00
Julio 2023 S/. 1,025.00 S/. 00.00 S/. 1025.00
TOTAL, REINTEGRO DE GRATIFICACIONES S/. 14,653. 00

4.11.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

El Decreto Supremo Nº 001-97-TR, entre otros artículos en su artículo 4° prescribe: “Sólo
están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Durante todo mi récord laboral no se ha pagado por compensación por tiempo de servicios
(CTS); porque supuestamente había sido contratado mediante el régimen especial CAS, no
teniendo derecho a percibir CTS, sin embargo conforme se demostrara en el presente
proceso la desnaturalización de los contratos CAS, encubriendo en realidad la verdadera
naturaleza de mi contratación la cual es de un contrato indeterminado, entonces tenía que
liquidarse mis gratificaciones con la remuneración de un trabajador permanente, cuya
liquidación es la siguiente:

PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

PERIODO REM. COMP. SE PAGÓ ADEUDO CTS
Junio 15 – oct 15 800.00 ------ 333.00
Nov 15 – Abr 16 800.00 ------ 400.00
Mayo 16 – Oct 16 800.00 ------ 400.00
Nov 16 – Abr 17 850.00 ------ 425.00
Mayo 17 – Oct 17 850.00 ------ 425.00
Nov 17 – Abr 18 850.00 ------ 425.00
Mayo 18 – Oct 18 930.00 ------ 465.00
Nov 18 – Abr 19 930.00 ------ 465.00
May 19 – Oct 19 930.00 ------ 465.00
Nov 19 – Abr 20 930.00 ------ 465.00
May 20 – Oct 20 930.00 ------ 465.00

8
 Nov 20 – Abr 21 930.00 ------ 465.00
May 21 – Oct 21 930.00 ------ 465.00
Nov 21 – Abr 22 930.00 ------ 465.00
May 22 – Oct 22 930.00 ------ 465.00
Nov 22 – Abr 23 1,025.00 ------ 512.50
May 23 – Oct 23 1,025.00 ------ 512.50
TOTAL, CTS S/. 7,618.00

4.12.- En cuanto a la bonificación establecida por Ley 29351.- De otro lado, debo de
advertir que la MPT en ningún momento ha cumplido con depositarme la
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA que se ha establecido mediante la Ley N°
29351, la cual es equivalente al 9% (que corresponde a las aportaciones de ESSALUD) de
la gratificación por fiestas patrias y navidad, montos que en ningún período de mi récord
laborar se ha cumplido con depositarme, cuyo monto se está detallando en la liquidación
siguiente:

GRATIFICACION EXTRAORDINARIA – LEY 29351

REMUNERACIÓN
GRATIFICACIÓN 9%
COMPUTABLE
Julio 2015 S/. 800.00 S/. 72.00

Diciembre 2015 S/. 800.00 S/. 72.00

Julio 2016 S/. 800.00 S/. 72.00

Diciembre 2016 S/. 800.00 S/. 72.00

Julio 2017 S/. 850.00 S/. 76.50

Diciembre 2017 S/. 850.00 S/. 76.50

Julio 2018 S/. 930.00 S/. 83.70

Diciembre 2018 S/. 930.00 S/. 83.70

Julio 2019 S/. 930.00 S/. 83.70

Diciembre 2019 S/. 930.00 S/. 83.70

Julio 2020 S/. 930.00 S/. 83.70

Diciembre 2020 S/. 930.00 S/. 83.70

Julio 2021 S/. 930.00 S/. 83.70

Diciembre 2021 S/. 930. 00 S/. 83.70

Julio 2022 S/. 930.00 S/. 83.70

Diciembre 2022 S/. 1,025.00 S/. 92.30

9
 Julio 2023 S/. 1,025.00 S/. 92.30

TOTAL, GRATIFICACIÓN – LEY 29351 S/. 1,378.90

4.13.- En cuanto al pago de Asignación Familiar. -

El beneficio de Asignación Familiar está regulado por la Ley N° 25129, en la cual se ha
establecido que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva, como es mi caso, percibirán el equivalente al 10% del
ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación, y además se establece que tiene
derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años.
En ese contexto, mediante el acta de nacimiento de mis menores hijos, estoy demostrando
que durante todo mi récord laboral y hasta la fecha cuento con hijos menores de edad, sin
embargo, en ningún momento se ha cumplido con pagarme el concepto de asignación
familiar, por lo que corresponde ordenar dicho pago desde el inicio de mi relación laboral
hasta la culminación de mi relación laboral.

PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR

MES Asig. Familiar Pago Adeuda la
10% RMV MPT
Junio 15 – Dic 15 07 meses S/. 80.00 S/. 00.00 S/. 560.00
Ene 16 – Dic 16 12 meses S/. 80.0 S/. 00.00 S/. 960.00
Ene 17 – Dic 17 12 meses S/. 85.00 S/. 00.00 S/. 1,020.00
Ene 18 – Dic 18 12 meses S/. 90.30 S/. 00.00 S/. 1,083.60
Ene 19 – Dic 19 12 meses S/. 93.00 S/. 00.00 S/. 1,116.00
Ene 20 – Dic 20 12 meses S/. 93.00 S/. 00.00 S/. 1,116.00
Ene 21 – Dic 21 12 meses S/. 93.00 S/. 00.00 S/. 1,116.00
Ene 22 – Dic 22 12 meses S/. 96.20 S/. 00.00 S/. 1,154.40
Ene 23 – Set 23 09 meses S/. 102.50 S/. 00.00 S/. 922.50
TOTAL S/. 9,048.50

V.- FUNDAMENTACION JURIDICA

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
o Art. 24 segunda parte, prescribe “El pago de remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”.

10
o Art. 25 prescribe “Que en la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Inc. 1, igualdad de oportunidades sin discriminación.
Inc. 2, Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley”.

LEY N° 29497.- Ley de aplicación al presente proceso por cuanto regula todo lo
concerniente al nuevo proceso laboral.
Artículo 2°. - De aplicación al presente proceso por cuanto en dicha norma se establecen
las competencias de los juzgados especializados de trabajo, siendo el Juzgado
Especializado el mismo que deberá conocer el presente proceso.
Artículo 16°. - De aplicación al presente proceso por cuanto en el mismo se establecen
cuáles son los requisitos que debe contener toda demanda, los mismos que se están
observando de manera escrupulosa en el presente caso.

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL

De acuerdo a lo establecido en el artículo 2° inciso 1 de la Ley 29497, la presente demanda
debe conocerse en la VÍA DE PROCESO ORDINARIO LABORAL.

VII.- MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/. 32,698.40 (treinta y dos mil
seiscientos noventa y ocho y 40/100 soles), en virtud del siguiente resumen de los
conceptos demandados:

RESUMEN
Reintegro de Gratificaciones S/. 14,653. 00
Compensación por Tiempo de Servicios S/. 7,618.00
Gratificación Extraordinaria S/. 1,378.90
Asignación familiar S/. 9,048.50
TOTAL S/. 32,698.40

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

Documentos

8.1.- copia de los certificados de trabajo correspondiente al año 2015, 2016, 2017,
2018, 2019, documentos con los cuales demuestro lo siguiente:
 Que he laborado para la municipalidad de Tocache, el cargo que desempeñe y el buen
desempeño en mis labores.

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8.2.- copia de los contratos de locación de servicios correspondientes al año 2016,
documentos con los cuales demuestro lo siguiente:
 Que fui contratado mediante este tipo de contratos en una labor de naturaleza
permanente.

8.3.- copia de los Contratos administrativos de Servicios correspondientes al periodo

enero 2017 hasta marzo 2017, además de sus respectivas adendas correspondientes
desde abril hasta diciembre 2017.
documentos con los cuales demuestro lo siguiente:
Que fui contratado mediante este tipo de contratos en una labor de naturaleza permanente

8.4.- copia de los contratos de locación de servicios correspondientes al mes de enero

del año 2018, documento con el cual demuestro lo siguiente:
 Que fui contratado mediante este tipo de contratos en una labor de naturaleza
permanente.

8.5.- copia de los Contratos administrativos de Servicios correspondiente al periodo

de febrero hasta abril 2018 y sus respectivas adendas correspondientes enero hasta
diciembre 2018.
documentos con los cuales demuestro lo siguiente:
Que fui contratado mediante este tipo de contratos en una labor de naturaleza permanente.

8.6.- copia de los contratos de locación de servicios correspondientes al mes de enero

del año 2019, documento con el cual demuestro lo siguiente:
 Que fui contratado mediante este tipo de contratos en una labor de naturaleza
permanente.

8.7.- copia de los Contratos administrativos de Servicios correspondiente al periodo

de febrero hasta abril 2019 y sus respectivas adendas correspondientes de mayo hasta
la actualidad.
documentos con los cuales demuestro lo siguiente:
Que fui contratado mediante este tipo de contratos en una labor de naturaleza permanente.

8.8.- Boletas de pago de mi persona correspondiente a los periodos que comprendes desde
enero de 2017 hasta la actualidad, con lo que se acredita mi relación laboral remunerada y
subordinada.

8.5.- partidas de nacimiento de mis menores hijos con lo que acredito que desde el inicio de
mi relación laboral y hasta la actualidad cuento con hijos menores de edad.

IX.- ANEXOS
1-A.- Copia simple de mi D.N.I.

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1-B.- copia de los certificados de trabajo emitidos por la Municipalidad Provincial de
Tocache
1-C.- copia de los contratos de locación de servicios y CAS del periodo 2016-2018-2019.
1-D.- copia de los Contratos de locación de servicios y CAS con sus respectivas adendas
desde 2017 en adelante.
1-E.- Copia de boletas de pago
1-F.- Copia de actas de nacimiento
1-G.- Certificado de habilitación de mi abogado defensor.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a Usted Señor Juez admitir a trámite mi demanda y se la declare FUNDADA en
todos sus extremos en su oportunidad.

Tocache, 15 de setiembre del 2023.

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