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JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO


DE ALTA VERAPAZ- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

YO, JOSÉ PEDRO PORRAS PÉREZ, de treinta y tres años de edad,


guatemalteco, agricultor, con domicilio en Alta Verapaz, vecino de San
Pedro Carcha, Alta Verapaz. Me identifico con el Documento Personal
de Identificación, con Código Único de Identificación -CUI- dos mil
seiscientos noventa, cuarenta y nueve mil cuatrocientos setenta y seis,
mil seiscientos cuatro (2690 49476 1604) extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la República de Guatemala. Actúo con el
auxilio, dirección y procuración de los abogados MARIELA BEATRIZ
ORDOÑEZ PACAY HERNANDEZ, y señala lugar para recibir
notificaciones segunda avenida, cuatro guion sesenta y cuatro, de esta
ciudad, quien actuado en forma conjunta, separada e indistinta con el
Abogado MILTON IVAN PAAU CAB. Ante usted; de manera
respetuosa comparecemos con el objeto de promover DEMANDA EN
JUICIO ORDINARIO LABORAL, en contra EL ESTADO de Guatemala
por medio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como
tercera demandada la DIRECCION DE LA AERONAUTICA CIVIL, DEL
MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y
VIVIENDA, entidad que puede ser notificada en cuarta avenida cuatro
guion sesenta zona diez, Cobán, Alta Verapaz.

HECHOS:

I. DE LA RELACION LABORAL Y SU VIGENCIA:


Inicié mi relación laboral con la entidad demandada mediante contrato
renglón 029 el uno de enero de dos mil trece, desempeñándome como
conserje, laborando en horario y jornada de ocho horas a diecisiete
horas de lunes a viernes, laborando ininterrumpidamente, hasta el día
treinta y uno de enero del año dos mil dieciocho, fecha que me
notificaron que ya no me renovarían el contrato..

II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: fui contratado bajo renglón


029 como conserje y perfeccionando dicha contratación con el
inicio de la relación de trabajo.
III. DE LA ACTIVIDAD DESEMPEÑADA: durante el vínculo que me
ligó con la parte demandada, desde el principio, desempeñé el
cargo de conserje.
IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo era
diurna, cuyo horario era de ocho horas hasta las diecisiete horas,
de lunes a viernes durante toda la relación laboral.
V. DEL SALARIO DEVENGADO: El salario promedio devengado
durante los últimos seis meses de la relación laboral consistía en
DOS MIL OCHOCIENTOS (Q 2,700.00), no incluyendo la
Bonificación Incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA
QUETZALES MENSUALES, que corresponden por ley.

VI. DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: La


relación laboral finalizó el TREINTA Y UNO DE ENERO DE DOS
MIL DIECIOCHO, mediante despido directo injustificado, sin que
se le cancelaran las prestaciones laborales que en derecho
corresponde.
VII. DE LA VÍA CONCILIATORIA Y ADMINISTRATIVA: Inicie la vía
administrativa con fecha catorce de febrero del dos mil diecisiete
con el propósito de llegar a un acuerdo conciliatorio al cual no se
llegó, reconociendo la relación laboral, y por considerar que tal
situación no se adecua a derecho toda vez que como lo indique
en la parte inicial de la exposición de hechos desde el inicio de la
relación laboral hasta la finalización de la misma esta se
desarrolló de forma ininterrumpida aunque dentro de la misma se
hayan celebrado varios contratos a plazo fijo y en atención a lo
que para el efecto establece el artículo 26 del Código De Trabajo
cuando indica: “que en consecuencia, los contratos a obra
determinada tienen carácter de excepción y solo pueden
celebrarse en los casos en los casos que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio”. por lo
anteriormente expuesto y en aplicación del artículo 12 del Código
de Trabajo que establece: “Son nulos ipso jure y no obligan a los
contratantes, todos los actos y estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución, tergiversación de los derechos que la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo de previsión social otorguen a
los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior
de trabajo.” Por tal razón me corresponde el pago de la
indemnización y las prestaciones laborales que me corresponde
y al no haber llegado a ningún arreglo agote la vía administrativa
con fecha veinticinco de febrero de dos mil diecisiete.

VIII. ENUMERACIÓN DE LOS RECLAMOS QUE SE FORMULAN:


a) INDEMNIZACIÓN: Proporcional al tiempo que duro la
relación laboral con la parte demandada, es decir, del uno de
enero de dos mil trece hasta el treinta y uno de enero de dos
mil dieciocho.

b) AGUINALDO: Proporcional al periodo comprendido del


uno de diciembre del dos mil diecisiete hasta el treinta y uno
de enero de dos mil dieciocho, fecha en que fue despedido.

c) VACACIONES: Proporcional al periodo correspondiente a


toda la relación laboral, es decir, uno de enero de dos mil
trece hasta el treinta y uno de enero de dos mil dieciocho, ya
que durante el tiempo que laboró para el demandado no le
fueron otorgadas.
d) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: Proporcional al periodo
comprendido del uno de julio de dos mil dieciséis hasta el
treinta y uno de enero de dos mil dieciocho.

e) SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR: Proporcional al


periodo comprendido del uno de enero al treinta y uno de
enero de dos mil dieciocho, ya que durante el tiempo que
laboró para la parte demandada no le cancelaron el salario
mínimo como lo exige la ley.

f) BONIFICACIÓN INCENTIVO: Proporcional al periodo


comprendido del uno de enero de dos mil trece hasta el
treinta y uno de enero de dos mil dieciocho.
Fecha en que fue despedido, ya que durante el tiempo que
laboró para la parte demandada no le cancelaron
mensualmente los doscientos cincuenta quetzales de
bonificación incentivo como lo exige la ley.

g) SALARIO A TÍTULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: Que


constituyen los salarios que he dejado de percibir desde el
momento del despido y que deberán contabilizarse hasta el
momento del pago de mis prestaciones, hasta por un máximo
de doce meses, conforme lo preceptúa el artículo 78 del
Código de Trabajo.

IX. COSTAS JUDICIALES: Que se condene a la entidad


demandada al pago de las costas judiciales, de conformidad con
la ley.
FUNDAMENTO DE DERECHO

El artículo 106 de la Constitución Política de la República de


Guatemala: “Los derechos consignados en esta sección son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fi ja la
ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación
colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en
un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en
los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los
reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda
sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el
sentido más favorable para los trabajadores.” Constitución Política de
la República de Guatemala Articulo 102: Derechos sociales mínimos de
la legislación del trabajo. “Son derechos sociales mínimos que
fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia
una existencia digna; b. Todo trabajo será equitativamente remunerado,
salvo lo que al respecto determine la ley; c. Igualdad de salario para
igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad; d. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso
legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su
voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su
salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un
precio no mayor de su costo; e. Inembargabilidad del salario en los
casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo
no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para
protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá
retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda; f. Fijación
periódica del salario mínimo de conformidad con la ley; g. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas
diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no
puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La
jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete
horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo
efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley
determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no
son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Se
entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador
permanezca a las órdenes o a disposición del empleador; h. Derecho
del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana
ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los
días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados; i.
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de
los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho
de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá
el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando
ya adquirido cesare la relación del trabajo; j. Obligación del empleador
de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y
anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago.
A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal
aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado; p).
Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por
cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en
forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro
sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. La ley
del Servicio Civil establece: “Articulo 5 Fuentes Supletorias. Los casos
no previstos en esta ley, deben ser resueltos de acuerdo con los
principios fundamentales de la misma, las doctrinas de la administración
de personal en el servicio público, la equidad, las leyes comunes y los
principios generales del Derecho”. Articulo 61 Derechos de los
Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios de
oposición, gozan de los derechos establecidos en la constitución, en el
texto de esta ley y además en los siguientes: “…7. A recibir
indemnización por supresión del puesto o despido injustificado directo o
indirecto, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos y si los servicios no alcanzaren a un año, o la parte
proporcional al tiempo trabajado… Quedan excluidos de este derecho
los servidores públicos que puedan acogerse a la pensión o jubilación,
pero disfrutarán de la expresada indemnización hasta que se emita el
acuerdo de pensión o jubilación correspondiente. Las entidades
encargadas de esos tramites, quedan en la obligación de resolverlos en
un término, máximo de cuatro meses.” El Reglamento de la Ley del
Servicio Civil establece: “Articulo 2 Doctrina de la Administración de
Personal en el Servicio Público. Con base en el artículo 5. de la Ley de
Servicio Civil, se entenderá por doctrina de la administración de
personal en el servicio público, las resoluciones y dictámenes que en
forma continua y reiterada se hayan dictado en materia de recursos
humanos, por la Oficina Nacional de Servicio Civil y por la Junta
Nacional de Servicio Civil, en un mismo sentido.” El Artículo 335 del
Código de Trabajo: “Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a
juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que
las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebeldía de la parte que no compareciere, en tiempo, ni más citarle
ni oírle.”

MEDIOS DE PRUEBA:

1. DOCUMENTOS:
a. Fotocopia simple del Documento Personal de Identificación numero
dos mil seiscientos noventa, cuarenta y nueve mil cuatrocientos setenta
y seis, mil seiscientos cuatro, extendido por el registro nacional de las
personas, extendido a JOSÉ PEDRO PORRAS PÉREZ

b. Adjudicación número C guion cuatrocientos once guion dos mil


diecisiete (C-411-2017) de conciliación de la Delegación Departamental
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, contenida en acta de fecha
quince de febrero del año dos mil diecisiete, donde consta el inicio de la
vía administrativa para el pago de las prestaciones que reclamo.

c. Adjudicación número C guion cuatrocientos once guion dos mil


diecisiete (C-411-2017) DE CONCILIACION: de fecha tres de marzo
del año dos mil diecisiete, donde consta la audiencia para la
conciliación.

d. Adjudicación número C guion cuatrocientos once guion dos mil


diecisiete(C-411-2017) de fecha veinte de marzo del año dos mil
diecisiete, donde se agota la vía administrativa.

2. EXHIBICION DE DOCUMENOS: que deberá presentar el


día y hora fijado para la audiencia la parte demandada:

a) El contrato de trabajo suscrito entre las partes el cual deberá estar


debidamente registrado.
b) Constancia conforme a la ley que acredite que las vacaciones
reclamadas fueron otorgadas al trabajador, la cual deberá ser
presentada por el patrono el día señalado para la audiencia.

c) Recibos de pago de Aguinaldo, Bonificación Anual, y Bonificación


Incentivo, para trabajadores del sector privado y público, que conste de
toda la relación laboral, conforme a la ley.

d) Comprobantes de pago de Salarios mensuales y libro de pagos de


planilla de la entidad demandada.

3. CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar contra el Estado


de Guatemala por medio de la PROCURADURÍA GENERAL DE
LA NACION y como tercera demandada la DIRECCION DE LA
AERONAUTICA CIVIL, DEL MINISTERIO DE
COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA, en el
presente juicio, con base al pliego de posiciones que en plica
acompaño en el presente memorial.
4. DECLARACIÓN TESTIMONIAL: Declaración de los testigos
DULCE MARIA BAUTISTA MORALES y BRENDA MARISOL
XOL TIUL quienes declararan conforme el interrogatorio que se
adjunta.

5. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de los hechos


se deriven.
PETICIONES:

1) Que se dé inicio a la formación del expediente respectivo con


base a la presente demanda y documentos que se acompañan y
se tenga presentada demanda ORDINARIA LABORAL en
contra de la entidad en contra el Estado de Guatemala por medio
de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como
tercera demandada la DIRECCION DE LA AERONAUTICA
CIVIL, DEL MINISTERIO DE COMUNICACIONES
INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA.

2) Se admita en el presente proceso a los profesionales auxiliantes


y lo lugares señalados para recibir notificaciones.

3) Se notifique a la entidad demandada por esta única vez, en el


lugar señalado, bajo apercibimiento que si no lo hiciere, las
futuras se efectuaran por medio de los estrados del Tribunal;

4) Se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados


en este memorial y por acompañados los documentos adjuntos;

5) Se señale día y hora para que las partes comparezcan a Juicio


Oral Laboral con sus respectivos medios de prueba a efecto de
que los rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de
continuar con el trámite del juicio en rebeldía de la parte que no
comparezca en tiempo, sin más citarle ni oírle, salvo causa
justificada,

6) Se conmine a la entidad demandada de exhibir los documentos


en la audiencia respectiva, los que fueron individualizados en el
numeral 3 del apartado de Pruebas. Y en caso de desobediencia,
se le impondrá una multa de cincuenta a quinientos quetzales,
sin perjurio de tenerse por cierto los argumentos indicados en mi
demanda.

7) Que se reciba la confesión judicial de la parte demandada,


conforme las posiciones que adjunto en plica y que deberá rendir
dentro del perentorio término de diez días, continuándose la
sustanciación del juicio sin más citarle ni oírle.
8) Que al dictar sentencia que en derecho corresponde se declare
CON LUGAR la demanda ORDINARIA LABORAL, entablada en
contra del Estado de Guatemala por medio de la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como tercera
demandada la DIRECCION DE LAAERONAUTICA CIVIL, DEL
MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y
VIVIENDA y se condene al pago de las prestaciones laborales
consistentes en: indemnización, aguinaldo, vacaciones,
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público,
salarios dejados de percibir, bonificación incentivo y salario a
título de daños y perjuicios.

9) Se aperciba a la parte condenada, que si no le da cumplimiento a


la sentencia dentro del plazo que este juzgado fije, se certificará
lo conducente en su contra para su juzgamiento.

CITA DE LEYES: 1, 2, 3, 4, 12, 14, 18, 19, 220, 24, 95, 99, 188, 245,
224, 233, 345, 344, del código de trabajo. 1° del decreto ley 78-79
del Congreso De La República De Guatemala. Artículos 1, 2, 3, Ley
De Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Público Y
Privado, Decreto 42-92 Del Congreso De La República Ley De
Bonificación Incentivo Para Los Trabajadores Del Sector Privado.

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial y


documentos adjuntos.

CIUDAD DE COBAN ALTA VERAPAZ, 12 DE MARZO DE 2017

EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION:

LIC. MARIELA BEATRIZ ORDOÑEZ HERNANDEZ

ABOGADA Y NOTARIA