Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Edición: 0
ANALISIS DE CAUSAS
Fecha: 19 de marzo de 2011
INSTRUCTIVO DE TRABAJO
Código: ITA-08
TÍTULO:
Edición: 0
ANÁLISIS DE CAUSA
Nº Total de Páginas: 6
Sr. José Rigoberto Peñate Silva Sr. José Francisco Cerón Cruz Ing. José Ricardo Iraheta Vega
Fecha: 19 de marzo de 2011 Fecha: 19 de marzo de 2011 Fecha: 19 de marzo de 2011
Página 1 de 6
INSTRUCTIVO DE TRABAJO Código: ITA-08
Edición: 0
ANALISIS DE CAUSAS
Fecha: 19 de marzo de 2011
19 de marzo de
1 2011 Edición inicial
Página 2 de 6
INSTRUCTIVO DE TRABAJO Código: ITA-08
Edición: 0
ANALISIS DE CAUSAS
Fecha: 19 de marzo de 2011
Gerentes de Área
Responsabilidad: Supervisor de Sección
Coordinador de Calidad
Documentación generada
No genera registros.
(Registros de Calidad):
Página 3 de 6
INSTRUCTIVO DE TRABAJO Código: ITA-08
Edición: 0
ANALISIS DE CAUSAS
Fecha: 19 de marzo de 2011
INTRODUCCION
La determinación correcta y adecuada de la causa raíz, que originan las no conformidades o reclamaciones
del cliente, es indispensable para el establecimiento de acciones o medidas que permitan que dicho
problemas no se repitan.
GENERALIDADES
Las personas responsables de realizar la determinación de causas raíz, son los responsables de las áreas
que han sido afectadas por la queja o la no conformidad, quienes podrán apoyarse por los Supervisores de
Sección.
Un análisis de causas deberá realizarse, como medio para determinar medidas que corrijan no
conformidades, siempre que: dicha no conformidad sea detectada en una auditoría, sea repetitiva o sus
efectos o consecuencias sean trascendentes o significativos, para la calidad en el servicio. Además, un
análisis de causas podrá ser realizado, para corregir problemas que originen quejas o reclamaciones: siempre
y cuando afecten significativamente la calidad del servicio o sean repetitivas.
Página 4 de 6
INSTRUCTIVO DE TRABAJO Código: ITA-08
Edición: 0
ANALISIS DE CAUSAS
Fecha: 19 de marzo de 2011
Página 5 de 6
INSTRUCTIVO DE TRABAJO Código: ITA-08
Edición: 0
ANALISIS DE CAUSAS
Fecha: 19 de marzo de 2011
9. Sobre la base de la información recopilada, será responsabilidad del gerente del área afectada,
determinar las posibles causas y efectos que generaron el problema, con el objetivo de evaluar cuales de
ellas son más significativas, y sobre esa base determinar una propuesta de corrección de dichas causas,
registrando el resultado, en el formato “Acción Correctiva”, para ser presentado al Comité de Calidad
junto con el análisis de los datos realizados, para su aprobación.
10. En caso la acción correctiva sea aprobada, el Comité de Calidad, determinará la fecha límite para que
sea implementada.
11. El Coordinador de Calidad, será el responsable de asegurarse que la acción correctiva sea implementada
y mantenida, mediante su verificación física, en el momento programado para su implementación y
durante dos inspecciones de revisión, las cuales deberán realizarse, tres y seis meses, posterior a la
fecha de implementación; registrando el resultado de dichas revisiones, en el formato “Acción Correctiva”.
12. El Gerente del área Afectada, deberá monitorear el resultado de las acción correctiva, con el objetivo de
determinar, si es necesario implementar medidas adicionales, que garanticen la resolución de las causas
que originaron el servicio no conforme. Sobre la base de dicho seguimiento, el gerente de área deberá
elaborar un informe de resultados de dicho seguimiento, para ser presentado al Comité de Calidad,
durante la realización de las reuniones ordinarias.
13. Luego de verificar por medio de las revisiones, que los resultados obtenidos de las medidas de
contención son satisfactorias, el Coordinador de Calidad podrá definir la acción correctiva como cerrada,
documentando la fecha en que se determine en el formato “Acción Correctiva”.
Disposiciones Generales
1. Cualquier situación que se presente durante la ejecución de las actividades comprendidas en este
instructivo, que no esté contemplada en este documento, debe hacerse del conocimiento del Gerente de
Operaciones, para que sea éste el que indiquen como proceder.
2. En caso de ausencia de las personas designadas en este instructivo, para realizar las actividades
detalladas, o imposibilidad de realizarlas por parte del personal asignado, el Supervisor de Operaciones
deberá asignar la ejecución a otra persona.
3. El incumplimiento de lo establecido en este instructivo será evaluado por la Gerencia General, para
deducir responsabilidades y aplicar si procede, la sanción correspondiente.
Página 6 de 6