Enlace pregunta dinamizadora 2

Ley 2101 de 2021

Esta Ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal poco a poco, sin disminuir
ni afectar los derechos ya adquiridos ni las garantías. Consiste en reducir la Jornada
laboral a 42 horas a la semana que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre
empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, sin omitir el día de descanso.

Los adolescentes mayores de 15años y menores de 17 años: Jornada diurna máxima de

seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6 de la tarde.

Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajaren una jornada máxima de 8
horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8 pm.

Se puede organizar los turnos de trabajo sucesivos, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana, no habrá lugar a recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo dominical o festivo.
 
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo. 
  
Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva
semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias
sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales.
  
La implentación de esta ley será gradual,
En el 2023 se reducirá 1 hora semanal.
En el 2024 se reducirá 1 hora semanal.

Y después del 4 año de la entrada en vigencia de esta ley se reducirán 2 horas cada año
hasta llegar a 42 horas semanales.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=47213

Gerencie.com (2019). Cartilla laboral 2019. Bogotá

https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30042017
Cordial saludo
Doy respuesta a preguntas dinamizadoras
SALARIO BASE
COMPLEMENTO SALARIALES Y
HORAS EXTRAS
QUE PAGOS NO CONSTITUYEN
SALARIO Y SALARIO EN ESPECIE
El salario es la remuneración a cargo del empleador como
gratificación al servicio prestado por parte del trabajador,
además es el derecho irrenunciable del trabajador que no
puede cederse
El complemento salarial es la retribución que paga una
empresa al trabajador con quien mantiene un vínculo
contractual.
Las horas extras en Colombia también se conoce
como Trabajo Suplementario. Según la ley, corresponde al
tiempo “que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso
el que excede de la máxima legal”.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia, salvo cuando se
trate de derechos ciertos e indiscutibles.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y
por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador”. Esto se representa con: bonificaciones,
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria.