UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE

NOMBRE DE LA UNIVERISDAD:
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CAMPECHE

Nombre de la Carrera:
CONTADURIA

Nombre de la Asignatura:
SUELDOS Y SALARIOS

Título de la Actividad:
CARPETA DE EVIDENCIAS

Nombre de los Alumno(a)s:

ALEXIA ALEJANDRA HERNÁNDEZ SILVAN

Grado y grupo: 5 C

Nombre del Profesor:

MAYENI ROBLES GUEVARA

Fecha de entrega:
10/02/2023
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A partir de los siguientes casos práctico integrará la carpeta de evidencias de nómina

que contenga:

I. Cédula del cálculo mensual (semanal, quincenal, etc) de ISR a retener o subsidio al
empleo.

CASO PRACTICOS:

1. El señor David Canepa Aguilar percibe 180 pesos diarios, en jornada diurna y trabajo
11 horas extras en la segunda semana de febrero, LUNES 4, MARTES 4, MIERCOLES
3 horas. El periodo de pago en la empresa es de 15 días.

RECIBO DE NÓMINA
Trabajador David Canepa Aguilar UMA
Periodo de pago 15 dias $96.22
Sueldo diario $180.00 SDI o SBC
Horas trabajadas 11 horas extras $188.88

PERCEPCIONES IMPORTE DEDUCCIONES IMPORTE

Sueldo $2,700.00 ISR 53.25
Horas extras $540.00

TOTAL DE PERCEPCIONES $3,240.00 TOTAL DE DEDUCCIONES 53.25

TOTAL EN EFECTIVO $3,186.75

Jornada
8 horas
diurna
Salario diario $180.00
Monto por
$22.50 Parte gravada
hora
Horas extras
$405.00 $202.50
dobles
Horas extras
$135.00 $135.00
triples
TOTAL HORAS
$540.00 $337.50
EXTRAS
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CALCULO DE ISR

Ingresos Gravado Exento

Sueldos y
$2,700.00
salarios
Horas extras $337.50 $202.50

Base
3037.5
gravable
(-) Limite
2,669.41
inferior
(=)Exedente 368.09
(x) % 10.88%
(=)Impuesto
40.05
marginal
(+) Cuota fija 158.55
(=)ISR
198.60
causado
(-)Subsidio
145.35
el empleo
(=) ISPT 53.25
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2. El empleado Francisco Mis Uc, percibe un sueldo de 250 pesos diarios, en jornada
nocturna y trabajo 12 horas extras en la primera semana de febrero, incluyendo el
primer lunes de febrero día festivo obligatorio. El periodo de pago que tienen en la
empresa es de 30 días.

RECIBO DE NÓMINA
Trabajador Francisco Mis Uc UMA
Periodo de
30 dias $96.22
pago
Sueldo diario $250.00 SDI o SBC
Horas
12 horas extras $188.88
trabajadas

PERCEPCIONES IMPORTE DEDUCCIONES IMPORTE

Sueldo $7,500.00 ISR 611.96
Horas extras $964.17

TOTAL DE
PERCEPCIONES $8,464.17 TOTAL DE DEDUCCIONES 611.96
TOTAL EN
$7,852.21
EFECTIVO

Jornada
7 horas
nocturna
Salario diario $250.00
Monto por
$35.71 Parte gravada
hora
Horas extras
$642.78 $321.39
dobles
Horas extras
$321.39 $321.39
triples
TOTAL HORAS
$964.17 $642.78
EXTRAS
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CALCULO DE ISR

Ingresos Gravado Exento

Sueldos y
$7,500.00
salarios
Horas extras $642.78 $321.39

Base
$8,142.78
gravable
(-) Limite
5,470.93
inferior
(=)Exedente 2,671.85
(x) % 10.88%
(=)Impuesto
290.70
marginal
(+) Cuota fija 321.26
(=)ISR
611.96
causado
(-)Subsidio el
0
empleo
(=) ISPT 611.96
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1. Cédulas de cálculo anual de ISR.

Se anexa el caso práctico para su desarrollo.

INSTRUCCIONES:
1. Determine el impuesto anual

Declaración anual ISR 2022 de personas físicas

Total ingresos anuales $356,951

Ingresos exento $34,172
Ingresos acumulables $322,779
Deducciones personales $-
Base gravable $322,779
Límite inferior $160,577.66
Excedente sobre Lím. Inf. $162,201
% Marginal 21.36%
Impuesto marginal $34,646
Cuota fija $17,005
Total ISR $51,652
Subsidio al empleo
ISR Neto $51,652
Retenciones efectuadas $57,904
ISR Favor/Cargo -$6,252
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2. Determine la diferencia para saber si existe un cargo o una devolución, por ajuste de
ISR.

Cuando el ISR determinado es mayor que la suma de las cantidades del subsidio
para el empleo que le correspondió al trabajador durante el año. La diferencia se
considerará como ISR a cargo.
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CONCLUSIÓN DE LO APRENDIDO

Los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial
para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su
relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión.

El salario es un derecho del trabajo; es el fin directo que quiere alcanzar el empleado a
cambio de aplicar su fuerza de trabajo. Según el artículo 82 de la Ley Federal del
Trabajo, el concepto salario se define como “la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo”.

Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan el sueldo base, primas
vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y
crédito al salario.